Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die punkte die ich mit 5 sternen bewertet habe.
Manchmal etwas chaotisch und nicht gut organisiert.
Manchmal wünscht man sich bessere Planung. Mehr Mitarbeiter pro Laden einstellen. Die Warenannahme verbessern.
Beim Jysk hat man eine sehr gute Atmosphäre im Team so wie auch auswärts. Die Du Kultur erschafft ein Wohlgefühl so dass man mit jeder aus dem Unternehmen ob eine Position höher oder tiefer, sich offen und angenehm miteinander austauschen kann.
Die Firma hat ein gutes Image, jedoch reden nicht alle Mitarbeiter gut darüber.
Es gibt je nach Standort, lange Arbeitszeiten. Es gibt relativ kleine Teams und sobald eins bis zwei Personen aus verschiedenen Gründen ausfallen, gibt es Fälle wo man die Schichten abdecken muss und dadurch hat man weniger Freizeit.
Man hat sehr viele Karrieremöglichkeiten. Wenn man engagiert ist und etwas erreichen will, wir man auch im Regelfall gefördert. Auch Junge Menschen haben viele Möglichkeiten.
Tolle Sozialleistungen werden geboten. Die Löhne dürften aber gerne höher sein.
Abfall wird im Regelfall getrennt und richtig entsorgt. Recycling ist beim Jysk auch ein Thema.
All for one, one for all. Die Kollegenzusammenhalt finde ich herrvorragend. Bis auf wenige Ausnahmen wie überall, hat man im Team, District oder Region eine gute Zusammenhalt. Man unterstütz sich gegeseitig.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und die langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und auch gefördert.
Im Regel gut bis sehr gut. Hier kommt es sehr auf den Vorgesetzten drauf an.
Man hat sehr viele Hilfsmittel. Beim Thema Warenannahme hat man jedoch noch Potenzial. Zum Teil hohe Paletten mit schwere Ware die man abladen und abpacken muss. Es gibt Läden die leider nicht viel Tageslicht haben, je nach Standort.
Es gibt regelmässige Meetings, wo Erfolge, Verbesserungsvorschläge und neue Ereignisse mitgeteilt werden. Es gibt aber noch Potenzial beim weiterleiten der Infos, die manchmal nicht ideal kommuniziert werden oder etwas kurzfristig. Jysk hat viel verschiedene Kommunikationskanäle und dadurch kann es passieren, dass eine Information nicht rechtzeitig ankommt.
Im Jysk haben alle die gleichen Chancen. Nationalität, Geschlecht oder Alter, haben alle die gleichen Möglichkeiten.
Es gibt sehr viele verschiedene Aufgaben. Sehr abwechslungsreich, jedoch gibt es auch viele Routinen darum nur 4 Sterne.
Employee Promises ,,Bring dedication Meet possibilities''. Jysk bietet interne Seminare wie z.b Store Manager Trainee mit mehrere Modulen was sehr gute Workshops beinhaltet. Du erlebst hautnah wie du dich entwickelts während dieser Zeit. Wie du deine Fähigkeiten richtig einsetzen kannst um ein erfolgreicher Leader zu werden.
Durch die Werte die wir vertreten spiegelt sich das Kollegenzusammenhalt.
Weiterentwicklungsmöglichkeit
Super Qualität der Möbel, ich bin stolz so tolle Produkte zu verkaufen.
Tolle Werte die gelebt werden
Siehe bei Verbesderung
Die Marke/Unternehmen sollte mehr angepriesen werden. Nicht immer so viele aktionswechsel und CSS und Energy Drink, die Kunden werden überrumpelt mit 1000 Fragen die gestellt werden. warum werden Verkaufsfächer nicht National hinterlegt, jeder muss es selber machen.
Ganz klare Retouren... richtlinien .
Diensthandy biiiiiiittte
Word und allgemeine Programme.
Arbeitsplan zugriff bitte von zuhause möglich machen.
Tolle Teamkollegen, wir können aber auch noch daran arbeiten , was der Zusammenhalt angeht und noch besder unterstützen und Helfen.
Leider ist jysk nur am Rande bekannt ein wirkliches Thema ischeint es bei den Leuten leider nicht so zu sein. Es fehlt an Kreativen Employer Branding . Werbung die den Leuten im Kopf bleibt.
Viel Arbeit, immer wieder springt man ein und jeder hat Überstunden, wie soll da abgebaut werden?
Wenn du willst und kannst wirst du bei Jysk viel erreichen können.
Für das was erwartet und geleistet wird dürfte der Lohn 200-300 Fr. höher liegen
Es spielt keine Rolle wie alt du bist, du bekommst genauso zb die Chace für Weiterentwicklung..
