Hat Spuren hinterlassen…
Verbesserungsvorschläge
Stoppt Mobbing! Bildet euch weiter, besucht Führungsseminare und löst euch von diesem verstaubten Image.
Arbeitsatmosphäre
Bei mir ist die Zeit in der Kablan zum Glück schon ein Weilchen her. Ich erinnere mich aber an ein unangenehmes Teamgefüge. Trotz mehreren Meldungen unterscheidlicher Personen beim damaligen VG, waren dieser und das HR nicht in der Lage, die Ursache zu beheben.
Work-Life-Balance
Man wusste von Anfang an, auf was man sich eingelassen hat. Trotzdem hatte ich ein solches Modell in den darauffolgenden Firmen nicht mehr: Telefondienst von 07:00 - 17:30h.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier muss ich sagen, lief eigentlich alles schief. Vorallem im Bereich Innendienst schien hier gewaltig der Wurm drin zu sein. Noch heute und insbesondere mit Führungserfahrung kann ich nicht verstehen, wie dies von den Führungskräften toleriert werden konnte.
Gleichberechtigung
Es ist schön zu sehen, dass sich einige Führungskräfte heute wohl mit den wichtigen und richtigen Themem beschäftigen und Seminare besuchen. Ich hoffe wirklich, dass die „New-Generation“ in der Kablan bessere Erfahrungen sammelt, als wir damals.