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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kollegen, eigentlich interessante Arbeit
Kommunikation in Change-Zeit wäre wichtig. Scheint jedoch ein Fremdwort zu sein. Man erfährt kaum etwas - und wenn, über den Latrinenweg. Ehemalige Kultur des "Näher" ist weit weg. Führungskräfte, die sich alles herausnehmen und sich aufspielen, kommen weiter. Wirklich schlecht, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird.
einfach Top
Ich war über mehrere Jahre hinweg an der Kalaidos FH und immer sehr zufrieden mit der Arbeitsstelle. Für Leistungsträger kann ich die KFHW als Arbeitgeber absolut weiterempfehlen. Wer es lieber ruhiger möchte, für den ist der Job nicht geeignet.
Interne Kommunikation könnte optimiert werden, kommt darauf an, wie gut man vernetzt ist
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, teilweise interessante Aufgaben, teilweise tolle Kollegen.
Zu hohe Arbeitsbelastung, Kommunikation unzureichend, zu wenig Lohn.
Transparentere Kommunikation, bessere Infrastruktur, Mitarbeiter nicht ständig überlasten, Lohn an den Markt anpassen.
Viele inspirierende Kollegen.
Man muss sich seine Freizeit erkämpfen, da einem immer mehr Aufgaben zugemutet werden. Mehr Geld gibt es nicht.
Schade, dass man an einer Fachhochschule nicht besser gefördert wird. Weiterbildungen sollten jedem offen stehen ohne Selbstbeteiligung.
Lohn ist unter Durchschnitt, durfte ich bei einem Wechsel - ohne grosse Verhandlungen - erfahren. Inflationsausgleich - was ist das?
Hat sich in den letzten Monaten einiges getan.
Meist gut.
Kann man allgemein nicht sagen, die Unternehmensleitung hat viel Luft nach oben. Es gibt aber auch tolle Teams!
Infrastruktur ist eine Zumutung, viel zu wenig Arbeitsplätze. Homeoffice macht es tolerierbar.
Wird immer schlechter, nicht transparent.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du Kriterien wie die Arbeitsatmosphäre oder den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest. Allerdings bedauern wir sehr, dass du mit anderen Aspekten im Unternehmen, wie bspw. der Infrastruktur, unzufrieden warst. Tatsächlich sind wir aufgrund unseres Wachstums in den vergangenen Jahren leider an gewisse Grenzen gestossen. Umso mehr freuen wir uns, dass wir mit den neuen Räumlichkeiten im 2. Stock, die in wenigen Wochen bezogen werden, viele neue Arbeitsplätze schaffen können.
Es ist uns ein grosses Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei der Arbeit wohl und geschätzt fühlen. Aus diesem Grund sind wir immer interessiert an Anregungen, was wir besser machen können. Wir nehmen uns die Kritik zu Herzen und streben stetige Verbesserung in den erwähnten Punkten an.
Beste Grüsse
Kalaidos Fachhochschule
Dynamisches Umfeld, flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Infrastruktur, zu wenig Platz.
Siehe Kommunikation
Sehr abhängig vom Team.
Für den Standort ZH eher unterdurchschnittlicher Lohn.
Kommt auf das Team an, nicht alle top.
Infrastruktur ist bescheiden, aber Besserung in Aussicht.
Es gibt bei Umstrukturierungen noch Luft nach oben, ansonsten gute Kommunikation.
Weiterbildung gut, Karriere weniger
Wenig Aufstiegschancen, viel Vetternwirtschaft
Vorbildlicher Umgang mit der Corona-Pandemie. Hut ab!
Wenn man jeden Tag gerne für die Arbeit aufsteht...
Grossartiger Zusammenhalt im Team
Irgendwie hat es immer zu wenig Bürofläche...
