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kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
angenehm
sehr gut
sehr gut
kann ich nichts dazu sagen
fair
kann ich nichts dazu sagen
weiss ich noch nicht
freundlich
freundlich zuvorkommend
sehr gut
freundlich
kann ich nichts dazu sagen
ja
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angenehm. Wie in allen Firmen, hängt die Atmosphäre von jeden einzelnen Mitarbeiter/in ab.
Das Image ist definitiv besser, als es die Bewertungen meiner Vorgänger wiederspiegelt.
Perfekt. Homeoffice und spontane Freitage sind in Absprache mit meinen Abteilungskollegen jederzeit möglich.
Weiterbildungen werden, dort wo es für die Firma ein Nutzen bringt, unterstützt.
Gehalt top. 1 Stern Abzug für die Krankheitsregelung
In den einzelnen Abteilungen gibt es einen guten Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend wird der Zusammenhalt durch Firmenanlässe gefördert.
Nach meinem Empfinden sind die älteren Kollegen gut integriert und werden auch nach der Pension noch zu allen Firmenanlässen eingeladen.
Manchmal fehlt es mir etwas an Herzblut.
Ein Stern Abzug, wegen zu vielem lüften (Insider)
Klappt noch nicht ganz immer gleich gut.
Wird so gut wie es der Arbeitsalltag zulässt gelebt. Dabei ist es nicht abhängig von Geschlecht oder Nationalität, sondern eher vom Arbeitsbereich. Vielen Leute kriegen bei uns eine Chance in der Arbeitswelt Fuss zu fassen.
Meine Stelle ist sehr abwechslungsreich und interessant.
Ein tolles KMU in welchem viel bewegen kann meine Arbeit geschätzt wird und ich gerne arbeite.
Wir haben ein tolle Stimmung in der Firma, wir können uns verwirklichen und erhalten viel Freiheiten und trotzdem Unterstützung.
Bei unsern Kunden und Mitarbeitenden haben wir ein gutes Image. Hier bei Kununu, aufgrund von mehrfachen Negativbewertungen noch Jahre nach dem Firmenaustritt nicht. Dies sagt jedoch mehr über die schlechte Kontrolle bei Kununu und die entsprechende Mitarbeiterin mit Bewertung im Mai 2025 trotz austritt 2022 aus.
Wir habe eine 40 Stundenwoche und sehr flexible Homeoffice Lösungen. Jeder arbeitet dort wo er am effizientesten arbeiten kann. Für einige ist dies im Homeoffice für mich das Büro.
Sinnvolle Weiterbildungen werden durch die Firma unterstützt. Aufgrund der flachen Hirarchie gibt es jedoch nicht viele weiter Karrieremöglichkeiten nach übernahme einer Teamleitung.
Das Gehalt ist für ein KMU und in unserer Branche sehr gut jedoch können Grosskonzerne in unserer Region natürlich mehr bezahlen als ein KMU.
Es braucht lange bis ein Mitarbeitender der schlecht arbeitet seine Stelle verliert daher empfinde ich die Firma als sehr sozial. Nachhaltigkeit und Umweltthemen werden bei uns immer wichtiger.
Die Stimmung untereinander ist kollegial und hilfsbereit. Wir haben immer die Möglichkeit uns auch über privates zu unterhalten und nutzen dies auch.
Wir haben in unserm Team Kollegen direkt ab Lehre bis kurz vor Pensionierung und verstehen uns alle gut untereinander.
Die Vorgesetzen versuchen eine bestmögliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen und das Team zu motivieren. Mit Mitarbeitenden welche auf Kosten der anderen profitieren und ihre Arbeit nicht erledigen wird das Gespräch gesucht. Dies führt dann zu den unqualifizerten Abrechnungen auf Kununu.
Wir haben sehr moderne Arbeitsplätze mit Steh Pulten und Curved Bildschirmen. Seit einigen Jahren haben wir viele Grünpflanzen, welche für gute Luftqualität in den Büroräumen sorgen.
Die wichtigen Informationen werden kommuniziert. Meetings werden nur abgehalten wenn sie auch einen Nutzen haben. Daher haben Mitarbeitende aus Grosskonzernen welche sich dauernde Meetings gewohnt sind manchmal mehr Informationsbedarf.
