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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der kostenlose Parkplatz.
Wie man mich während meiner Krankengeschichte behandelt und anschliessend fallen lassen hat. Und dazwischen wurden Gespräche geführt, welche am Schluss verleugnet wurden und die darin getroffenen Entscheidungen wurden einfach über den Haufen geworfen. So etwas Unmenschliches habe ich noch nie erlebt und ist einfach völlig unverständlich.
Fortschrittlicher werden, Microsoft-Teams nutzen, Telefonie-Anlage modernisieren - ihr habt ja so tolle IT-Mitarbeiter.. Kommunikation verbessern, menschlicher werden, Vorgesetzte im Bezug auf Mitarbeiter-Führung besser schulen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kühl und nicht einladend gestaltet. Die Arbeitstische sind zwar in "Linien" aufgebaut aber durch die Abteilung der einzelnen Arbeitsplätze durch kleine Wände wirkt alles sehr unpersönlich und nicht teamfördernd.
Die Kantinen sind klein und ungemütlich, es gibt keine richtige Rückzugsmöglichkeit.
Bisher habe ich niemanden kennen gelernt, welcher nicht über die Kablan AG gemotzt hat.
Es wird richtig "minütelet" wenn es um den Arbeitsbeginn oder die Arbeitspausen geht und wenn du mal länger arbeitest, sagt dir sicherlich keiner Danke dafür. Immerhin ist es möglich, aus dem Home-Office zu arbeiten.
Nichts spezielles, Gehalt war in Ordnung.
Da macht die Kablan AG sicherlich einen guten Job.
Ich habe mich noch nie in einem Team/in einer Abteilung so unwohl gefühlt wie hier im Innendienst. Das Verhalten zueinander ist sehr von oben herab, ohne viel Verständnis füreinander. Kontrollverhalten.
Es wird natürlich untereinander oft über die älteren Kollegen gesprochen, es wird gespottet o.ä. Aber von der Seite der Geschäftsleitung findet ein respektvoller Umgang mit älteren Arbeitnehmern statt.
Auch bei diesem Punkt habe ich eine sehr unangenehme Erfahrung gemacht.
Ich weiss nicht, was ich hierzu noch sagen soll..
Die wichtigen Dinge werden zu wenig tief weiter kommuniziert, so dass diverse Mitarbeiter gar nicht vollständig informiert sind.
Jedoch muss man als "normaler Mitarbeiter" bei Abwesenheit eine Mail an die gesamte Abteilung und darüber hinaus machen, von wann bis wann man abwesend ist. Meiner Meinung nach ist dies völlig veraltet und könnte fortschrittlicher gestaltet werden, in dem man die Abwesenheiten einfach im Outlook-Kalender einträgt; die Berechtigung für andere Mitarbeiter zur Einsicht ermöglicht; und die Einstellung als Verknüpfung zu Microsoft Teams übernimmt.
Man merkt sehr gut, ob jemand eine weibliche oder eine männliche Person ist. Den Rest kann man sich hier jetzt einfach dazu denken.
Beim Probe-Arbeiten wurden mir diverse Dinge erzählt, welche anschliessend aber gar nicht so waren. Im Vergleich zu meiner vorherigen Arbeitsstelle war ich somit sehr gelangweilt. Die Arbeitsabläufe sind sehr kompliziert gestaltet; man kann nicht wirklich selbstständig arbeiten da sicher immer noch irgendwo jemand etwas dazu "sagen" oder unterschreiben muss.
Zurzeit kann ich dies nicht beurteilen.
Viele sind leider nicht Kritikfähig und nehmen die besprochenen Dinge zu Persönlich.
Arbeits- vom Berufsleben trennen.!!
- Die Arbeitsatmosphäre wieder verbessern
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Gehalt
War schon besser.
War schon besser.
Naja nicht wirklich. (Lagerbetreffend)
Minimum
Ich denke je nach Abteilung anders. Dennoch wird viel hinter dem Rücken über den anderen geredet.
Im Bereich Work-Life-Balance schon erwähnt. Überstunden werden grosszügig erwartet.
Leider war diese mal in Ordnung. Auch hier mittlerweile nicht mehr wirklich vorhanden. Fast jeder macht es so wie er will.
