Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei K. Studer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fixe Betriebsferien, teilweise starke überzeiten da die Stellvertretung fehlt.
Abteilungen mit vorgegebenen Mehr sollzeiten .
In jeder Abteilung unter sich sehr gut, übergreifend eher schwierig, "Gartenhagstruktur-denken"
Nicht Pauschal zu beurteilen manche Abteilungen Top andere eher Flop.
Geschäftinhaber Sozial eingestellt, er will dafür aber Leistung und das ist OK.
Halbjährliche Mitarbeiterinformationen oder bei Bedarf, Verkauf, PPP-Termine und Produktion wöchentliche Sitzungen.
Elementbereich immer neue Herausforderungen. Andere Abteilungen Fleissarbeiten
Lob kommt einmal jährlich beim Mitarbeitergespräch. Kein Tadel sollte unter dem Jahr als Lob betrachtet werden.