Ich erkenne keinen Unterschied bei uns zwischen den Geschlechtern. Im Innendienst sind wir etwa gleich viel Frauen wie Männer und verdienen bei gleicher Funktion und gleichem Alter gleichviel.
Da sich die Arbeiten im Vertrieb wie Angebotserstellung und Auftragserfassungen wiederholen, kann dies uninteressant werden. Interessant ist sicher der tägliche Kundenkontakt.
Der kostenlose Parkplatz.
Wie man mich während meiner Krankengeschichte behandelt und anschliessend fallen lassen hat. Und dazwischen wurden Gespräche geführt, welche am Schluss verleugnet wurden und die darin getroffenen Entscheidungen wurden einfach über den Haufen geworfen. So etwas Unmenschliches habe ich noch nie erlebt und ist einfach völlig unverständlich.
Fortschrittlicher werden, Microsoft-Teams nutzen, Telefonie-Anlage modernisieren - ihr habt ja so tolle IT-Mitarbeiter.. Kommunikation verbessern, menschlicher werden, Vorgesetzte im Bezug auf Mitarbeiter-Führung besser schulen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kühl und nicht einladend gestaltet. Die Arbeitstische sind zwar in "Linien" aufgebaut aber durch die Abteilung der einzelnen Arbeitsplätze durch kleine Wände wirkt alles sehr unpersönlich und nicht teamfördernd.
Die Kantinen sind klein und ungemütlich, es gibt keine richtige Rückzugsmöglichkeit.
Bisher habe ich niemanden kennen gelernt, welcher nicht über die Kablan AG gemotzt hat.
Es wird richtig "minütelet" wenn es um den Arbeitsbeginn oder die Arbeitspausen geht und wenn du mal länger arbeitest, sagt dir sicherlich keiner Danke dafür. Immerhin ist es möglich, aus dem Home-Office zu arbeiten.
Nichts spezielles, Gehalt war in Ordnung.
Da macht die Kablan AG sicherlich einen guten Job.
Ich habe mich noch nie in einem Team/in einer Abteilung so unwohl gefühlt wie hier im Innendienst. Das Verhalten zueinander ist sehr von oben herab, ohne viel Verständnis füreinander. Kontrollverhalten.
Es wird natürlich untereinander oft über die älteren Kollegen gesprochen, es wird gespottet o.ä. Aber von der Seite der Geschäftsleitung findet ein respektvoller Umgang mit älteren Arbeitnehmern statt.
Auch bei diesem Punkt habe ich eine sehr unangenehme Erfahrung gemacht.
Ich weiss nicht, was ich hierzu noch sagen soll..
Die wichtigen Dinge werden zu wenig tief weiter kommuniziert, so dass diverse Mitarbeiter gar nicht vollständig informiert sind.
Jedoch muss man als "normaler Mitarbeiter" bei Abwesenheit eine Mail an die gesamte Abteilung und darüber hinaus machen, von wann bis wann man abwesend ist. Meiner Meinung nach ist dies völlig veraltet und könnte fortschrittlicher gestaltet werden, in dem man die Abwesenheiten einfach im Outlook-Kalender einträgt; die Berechtigung für andere Mitarbeiter zur Einsicht ermöglicht; und die Einstellung als Verknüpfung zu Microsoft Teams übernimmt.
Man merkt sehr gut, ob jemand eine weibliche oder eine männliche Person ist. Den Rest kann man sich hier jetzt einfach dazu denken.
Beim Probe-Arbeiten wurden mir diverse Dinge erzählt, welche anschliessend aber gar nicht so waren. Im Vergleich zu meiner vorherigen Arbeitsstelle war ich somit sehr gelangweilt. Die Arbeitsabläufe sind sehr kompliziert gestaltet; man kann nicht wirklich selbstständig arbeiten da sicher immer noch irgendwo jemand etwas dazu "sagen" oder unterschreiben muss.
Im Grossen und Ganzen gut aber man muss auch mithelfen und motiviert sein.
Nicht schlecht.
Jein, 8h/Tag, 5 Wochen Ferien...aber Überstunden an der Tagesordnung.
Wird man grosszügig unterstützt.
Auch hier, wer zielstrebig ist kann schon etwas erreichen. Allerdings 80% Lohnfortzahlung ab dem ersten Krankheitstag. Ich hoffe der Verwaltungsrat sieht es irgendwann ein, dass das nicht mehr modern ist.