Freundlich, hilfsbereit, unterstützend, fordernd
Für ein Unternehmen das mit Einrichtung zu tun hat, dürfte auch mehr Wert auf die Personalräume gelegt werden. Wir führen da ja auch Bewerbungsgespräche...
Findet statt aber, zu viel und ohne Filter Täglich werden wir bombadiert, das bringt so leider auch nichts.
Es wird kein Unterschied gemacht, welches Geschlächt jemand hat.
Interessant aber manchmal auch nahe an der Grenze zu, zuviel. 1000 Sachen werden verlangt.
Die Atmosphäre ist sehr Familiär. Wir sind untereinander alle per DU. Wir sind sehr offen und direkt und nehmen andere Meinung war. Wir forden aber überfordern nicht.
Da wir mit questing-feedback arbeiten, kann man sich gut selbstreflektieren und das Feedback wird possitiv wargenommen.
Wir sind ein Unternehmen, dass auf seine MA achtet. Ohne eine gute Teamatmosphäre wird dies auch der Kunde bemerken und sich in einer Filiale unwohl fühlen.
Bisher habe ich nur sehr tolle Teams erleben dürfen. Jeder hat seine Maken und dies ist auch gut so! Wir leben unserer Values und sind offen ehrlich und direkt um Konflikten vorzubeugen.
Bereits beim Einstellungsgespräch werden unsere Werte kommuniziert. Unsere Jahresgespräche werden anhand dieser Werte geführt.
Ich arbeite bereits schon 10 Jahre bei JYSK. Ich habe viele Vorgesetzte gehen sehen. Jeder dieser Vorgesetzen haben mich bereichert. Auch wenn ein Fehler gemacht wurde hatte dies etwas positives. Nur durch Fehler kann man lernen.
Da wir nun sehr viel mehr Wert auf intere Pipeline achten hat sich viel verändert.
Ich selber bin ein gutes Beispiel dafür, wie stark JYSK Wert darauf legt, dass die MA sich vorbewegen können, wenn sie die passende Attitude zeigen.
Wir haben viele und gute Tools um transparenz ins Unternehmen zu bringen. Unsere Herausforderung besteht jetzt, uns auf weniger Tools zu fixieren um es >>keep it simple>> zu gestalten.
Wir schulen unsere MA auch darin, erhaltene Schulungen weiterzugeben. Dies führt dazu langfristig nachhaltigkeit zu erreichen.
Ich währe nicht 10 Jahre bei JYSK wenn es langweilig währe.
Ich finde es schön, dass so viel in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert wird. Auch die ganzen Benefits sind wirklich toll mit dem Bonussystem, 5 Wochen Ferien , Flottenrabatte usw.
Dynamisch ist super. Aber man sollte sich als Mitarbeiter doch auf einige Termine und Versprechungen verlassen können sollen.
Das man bei der Mitarbeiter suche auch mal ein Risiko eingehen darf und ein wenig Prozente mehr einstellen. So sieht man dann auch wohin das ganze führen kann.
Durch das wenige Personal leidet ab und zu leider auch die Atmosphäre da man sehr angespannt ist
Leider ist Jysk noch nicht so verbreitet/bekannt wie vielleicht andere grosse Händler.
Da wir leider oft unter Personalmangel leiden, kann es auf längere Zeit aus passieren, dass mehr Stunden geleistet werden müssen wie vertraglich abgestimmt.
Jysk setzt sehr viel auf die Entwicklung der Mitarbeiter. Und wer auch wirklich will und das Interesse & Engagement zeigt und liefert, kann sich auch weiter entwickeln.
Das Gehalt für den Detailhandel ist voll in der Ordnung. Ich weiss dass es da viel viel miserablere Bedingungen gibt.
Es wird von mal zu mal besser. Die Verpackungen sind zum Teil nur noch mit einem Karton und nicht mehr in vollem Plastik. Aber vieles wird auch noch einzeln in Plastik verpackt.
Der Zusammenhalt ist nicht nur im eigenen Team sondern auch im Bezirk sehr hoch.
Man arbeitet sehr eng mit seinem Vorgesetzten zusammen und hat daher einen hohen Kommunikationsfluss.
Momentan leider noch ein bisschen Chaotisch mit den ganzen verschiedenen Systemen die nicht miteinander verkoppelt sind. Dies macht das Arbeiten zum Teil komplizierter und langwieriger als sie eigentlich ist.
Vieles wird Transparent behandelt und mit dem Bezirksleiter abgesprochen.
Es arbeiten sehr viele Frauen im Unternehmen und dabei auch sehr viele in einer Führungsposition.
Bei Jysk gibt es sehr viel Abwechslung. Lieferung, Konzeptumstellungen, Beratung, Lager Ordnungen, warenbewirtschaftung usw.
