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Jungheinrich 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 77 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Jungheinrich AG ist Marktführer in Europa und gehört weltweit zu den drei grössten Anbietern von Flurförderzeugen, Lager- und Materialflusstechnik. Mit über 15'000 Mitarbeitenden in 36 Ländern mit eigenen Direktvertriebsgesellschaften und in weiteren 70 Ländern durch Partnerunternehmen entwickelt, fertigt und vertreibt das Unternehmen ein breites Spektrum an Produkten und Dienstleistungen rund um die Intralogistik. Jungheinrich Schweiz wurde 1960 gegründet und beschäftigt heute über 300 Mitarbeitende. Mit Konzernsitz in Hamburg erfolgt der Direktvertrieb für die Schweiz aus Hirschthal im Aargau.

Produkte, Services, Leistungen

  • Flurförderzeuge
  • Miet- / Occasionsstapler
  • Logistiksysteme Warehouse-Management-Systeme, Datenfunk
  • Kundendienst (Service und Wartung von Gabelstaplern und Logistikanlagen)

Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Flurförderzeuge und Logistiksysteme für die gesamte Intralogistik.

Perspektiven für die Zukunft

Marktanteile mit gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeitenden ausbauen

Kennzahlen

Mitarbeiter330

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Was Jungheinrich AG über Benefits sagt

Fitnessabovergünstigung, gratis Abgabe von Äpfel und Wasser

Flexible Arbeitszeiten
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 42 Stunden. Sie sind flexibel und können nach Absprache mit dem Vorgesetzten geplant werden.
Homeoffice
Ist teilweise möglich
Kantine
Ein Begegnungsraum ist vorhanden mit Getränk- und Essautomaten. Wasser und Äpfel werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Betr. Altersvorsorge
Wir bieten in der betrieblichen Altersvorsorge eine Volldeckung an (keine Sanierungsmaßnahmen bei einer Unterdeckung). Im Weiteren werden die Prämien in der Basisversicherung nicht paritätisch (50 / 50 % ) sondern 40 / 60 % in Abzug gebracht.
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
Fitnessabovergünstigung, gratis Abgabe von Äpfel und Wasser.

Coaching
ja
Parkplatz
ja
Gute Anbindung
in der Nähe eines Autobahnzubringers. Bahnhof in 5 Min zu Fuss erreichbar
Mitarbeiterrabatte
ja, (Alpamare, Shell, FitnessNord, PneuEgger, PneuhausFrank)
Firmenwagen
ja (bei Bedarf)
Mitarbeiterhandys
ja (bei Bedarf)
Mitarbeiter Events
ja
Internetnutzung
ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Jungheinrich übernimmt die Sozialversicherungsabzüge bei der BU und der NBU.
Grosszügiges Spesenreglement für den Kundendienst: Fahrzeit gleich Arbeitszeit, fixes Spesenreglement, Entschädigung für Bekleidung und Reinigung, Gleitzeitauszahlung ab 42h/Woche.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind:

  • eine unabhängige Gesellschaft
  • mit dem Werteverständnis eines familiengeführten Unternehmens
  • einer langfristigen Strategie und
  • der Ausrichtung auf organisches Wachstum

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Servicetechniker für Gabelstapler und Logistikanlagen
  • Projektleiter Logistikanlagen
  • Verkäufer Flurförderzeuge
  • Fachberater
  • Verkauf-Innendienst und Disposition
  • kaufmännische Dienstleistungen (Assistenten, Buchhaltung, Personal, Marketing, IT)

Gesuchte Qualifikationen

  • abgeschlossene Berufslehren (Landmaschinenmechaniker, Automechaniker, Mechaniker, Automatiker, Elektriker etc.), Kaufmännische Angestellte, CAD-Zeichner, Konstrukteure
  • Selbständige Arbeitsweise, unternehmerisches und vernetztes Denken
  • Sprachen: Deutsch und Französisch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jungheinrich AG.

  • Luzia Küng
    luzia.kueng@jungheinrich.ch
    +41 62 739 31 16
    Eveline Kaufmanneveline.kaufmann@jungheinrich.ch+41 62 739 31 12

  • Den Willen und die Bereitschaft, unsere Unternehmensphilosophie anzunehmen und zu leben. Ergreifen Sie die Möglichkeiten, machen Sie tatkräftig mit und beteiligen Sie sich an den von Jungheinrich definierten Massnahmen!

  • Nehmen Sie die Herausforderung an und bauen Sie zusammen mit uns die Marktanteile aus indem wir mit guter Qualität, innovativen Produkten und motivierten und engagierten Mitarbeitenden die Versprechen an unsere Kunden einlösen können.

  • Bitte bewerben Sie sich per E-Mail unter personal@jungheinrich.ch.