Was man muss wird umgesetzt. Wenn es nicht sein muss lieber nicht.
War schon schlechter aber auch schon besser. Leider lässt man diejenigen weiterziehen, die wirklich reissen und lässt die Falschen machen...
Dito
Im Grossen und Ganzen respektvoll und sie haben ein offenes Ohr. Alle vom Büro zumindest. Da es angeblich gut harmoniert in der Geschäftsleitung wohl eine gute Konstellation. Ob es sonst Sinn macht lass ich mal so stehen.
Für die Branche gut.
Gewisse Infos kommen manchmal leider zu spät aber man strebt eine möglichst offene Kommunikation an.
Es gab Dinge in der Vergangenheit die stirnrunzeln verursacht haben. Die letzten Monaten erlebte ich es jedoch um Welten besser.
Wer will der kann. Aber von nichts kommt nichts.
das Paket stimmt rundum - ich fühle mich wohl
ab und zu zu wenig Parkplätze
Die Stimmung ist trotz viel Arbeit (zum Glück) sehr gut und der Zusammenhalt gross.
auf dem Markt top positioniert
durch flexible Arbeitszeiten gut möglich/planbar
Wird gefordert und gefördert
bin zufrieden und voll im Branchenschnitt. Klar mehr geht immer...
Sehr gross, über die Arbeitszeit hinaus.
sehr sozial, man lässt niemanden im Stich
man wird ernst genommen, Weiterbildungen werden gefördert.
moderen Infrastruktur, arbeiten muss man überall
Monatliche Info an alle. Geschäftsleitung nimmt sich Zit und hat jederzeit offene Türen/Ohren
Es hat in der Logistik vorwiegend Männer, aber in allen anderen Abteilungen ist der Frauenanteil sehr hoch. Eine gute Mischun
Ja, immer neue Kunden, andere Aufträge, Projekte
Das es ein Marionetten-Theater ist. Jeder ist beeinflussbar. Die Leistung gilt nicht wirklich viel. Man wird verarscht, nach Strich und Faden.
Es wird stets Druck ausgeübt.
Wesentlich besser als es intern ist. Nach aussen nimmt man die Kablan als Chaotisches Unternehmen war.
Die Anforderung, was von Angestellten erwartet wird, ist sehr viel Anwesenheit. Zum Glück gibts das Wochenende. Ungeliebte Arbeiten werden sehr gerne auf andere Abteilungen abgewälzt.
Man muss hart kämpfen um eine Beteiligung an einer Weiterbildung zu erhalten. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es fast keine, des öfters werden MA übersehen um sie zu fördern.
Es wird so wenig Lohn wie möglich bezahlt.
Materialqualität variiert sehr stark.
Das Persönliche verhältnis unter den Angestellten ist relativ gut. Aber jeder macht schlussendlich was er will. (Raucherpausen, so oft man will)
Respekt = null, Hauptsache Billige Arbeitskraft
Absolut iloyal. Leere Versprechen und Respektloses Verhalten
Stehpulte im Büro, genug Platz. Konfektion wurde verbessert, Logistik wird sehr viel gefordert, die Bedingungen wurde hier kaum verbessert.
Der interne Wunsch der Kommunikation ligt bei 5 Sternen. Die Ist Kommunikation ligt bei 1 Stern
Wird zwar behauptet, aber auch hier sieht die Welt ganz anders aus.
Arbeitsvolumen sehr sehr hoch, kaum entlastung. Rückmeldungen werden ignoriert.
Nicht Verbesserungsfähig
Es herrscht kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima.
Das Image ist schlecht, jeder ist froh wenn er wieder aus der Firma austreten kann.
Keine Work Life Balance. Der Firma ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter recht egal.
Daher hat es im letzten Jahr einen grossen Wechsel der Mitarbeiter gegeben.
Es herrscht eine unfaire Willkür
Einzelne die sich von der Führung speziell finanzieren lassen. Gibt Probleme untereinander.
Hat ja fast keine. Die jungen nicken besser und sind finanziell viel günstiger.
Unwürdig - Eigenintressen stehen immer im Vordergrund - Nach einem Kununueintrag wird rege nach dem Verfasser gesucht und ein positiver Eintrag abgesetzt um die Bewertungspunkte aufzubessern.