Gibt es. Auch viel zum lernen.
das Paket stimmt rundum - ich fühle mich wohl
ab und zu zu wenig Parkplätze
Die Stimmung ist trotz viel Arbeit (zum Glück) sehr gut und der Zusammenhalt gross.
auf dem Markt top positioniert
durch flexible Arbeitszeiten gut möglich/planbar
Wird gefordert und gefördert
bin zufrieden und voll im Branchenschnitt. Klar mehr geht immer...
Sehr gross, über die Arbeitszeit hinaus.
sehr sozial, man lässt niemanden im Stich
man wird ernst genommen, Weiterbildungen werden gefördert.
moderen Infrastruktur, arbeiten muss man überall
Monatliche Info an alle. Geschäftsleitung nimmt sich Zit und hat jederzeit offene Türen/Ohren
Es hat in der Logistik vorwiegend Männer, aber in allen anderen Abteilungen ist der Frauenanteil sehr hoch. Eine gute Mischun
Ja, immer neue Kunden, andere Aufträge, Projekte
Das es ein Marionetten-Theater ist. Jeder ist beeinflussbar. Die Leistung gilt nicht wirklich viel. Man wird verarscht, nach Strich und Faden.
Es wird stets Druck ausgeübt.
Wesentlich besser als es intern ist. Nach aussen nimmt man die Kablan als Chaotisches Unternehmen war.
Die Anforderung, was von Angestellten erwartet wird, ist sehr viel Anwesenheit. Zum Glück gibts das Wochenende. Ungeliebte Arbeiten werden sehr gerne auf andere Abteilungen abgewälzt.
Man muss hart kämpfen um eine Beteiligung an einer Weiterbildung zu erhalten. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es fast keine, des öfters werden MA übersehen um sie zu fördern.
Es wird so wenig Lohn wie möglich bezahlt.
Materialqualität variiert sehr stark.
Das Persönliche verhältnis unter den Angestellten ist relativ gut. Aber jeder macht schlussendlich was er will. (Raucherpausen, so oft man will)
Respekt = null, Hauptsache Billige Arbeitskraft
Absolut iloyal. Leere Versprechen und Respektloses Verhalten
Stehpulte im Büro, genug Platz. Konfektion wurde verbessert, Logistik wird sehr viel gefordert, die Bedingungen wurde hier kaum verbessert.
Der interne Wunsch der Kommunikation ligt bei 5 Sternen. Die Ist Kommunikation ligt bei 1 Stern
Wird zwar behauptet, aber auch hier sieht die Welt ganz anders aus.
Arbeitsvolumen sehr sehr hoch, kaum entlastung. Rückmeldungen werden ignoriert.
- Sehr gutes, junges Team
- zu wenig Ferientage ( welche aber locker mit Überstunden auf 6 Wochen pro Jahr erhöht werden können)
Sehr gutes Team, jeder hilft jedem!!
Top Team - Könnte kaum besser sein
Nicht Verbesserungsfähig
Es herrscht kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima.
Das Image ist schlecht, jeder ist froh wenn er wieder aus der Firma austreten kann.
Keine Work Life Balance. Der Firma ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter recht egal.
Daher hat es im letzten Jahr einen grossen Wechsel der Mitarbeiter gegeben.
Es herrscht eine unfaire Willkür
Einzelne die sich von der Führung speziell finanzieren lassen. Gibt Probleme untereinander.
Hat ja fast keine. Die jungen nicken besser und sind finanziell viel günstiger.
Unwürdig - Eigenintressen stehen immer im Vordergrund - Nach einem Kununueintrag wird rege nach dem Verfasser gesucht und ein positiver Eintrag abgesetzt um die Bewertungspunkte aufzubessern.
EDV System ist veraltet, anfällig und sehr langsam.
sehr schlecht........
Nein es herrscht eine unfaire Willkür
Hätte man, jedoch wird gebremst wo es geht.
Die Offenheit. Schwierigkeiten werden erkannt, korrekt analysiert und in gesundem Tempo angepasst.
Ohne zu jammern, ohne Kleinigkeiten und Mimimi, nichts.
Den eingeschlagenen Kurs behalten, wir sind richtig.
Doch. Ich fühle mich wohl.
Was die Firma macht, macht sie sehr gut.
Was machbar, umsetzbar ist, wurde getan.