Entwicklungsmöglichkeiten sind nahezu unbegrenzt. Und es ist auch in deren DNA verankert die Entwicklung eines jeden voranzutreiben
Knapp besetze Filialen aufgrund hoher staff cost.
Einfachere Kommunikation über News, Wettbewerbe oder Lohn.
Eine sehr entspannte Atmosphäre mit menschlicher Wohlfühlzone
Die Firma ist eine sehr gute Firma, das Image ist aus meiner Sicht sehr gut, da sie jedem das bieten, was man für den Job braucht.
Manchmal leidet die Balance ein wenig, doch macht man sich bemerkbar wird darauf auch eingegangen.
Angestellten mit Ambitionen stehen alle Türen offen.
Man hat faire Gehälter immer pünktlich ausbezahlt, die Tendenz ist eher überpünktlich.
Nur die Kontrolle darüber könnte einfacher gestaltet werden.
Klimaschutz und soziales wird in unserem Unternehmen sehr gross geschrieben
Der Zusammenhalt ist sensationell und man fühlt sich sehr gut aufgehoben, und bekommt die Unterstützung wenn man sie braucht.
Offene und entspannte und respektvoller Umgang
Vorgesetzten stärken einem den Rücken und bieten Unterstützung und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung an und fördern einen zum persönlichen Ziel
Die Umstände der Filiale bzw. die Infrastruktur von einzelnen Filialen sind unterschiedlich und machen es in manchen Filialen schwerer und in anderen wiederum leichter
Kommunikation und Informationsfluss könnten einheitlicher werden
Alle werden absolut gleich behandelt und es gibt nur den Mensch. Jeder hat gleiche Chancen und jeder wird absolut frei von jeglichen Schubladendenken behandelt
Die Gestaltung der eigenen Aufgaben ist begrenzt, da man einen definierten Ablauf zu erledigen hat, doch die Aufteilung ist in der Struktur gerecht aufgeteilt und bietet jedem Raum sich zu entfalten.
Karrieremöglichkeiten, Du-Kultur, Jysk-Werte
Potenzial haben wir noch bei der Einarbeitung
Personalmangel in einigen Filialen
Jede Meinung zählt und darum fühlt man sich vom Lehrling bis zu einem Führungskraft wichtig.
Manchmal lange Arbeitszeiten
Es gibt kein Unternehmen, dass Mitarbeiter so stark fördert wie Jysk. Wir wollen 80% von den offenen Stellen intern besetzen.
Bei Unfall Privatversichert durch den Arbeitgeber, BVG 60%-40%, Gehalt Konkurrenzfähig
Ein super Zusammenhalt zwischen den Stores und Distrikt. Jysk Values werden nicht nur gelesen sondern gelebt!
Du Kultur was das Kommunizieren einfacher macht und man wird ernst genommen und auch entwickelt.
Aufenthaltsräume mit Kaffemaschine, Wasser und ein Sofa für ein Powernap:-)
sehr abwechslungsreich
Gutes Karriermöglichkeit
kommunikation könnte verbessert werden
Arbeitszeiten
Zusammenhalt unter den Filialen
Jahresfeier
Team-Events
Abwechslungsreiche Arbeit
Bezahlung
Personalmangel
Kein Twint
Twint einführen, die Löhne anpassen, mehr Personal
Wäre sehr gut wenn man genügend Personal in der Filiale hätte
Man kann sehr schnell aufsteigen und weiterkommen
Sozialleistungen sind sehr gut im Vergleich zu anderen Unternehmen, die Bezahlung ist jedoch sehr fragwürdig…
Filialen helfen sich untereinander aus
Unsere Vorgesetzte packt selbst mit an und hört zu
Offen und ehrlich wird bei JYSK erwünscht
Respektvolles Miteinander, Werte werden ausgelebt.
Wenig Personal.
Definitiv mehr Personal.
Wir haben eine hute arbeitsatmosphäre, es ist egal in welche Position jemand ist, die atmosphäre stimmt immer.
Da wir an Personalmangel leiden, geht die Work Life Balance einbischen verloren. Aber nichts was es nicht eine Lösung hat.
Da wird jeder Mitarbeiter die möglichkeit haben, weiterzukommen. Bring dedication, meet possibilities
Da haben wir noch Potenzial.
Immer Respektvoll und auf Augenhöhe
Ab und zu zuviele Aufträge
Egal wie alt oder welche nation oder was auch immer jeder aber jeder wird gleich behandelt.
Man ist denn ganzen Tag beschäftigt, noch nie ist die Zeit so rassig davon, die Aufgaben an sich sehr Interessant
So verdient kununu Geld.