EDV System ist veraltet, anfällig und sehr langsam.
sehr schlecht........
Nein es herrscht eine unfaire Willkür
Hätte man, jedoch wird gebremst wo es geht.
Die Offenheit. Schwierigkeiten werden erkannt, korrekt analysiert und in gesundem Tempo angepasst.
Ohne zu jammern, ohne Kleinigkeiten und Mimimi, nichts.
Den eingeschlagenen Kurs behalten, wir sind richtig.
Doch. Ich fühle mich wohl.
Was die Firma macht, macht sie sehr gut.
Was machbar, umsetzbar ist, wurde getan.
Egal welche Probleme mir wiederfahren würden, man würde mir helfen und mich unterstützen.
Habe hier Freunde bekommen die mir bleiben werden und kann mich auf sie verlassen.
Wir lieben und schätzen ihre Kompetenz.
Sie sind uns nah und zu jedem Gespräch bereit. Und Gott sei Dank gehen sie nicht jeder MA Vorderung nach.
Auch hier, was möglich ist wird getan.
120 MAs korrekt zu informieren ist in modernen Zeiten nicht einfach und doch gelingt es der Firma gut.
Jung oder Alt, weiblich oder männlich und egal in welcher Position erkenne ich nichts diskriminierendes.
Ja, der Kabelhandel ist interessanter und vielseitiger als man denkt.
Verbesserungsvorschläge sind in diesem Fall leider - aber sehr wahrscheinlich unnütz.
Diverse Mitarbeiterbefragungen wurden durchgeführt und so viel wird geredet. Es gibt sicher Gründe warum man nicht auf die Missstände eingeht.
Es ist eine Art Arbeitskraft verschleiss.
Man nimmt in Kauf das viele Mitarbeiter kommen und gehen - Es wird mit Statistiken zu Fluktuationsraten jongliert und tut es als "normal" ab.
Die Mitarbeiter beenden ihre Arbeitsstelle innerlich und verharren bis sie etwas besseres gefunden haben. Dies gilt natürlich nicht für alle. Aber für eine Mehrheit.
Es ist sehr schade.
- bedrückend
- einengend
- laut
- schwer
- ermüdend
"Hamsterrad"
Ich würde / werde niemandem dieses Unternehmen weiterempfehlen.
Benedikt Weibel - Simplicity:
"Firmen, in denen derjenige als starker Mitarbeiter gilt, der sich auf Kosten anderer profiliert, werden am Markt nicht bestehen. Wo Informationsströme gestört sind- wo Platzhirsche regieren, Meinungsverschiedenheiten zu Machtkämpfen ausarten, wo Mobbing das Klima bestimmt- stagniert die Produktivität."
- Arbeitszeiten sind nicht zeitgemäss eingeteilt.
- die Leute werden, wenn irgendwie möglich klein und still gehalten.
-nur mit grosser Anstrengung oder mit hofieren möglich.
- diverse haben resigniert
- diverse sind innerlich zurückgezogen, abgestumpft
- Betriebsblindheit ist gross
- es sind sehr wenig ältere Mitarbeiter angestellt.
- Entscheidungen und Arbeitsprozesse werden oft über Bord geworfen und erschwert. Sie sind Sprunghaft und selten fundiert.
- soziale Kompetenzen sind mangelhaft. "Ehrliche" Wertschätzung ist nicht vorhanden.
-Feedbackkultur nicht vorhanden.
- Mitarbeiter werden nicht in ihren Stärken gefördert, sondern lieber klein gehalten, um sich selbst besser darzustellen.
- Keine Nähe zu Mitarbeitern wird aufgebaut.
-Hierarchische Arbeitsweise. Durch Bevorzugung Einzelner wird das Arbeitsklima belastet.
-viele "Sitzungen" oft ohne Struktur und wahren Inhalt.
-Es wird eine "2 Klassen Gesellschaft" gelebt / geführt. Man spürt und sieht die unterschiede im Bereich Logistik und Innendienst.
- Es werden mit Vorliebe Junge oder Quer- und Wiedereinsteiger eingestellt .
Dinge wie Rabatte, Firmenwagen, Arbeitszeiten, Homeoffice ... sind nur einzelnen Mitarbeitern vorbehalten.
So verdient kununu Geld.