Egal welche Probleme mir wiederfahren würden, man würde mir helfen und mich unterstützen.
Habe hier Freunde bekommen die mir bleiben werden und kann mich auf sie verlassen.
Wir lieben und schätzen ihre Kompetenz.
Sie sind uns nah und zu jedem Gespräch bereit. Und Gott sei Dank gehen sie nicht jeder MA Vorderung nach.
Auch hier, was möglich ist wird getan.
120 MAs korrekt zu informieren ist in modernen Zeiten nicht einfach und doch gelingt es der Firma gut.
Jung oder Alt, weiblich oder männlich und egal in welcher Position erkenne ich nichts diskriminierendes.
Ja, der Kabelhandel ist interessanter und vielseitiger als man denkt.
Innovative Firma mit Langzeitfokus. Stellt sehr viele junge Einsteiger wie auch ältere Mitarbeiter ein.
Die Sozialleistung sind minimalistisch. Bei Krankheit wird ab dem ersten Tag auf nur 80% des Lohnes reduziert. Die Arbeitszeiten sind mit fast 43 Std. relativ hoch und keine höhere Ferienvergütung ausser für langjährige Mitarbeiter.
Sieh oben
Je nach Abteilung sind grosse Differenzen vorhanden. Im ganze eher unter dem Durchschnitt
Minimalste gesetzliche Leistungen.
Darauf wird geachtet
Für diese Branche hohe Arbeitszeiten
Über diesen Arbeitgeber kann ich persönlich nicht viel schlechtes sagen.
Wie ein Vorredner bereits schrieb, wurden intern die Prozesse angepasst, da das Unternehmen nun Management- und nicht mehr Inhabergeführt ist.
Im zuge dessen wurden eben auch viele Änderungen sonst umgesetzt, welche doch einigen Mitarbeitern sauer aufgestossen waren. Wenn vieles 10 Jahre und mehr gleich war und jetzt deutliche Änderungen kommen, kann das schon dazu führen, dass einige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Ich selbst bin erst nach diesem Wechsel zur KABLAN AG gestossen und bin zufrieden mit der aktuellen Situatuion. So wurde ich als Mitarbeiter gefördert und geniesse das familiäre Umfeld im Unternehmen. Man kann den Abteilungsleitern und den Chefen im allgemeinen auf Augenhöhe begegnen.
Mir wurde in der KABLAN AG eine riesen Chance gewährt und mir wird stetig das Gefühl gegeben, dass man meine Arbeit wertschätzt und damit auch zufrieden ist.
Die Kommunikation ist tatsächlich nicht immer optimal aber längst nicht so schlimm, wie das hier zum Teil dargestellt wird.
Auch scheint sich die Beziehung zwischen dem Lager und dem Innendienst mittlerweile etwas " vermurkst" zu sein. Einige fühlen sich grundsätzlich viel schlechter behandelt und gehen auf die Unterschiede dieser beiden Tätigkeiten gar nicht ein. Die Arbeitsbedingungen im Lager mögen zwar Teils schlechter sein, das steht ausser Frage, jedoch längst nicht so schlimm wie es dargestellt wird. Unverständlich bleibt die Diskussion um die Arbeitszeiten. Dass ein Innendienst nach Hause geht, wenn die Telefonlinien zu sind, liegt meines Erachtens auf der Hand. Angestellte im Lager sind aber zu diesem Zeitpunkt längst noch nicht fertig, da die Bestellungen noch abgearbeitet werden müssen.
Zusammengefasst ist der Kritikpunkt der, dass man es nicht schafft, hier wieder die Gemüter zu beruhigen. Dies bedarf aber die Unterstützung beider Seiten und nicht nur von einer Seite her.
Das Ziel, sich täglich zu verbessern
Dass man Mitarbeiter behalten möchte, obwohl sie unloyal sind oder bereits mit der Firma abgeschlossen haben
weiter so, step by step
trotz täglichem stress, sehr freundlich und fröhlich
ein tolles dynamisches Team!
die jungen Mitarbeiter schätzen die erfahreren Kollegen
hat eine Linie und zieht diese durch
regelmässig mündlich sowie schriftlich
je nach Bereich sehr abwechslungsreich, kann Verantwortungsbereiche übernehmen
So verdient kununu Geld.