  • persönliche Gespräche mit Vorgesetzten und HR-Verantwortlichen, teilweise Assessments

Standorte

Standorte Ausland

38

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gibt niemals auf. Ist und bleibt die Nummer 1 in der Schweiz. Top organisiert in einer Krise wie COVID-19 mit Krisenstab etc.
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Er lässt Gestaltungsfreiheit innerhalb der Aufgabenbereiche und fördert das Mitdenken. Man kann flexibel arbeiten und die Arbeitszeit selber einteilen. Eine gute Leistung wird entsprechend gewürdigt.
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Die Arbeit wäre grundsätzlich interessant, wird aber durch Teamleiterinnen/Teamleiter, welche absolut kein Flair für Mitarbeiter Führung haben, ziemlich gestört. Wird auch nichts unternommen dagegen.
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aktuell gibts da nicht sonderlich viel. Ach ja 6 Wochen Ferien....die braucht man aber auch um das psychisch zu überstehen.
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relativ flexible Arbeitszeit, giebt es aber auch bei vielen anderen Arbeitgebern.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn jemand Fehler macht, kein Hinterfragen, keine Gespräche, kein Durchblick und der Betroffene ungerechterweise vor Tatsachenvollendung stellen, keine Eier zum Hinstehen
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Kommunikation, Wasser predigen, Wein trinken. Am falschen Ort wird gespart.
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Betriebsblind und nur noch Umsatzgesteuert, die niemand erreichen kann oder nur durch absichtliche Kundenblendung. Somit muss man die Boni nicht auszahlen und die schon lang versprochenen Lohnerhöhungen nicht einhalten.
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Nur den Umsatz im Kopf. Man kann nicht mehr hinter der Arbeit stehen weil die Firma JH keinen Wert auf die Kundenzufriedenheit legt.
Die Leute die hier solch eine gute Bewertung geben sind nur Heuchler.
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Alle möglichen Massnahmen die zur Fixkostenreduktion eingeleitet wurde. Kein weichnachtsessen, kein 13ter Monatslohn, gekürzte Beträge für Teamanlässe.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wandelnde Taschenrechner sollte man nicht in einer Position mit Personalführung haben. Dort braucht es Menschen, die wissen wie man respektvoll mit den Mitarbeitern umgeht, wie man seine Manschaft motiviert und zu Höchstleistungen bringt, ohne sie zu zwingen. Der erste Schrit ist getan, es ist aber noch nicht fertig. Schaut und hört genau hin, es ist nicht schwer.
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, zuhören, handeln. Miteinander statt gegen einander.
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Die unendlichen Dollarzeichen und Geldgier endlich ablegen und zurück zu den Wurzeln
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1. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die Gefahr, welche seit längerem durch den ständigen Verlust von wertvollem Mitarbeiterknowhow besteht, wahrzunehmen und ihr entgegenzuwirken.
Aus "Antriebe 2017"
Personalrisiken können entstehen, wenn qualifizierte Mitarbeiter nicht in ausreichendem Umfang gewonnen und/oder gehalten werden können.
Aus "Neugier 2018"
Um langfristig zu den Besten der Branche zu gehören, braucht es vor allem Mitarbeiter, die jeden Tag mit. Sachverstand und Herzblut ihre Aufgaben anpacken.
2. Kunden
Die Massnahmen bei den FFZ Wartungen, diese führten zum raschen Anstieg der ...
Ich hoffe sehr, dass Hamburg endlich etwas merkt und die Notbremse zieht bevor alles in die Brüche geht. Oder dann, dass sich die GL hintersinnt und sich ernsthaft überlegt was zu tun ist bzw. die Situation erkennt und nicht verharmlost und etwas dagegen unternimmt, dass wichtige Mitarbeiter abspringen. Dies schliesst den Austausch gewisser Führungspersonen nicht aus. Es ist 5 vor 12 meine lieben Herren, ich hoffe ihr merkt das auch.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Ich liebe meinen Job. Das sagt alles oder?
5
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Verbesserungsvorschläge oder Einwände kann man jederzeit anbringen und wenn es Sinn macht, werden diese auch z.T. sofort umgesetzt
5
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Spannende Aufgaben - Chefetage fällt Mutige richtige Entscheide um Jungheinrich am Markt weiter zu entwickeln
5
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Job wäre wirklich gut... Solange man sich aus dem Hauptsitz fern hält.
4
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Die Arbeit ist meist sehr abwechselnd und interessant.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Ausreichend und laufend gute Informationen quer durch alle Bereiche.
5
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Informationen viel zu spät
3
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Wichtige Dinge, egal ob positiv oder negativ, werden meist per Mail von einer Sachbearbeitenden Person "im Namen der GL" verschickt. z.B Absage des Weihnachtsessen, erneute Nullerrunde aber auch positives bzw Erfolgsmeldungen.
1
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Nur von oben nach unten, kritik unerwünscht. Wird gross davon gesprochen aber dagegen gehalten. Meisst nur positive, nicht relevante Medungen.
2
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Entscheide werden getroffen ohne Vorankündigung bei den MA. Einführung von komischen sofort Massnahmen belasten alle MA im Feld.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Wer will der kann. Geschäft beteiligt sich in den meisten Fällen.
4
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Habe sie gemacht, sehr offen für Solche.
4
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Weiterbildungen werden abgebaut, obwohl die neuen technischen Herausforderungen (Intralogistik 4.0) einen Ausbau erfordern.
In der Konzernniederlassung Hamburg hat man dies erkannt.
"Digitalisierung ist und bleibt das Riesenthema. Wir arbeiten daran schon sehr intensiv. Die Digitalisierung wird noch tiefgreifende Veränderungen für die Intralogistik und damit auch für Jungheinrich bedeuten."
Christian Erlach, März 2019
Bei unsere GL in der Schweiz ist dies nicht angekommen, und wir laufen Gefahr, den Anschluss an den Fortschritt zu verlieren.
1
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Viel Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung.
4
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Förderung im Zusammenhang mit der Aufgabe
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker7 Gehaltsangaben
Ø68.500 CHF
Außendienstmitarbeiter5 Gehaltsangaben
Ø97.000 CHF
Leiter Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø142.200 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne Kultur
Jungheinrich
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jungheinrich
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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