We are Kaiser Partner Privatbank AG, an award-winning, family-owned private bank based in Liechtenstein. Founded in 1977 in the Liechtenstein capital of Vaduz, we have decades of experience in investment strategy and asset management.
Sustainability and a conscious responsibility towards society and the environment are more than just a trend for us: back in 2009 we signed the UN's Principles for Responsible Investing (PRI). A decade after the early adoption of the PRI, we were again the first bank in Liechtenstein to officially sign the UN Principles for Responsible Banking (PRB).
Find out more about us.
We support international private clients, intermediaries, and external asset managers as well as institutional clients with a wide range of private banking service.
In addition, we advise clients from the US or with ties to the US.
Sounds like your new challenge? Apply now.
Kaiser Partner Privatbank AG offers young talents who have recently completed their secondary school (Sekundarschule in Switzerland, Realschule in Liechtenstein) a three-year banking apprenticeship in the E or M profile.
Our apprentices work in an attractive, practice-oriented and varied working environment and support a total of six departments. They are completely supervised by the vocational training officer and occupational training managers.
Furthermore, we support the individual development of all our employees and promote trainee programmes, internal e-learning courses, university studies and other external training and further education.
Learn more about our in-house Academy.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtWe see the diversity of our employees, clients and partners as a central element in fulfilling our promise of “Responsibility in Wealth”. This diversity shapes our culture and contributes to the innovative strength that secures the long-term success of Kaiser Partner Privatbank AG, from which our employees, clients and all other stakeholders should benefit in equal measures.
The diversity of our employees is also reflected in their time for family and leisure. In addition to flexible working hours, our employees have the option to work from home or in part-time models.
Private Banking for
Financial advisory specialized on US clients
You are ready for a new challenge? Then, we are looking forward to receiving your application.
We are always looking for talented individuals in Private Banking. We also offer opportunities to recently qualified candidates.
Regardless of the current vacancies, we look forward to receiving your speculative application.
Please submit your application here.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaiser Partner Privatbank AG.
Früchtekorb, KK
Vielfältige Fringe Benefits unterstreichen die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Es herrscht eine grosse Motivation gemeinsam erfolgreich zu sein, unter den Mitarbeitern herrscht eine kollegiale und fördernde Stimmung. Man möchte gemeinsam weiterkommen.
Kompetente, motivierte Mitarbeiter
Außergewöhnliche Sozialleistungen / Unterstützung in der Weiterbildung / Klare Vision und Strategie - das Unternehmen hat ein gesundes Wachstum
Hohe Personalfluktuation, Fehlende Kommunikation von oben nach unten, Informationen werden weitgehend zurückgehalten, Stark hierarchische sowie militärische Führungsstruktur (inklusive entsprechender Workshops), Führungskräfte teilweise ohne ausreichendes Fachwissen, Viele Quereinsteiger in den Mitarbeiterreihen, Veraltetes Gebäude mit entsprechendem Renovierungsbedarf
Top-Management und Eigentümer reagiert nicht auf Kritik.
Transparenz und Offenheit sollte verbessert werden / Wertschätzung für alle Mitarbeiter fehlt teilweise
Sehr Gruppenorientiert man wird ausgegrenzt und fühlt sich nicht Ernst genommen. Ständiger Wettstreit zwischen Mitarbeitern wird gefordert.
KommunikationMiteinander muss mehr gefördert werden
Führung/CEO endlich ersetzen.
(Noch) offenere Kommunikation der obersten Führungsebenen. Personalentscheide könnten offener und frühzeitiger kommuniziert werden.
Vorgesetzte müssten mehr Zeit für das Führen erhalten und somit weniger im Tagesgeschäfts involviert sein.
Personalrecruiting / genaue Auswahl der Arbeitnehmenden
Diversität, mehr Frauen auf Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von Kaiser Partner Privatbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterstützung und aktive Förderung von Weiterbildungen.
Weiterbildungen und Karriereschritte werden aktiv mit dem MA besprochen. Beförderungsschritte erfolgen nach Leistung, Sozialkompetenz, Know-How. Das "Dienstalter" ist weniger entscheidend.
sehr starke Förderung von Talenten und sehr generöse Unterstützung bei Weiterbildungen (Zeit & Geld)
Das Unternehmen unterstützt Mitarbeiter im Bereich der Weiterbildung
Es werden einige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaiser Partner Privatbank ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Inexistent und einseitig.
Deutliche Verbesserung hin zu mehr offener Kommunikation (auch „nach unten“) spürbar, hier besteht jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Interne Kommunikation gibt es nicht.
Es wird praktisch nichts kommuniziert, weder von ganz oben noch von dem kleinsten Vorgesetzten (alles wird als Geheimnis gehandhabt und erfährt man selbst als letzter)
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.