Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.11.2025
Die Bewertungen für JYSK Schweiz zeigen ein gemischtes Bild mit ausgewogenen positiven und negativen Erfahrungen der Mitarbeiter:innen. In der Arbeitsatmosphäre und im Umgang mit älteren Kolleg:innen werden positive Aspekte hervorgehoben, wobei besonders die flachen Hierarchien, die "Du-Kultur" und die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen geschätzt werden. Gleichzeitig gibt es deutliche Kritikpunkte in Bereichen wie Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umweltbewusstsein. Mitarbeiter:innen berichten von übermäßigen Überstunden, körperlich anstrengender Arbeit und mangelndem Umweltengagement. Die Kommunikation wird einerseits als offen und direkt gelobt, andererseits als chaotisch mit zu vielen Kanälen kritisiert. Beim Vorgesetztenverhalten und den Karrieremöglichkeiten gehen die Meinungen stark auseinander...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei JYSK Schweiz wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet und zeigt insgesamt ein ausgeglichenes Bild. Einerseits loben einige Beschäftigte die offene und direkte Kommunikationskultur, die durch eine entspannte "Du-Kultur" gefördert wird. Tägliche Briefings zu Kennzahlen und Aufgaben sowie die Bereitstellung wichtiger Informationen werden positiv hervorgehoben. Andererseits kritisieren mehrere Mitarbeiter:innen erhebliche Kommunikationsprobleme, darunter zu viele Kommunikationskanäle, die zu einer Überflutung mit unwichtigen Informationen führen und wichtige Details in den Hintergrund rücken lassen. Auch mangelnde Schulung, zurückgehaltene oder falsch übermittelte Informationen sowie eine als problematisch empfundene Kommunikation von oben nach unten werden bemängelt, wobei insbesondere die Kommunikation mit dem District Manager als unzureichend beschrieben wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei JYSK Schweiz wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige Beschäftigte schätzen die respektvolle Behandlung durch ihre Vorgesetzten und heben besonders die transparente, offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe hervor. Die humane und vergleichsweise gute Führungskultur wird positiv erwähnt. Demgegenüber stehen jedoch ebenso deutliche Kritikpunkte: Einige Mitarbeiter:innen berichten von erheblichen Hindernissen im Arbeitsalltag und bewerten die Führung als äußerst schlecht. Besonders das Verhalten der Bezirksleitung wird bemängelt, wobei einige Vorgesetzte nach außen freundlich erscheinen, während sie intern respektlos agieren und eigene Interessen über das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen und die Bedingungen in den Filialen stellen.
Bei JYSK Schweiz zeigt sich ein geteiltes Bild bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von passenden Schulungsangeboten für alle Ebenen und davon, dass das Unternehmen sein Versprechen hält, engagierten Mitarbeiter:innen Aufstiegschancen zu bieten. Die Firma wird für ihre guten Weiterbildungsmöglichkeiten gelobt, bei denen Unterstützung und Ermutigung geboten werden. Andererseits kritisieren einige Beschäftigte, dass Karrierefortschritte nur bei unterwürfigem Verhalten möglich seien und Beförderungen hauptsächlich an "Lieblingskinder der Führung" vergeben würden. Es wird auch erwähnt, dass Karriereversprechen manchmal nicht eingehalten werden, was zur Abwanderung guter Mitarbeiter:innen führen kann.
Die Arbeitsatmosphäre bei JYSK Schweiz wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders geschätzt wird das kollegiale Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem alle gleich behandelt werden und eine "Du"-Kultur herrscht. Die positive Grundstimmung spiegelt sich in mehreren Bewertungen wider, die das Arbeitsklima als überzeugend beschreiben.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Herausforderungen hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Schwierigkeiten durch unzureichend geschultes Personal und problematische Teamdynamiken. Zudem wird angemerkt, dass hinter der nach außen positiven Fassade Personalknappheit und unbezahlte Überstunden stehen können, wobei der Fokus eher auf Auszeichnungen als auf Mitarbeiterwertschätzung liege. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt die Gesamtbewertung der Arbeitsatmosphäre positiv.
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