Juventus 

Schulen

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Arbeitssituation bei den Juventus Schulen in mehreren Bereichen so negativ erleben.
Nur im offenen und respektvollen Austausch können wir Dinge verbessern. Bitte melden Sie sich.

Claudia Sidler, Direktorin

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Einige Ihrer Aussagen widersprechen unserer aktuellen Realität: So ist die Fluktuation im Bereich Personal/Aus- und Weiterbildung derzeit sehr gering, und unsere Geschäftsleitung ist heute mehrheitlich weiblich. Eine generelle Ungleichbehandlung lässt sich aus unserer Sicht nicht erkennen – wir nehmen Gleichstellung sehr ernst.

Natürlich gibt es wie in jeder Organisation Verbesserungspotenzial, insbesondere in Zeiten von Wandel und Reorganisation. Innovation und Kulturentwicklung sind zentrale Pfeiler unserer aktuellen Strategie.

Wir danken allen Mitarbeitenden – auch ehemaligen – für ihr Engagement. Die Stiftung Juventus Schulen ist ein Ort, an dem konstruktive Rückmeldungen willkommen sind. Wir setzen auf Dialog und Zusammenarbeit, um als Team weiterzukommen.

Wir stehen Ihnen für einen persönlichen Austausch jederzeit zur Verfügung, bitte melden Sie sich.

Mit freundlichen Grüssen
Dr. Claudia Sidler-Brand
Direktorin, Stiftung Juventus Schulen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter

Besten Dank für die Bewertung auf kununu.com. Leider ist diese nicht positiv ausgefallen. Wir bedauern sehr, dass Sie uns hier mit grösstenteils unwahren Behauptungen zu diskreditieren versuchen. Nachstehend ein paar Fakten zu Ihrer Bewertung.

Ihr Text: Kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden, deshalb auch keine Home Office Möglichkeit. Home Office ist nur für Führungskräfte möglich.

Ihre Bewertung entspricht sicher nicht der aktuellen Situation. Homeoffice hat seit Corona auch bei den Juventus Schulen Einzug gehalten und auch davor gab es im Bedarfsfall die Möglichkeit dies zu genehmigen. Dies beschränkt sich auch nicht auf eine Hierarchiestufe, sondern steht grundsätzlich allen Mitarbeitenden offen, wenn es denn für die entsprechende Stelle Sinn macht.

Ihr Text: Keine Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt auch keine finanzielle Unterstützung

Nachdem wir eine mehr als 100-jährige Schule sind, steht die Bildung im Zentrum unserer täglichen Arbeit. Selbstverständlich unterstützen wir alle unsere Mitarbeitenden bei der eigenen Weiterbildung und finanzieren diese teilweise auch bis zu 100 %. Ausbildungen, welche die Juventus Schulen selber anbietet, werden nicht nur für Mitarbeitende, sondern auch für deren Angehörigen bis zu 50 % rabattiert.

Ihr Text zu Vorgesetztenverhalten: Kommt darauf an, wer der Vorgesetzte ist

In der im September 2023 durchgeführten Mitarbeitenden-Befragung wurde unter anderem die Frage des Vorgesetztenverhaltens befragt. Fast 90% unserer Mitarbeitenden loben das Verhalten ihrer Vorgesetzten!

Ihr Text (teilweise) zu Arbeitsbedingungen: Zudem wird man NACH Einstellung davon in Kenntnis gesetzt, dass man am Wochenende am Empfang arbeiten muss (4-6 Mal im Semester).

Nachdem immer noch der meiste Unterricht im Präsenzunterricht stattfindet, dies an 6 Tagen pro Woche, ist es natürlich unabdingbar, dass auch unser Kundendienst von Montag bis Samstag geöffnet ist. Die Wochenendarbeit beschränkt sich jedoch auf den Samstag Vormittag von 07:30 – 12:30. Dies ist selbstverständlich in allen Arbeitsverträgen so geregelt. Wir gehen diesbezüglich sogar noch weiter und legen dies bereits in allfälligen Stelleninseraten offen.

Ihre Bewertung ‘Gleichberechtigung’ mit 2 von 5 Sternen

Als letzten Punkt möchten wir auch noch die Gleichberechtigung ansprechen. In unserem Unternehmen gibt es vollkommene Chancengleichheit. Unser CEO ist eine Frau, die Geschäftsleitung ab 1. Januar 2024 besteht in der Mehrheit aus Frauen. Die vom Gesetzgeber geforderte Lohngleichheitsanalyse hat ergeben, dass es in den Löhnen der Juventus Schulen keinen geschlechtsspezifischen Effekt gibt. Frauen verdienen unter Berücksichtigung aller personen- und arbeitsplatzbezogenen Merkmale sogar 2.6 % mehr als die Männer.

Wünschen Sie ein klärendes Gespräch? Gerne sind wir bereit konstruktive Kritik zur weiteren Verbesserung als Arbeitgeberin entgegenzunehmen. Nehmen Sie doch bitte Kontakt mit uns auf, unser Leiter der HR-Abteilung würde sich freuen.