Angemessen, immer fair und bedacht
die Ausrichtung der Careum Stiftung ist eigentlich eine super Basis für die aktuellen Herausforderungen der Gesundheitswelt - aber bitter mehr "walk the talk"
AG-Entscheidungsstrukturen und Personal gefährden Prio auf beste Forschung, grösste Wirksamkeit und gute wissenschaftliche Praxis. Governance mässig für eine echte Hochschule und Freiheit der Forschung
Wieder Forschung mit Top-Ausstrahlung werden. Eine Kultur der Angst, Hierarchie und Kontrolle verträgt sich nicht mit Forschen und Bilden, Selbstverantwortung und Rückgrat umso mehr. Führungsverständnis gründlich modernisieren
..war lange Zeit in der Forschung unter damaliger Leitung bis
Frühjahr 2020 top. Tolles Vertrauen, tolle Motivation, super Leistungsbereitschaft. Seither haben 2/3 des Forschungsteams die Careum Hochschule Gesundheit verlassen. Stimmung massiv im Keller
Innerhalb eines Jahres total in den Keller gesunken. 2/3 der Mitarbeitenden sind weg oder haben gekündigt. Darunter auch fast alle renommierten Leute und Senior Researcher
bis 2020: hohe Leistungsherausforderung, aber sehr grosse Vertrauenskultur und Einbezug der MA.... damals "walk the talk". Heute: Lieber drohende Überlastung oder gesundheitliche Erschöpfung nicht offen ansprechen: aus Sorge, dass es als Argument benutzt wird, Leute zu entfernen oder Leistungsversagen zu behaupten. Idee einer Teilung auch von Führungspositionen stark unterentwickelt.
Umwelt: viel Luft nach oben (trotz tollem Veloabstellraum, MA-Duschen und MA-Halbtax) - ist sehr den Individuen überlassen
... war einfach super. Aber seit der neuen Kultur spüren viele starken Vertrauensverlust, Atmosphäre der Angst, Spaltung. Rückzug, Abstimmung mit den F...
Führungspersonen ganz oben bleiben ewig. V.a. angepasst kann man dort altern. Lieber nicht in die Nesseln setzen ab 55....
Klar: unterschiedliche Vorgesetzte. Führungskultur insgesamt seit 2020 stark hierarchisiert. Missliebige Personen willkürlichen Massnahmen ausgeliefert. Ohne jegliche Schutzinstanzen vor ungerechtfertigter Benachteiligung. Lieber nicht mehr kritisch äussern oder z.B. zu bestimmten Leuten bekennen - aus Angst vor Sanktionierung.
Careum Campus ist ein tolles Areal
seither radikale Verschlechterung der Kommunikations- und Führungskultur. Grosse Kluft zwischen realem MA-Einbezug und angeblicher Partizipation
fraglich, ob Lösungen gesucht werden, wenn Führungskraft familienbedingt Pensum reduzieren will. Genderbewusstsein bei manchen Führungskräften noch viel Luft nach oben
Careum Forschung hat (hatte!) super Themen und super Verbindung aus toller Forschung und innovativer Praxis.
Information. Führung. Interessante Aufgaben.
IT-Systeme (macht man jetzt). Informationen sammeln (Intranet oder so)
Sehr netter Umgang miteinander, gute Kollegen auch in anderen Teams
Könnte besser gefördert werden. Wer uns kennt, findet uns meistens sehr gut.
Das Alter spielt keine Rolle. Viele auch neue ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
Meine Chefin fördert mich und unterstützt mich immer. Nicht alle Chefs sind gleich gut.
Im Home Office gut
Sehr transparent. Besser gesammelt wäre noch gut.
Okay. Nicht weniger und nicht mehr.
Das beste! Man kann viel bewegen und in Projekten mitschaffen, wenn man will.
Agil. Hochschule kann schnell Produkte entwickeln und auf den Markt reagieren
Sehr niedriges Lohnniveau. Nicht an jeder Position des Unternehmens sitzen die kompetentesten Personen. Qualität der Produkte nicht durchgängig auf akzeptablem Level.
Karriereschritte und Gehaltsentwicklungen transparent machen
Geringer Bekanntheitsgrad. Wird nur lokal wahrgenommen.
Manche Kollegen und Kolleginnen wirken überlastet. je nach Team grosse Schwankungen.
Keine standardisierten Möglichkeiten für Karriere und Weiterentwicklung. Die Vorteile eines grossen Bildungskonzerns (Klett Gruppe) werden nicht genutzt.
Gehalt deutlich unter Branchenschnitt. Man hört, dass manche Mitarbeitende (trotz guter Evaluationen) über Jahre keine Lohnerhöhung erhalten.
kein Thema
Innerhalb des eigenen Teams gut. Zwischen den Teams teilweise grosse Gräben.
Teilweise Intransparenz. Man versteckt sich manchmal hinter den Vorgaben der GL.
Nicht fancy, aber in Ordnung.
Es sind Versuche erkennbar, auch Nicht-Kader Mitarbeitende besser einzubeziehen. Gute Kommunikation während der Covid19-Pandemie.
Man hat Freiheiten sich bestimmten interessanten Aufgaben zu widmen.
So verdient kununu Geld.