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kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Teams super Ort und toll mit dem Home Office
Bezahlung
Bitte mehr Achten niedrigere Position
Ordentlich und Respektvoll
Gut
Gut nur der Arbeitsweg
Gute Chance wenn man weiter ist
Nicht ganz fair
Super Standard
Super Teams
Respektvoll
Vergessen wie viel man macht
Super
Gut und direkt
Gut
Kommt auf die Zeit an
leider immer mehr
Es gibt sehr Unanehmlichkeiten bezüglich der Ausführung der eigen Arbeit (fast so als möchte man die Mitarbeitenden vertreiben) entweder es werden die Laufwerke umgestellt, so dass man nicht mehr alles findet, es werden Excellisten eingeführt auf denen man etwas einfügen muss aber kein gleichzeitiges Bearbeiten nicht zulassen und so lange warten muss, oder es gibt Bauarbeiten die nicht angekündigt sind
es wird nicht mal der Teuerungsausgleich bezahlt, von Lohnerhöhungen muss man gar nicht sprechen
wird immer administrativer
Bildung ist sinnvoll und wir machen etwas für die Studierenden, die an einem anderen Ort nicht studieren können.
Führung (männlich), Kommunikation, Aussagen gegenüber andersdenkenden (herablassend)
Narzisstische Führungskräfte (Männer) wegbefördern. Unheimlich, wie sich da einige aufspielen, als wären sie die grössten.
Wird zunehmend schlechter bei Studierenden
Eigentlich okay.
Bossing vom Feinsten
Kurze Entscheidungswege, schnelle Antworten. Offene Türen.
Topp Cafeteria/Kantine im EG, auch für Externe offen.
Fehlende Personalentwicklung mit rundum Themen Lohnfairness, VG Führung, Talent Pool, Weiterbildungen, usw.
Kompetenzen bündeln teamübergreifend. GL persönlich näher an Teams bringen.
Topp VG Verhältnis, engagiertes Team und Umfeld. Lachen ging immer zusammen.
Homeoffice oder Büro, flexible Zeiten mit Vertrauen.
Gesetzliches Minimum
Projektgruppe vorhanden.
Die familiäre Struktur von früher spürt man teils immer noch. Auch bei viel Unruhe hält man zusammen.
Kann ich nicht beurteilen, kaum ältere MA in nahegelegenen Teams.
Steht 100% hinter den Team. Immer Support.
Passte für mich. Abzug für fehlende Modernität in den Schulzimmern für Studierende.
Bring- und Holschuld, für mich hats gestimmt
Lohn muss transparenter und fairer werden. Viel Vertrauensverlust in den Teams zu diesem Thema spürbar.
Abzug für kompliziertes CRM, frisst Zeit für echtes Business. Topp Arbeitsgestaltung möglich mit eigenen Ideen.
Interessante Aufgaben, Home Office ohne Aufsicht ;-)
Unklare Richtung, wenige Informationen und wenn nur per E-Mail, intransparent. Der Kunde geht verloren, weil einige mehr auf Selbstdarstellung und schnellen Erfolg aus sind
Führungskräfte besser nach Kompetenzen auswählen, beleidigende Aussagen von Führungskräften sollten nicht toleriert werden (v.a. von einzelnen GL-Mitgliedern)
Von der oberen Führungsebene besteht der gute Wille, die Probleme wie Belastung, Mobbing und persönliche Probleme zu lösen.
Ganz schlimm finde ich, dass durch die Berücksichtigung der Vorschläge die Hoffnung geweckt wird, dass etwas passiert, aber letztendlich geschieht nichts.
Es raubt, mit der Zeit, einem die Kraft.
Die Antworten auf die Bewertungen in Kununu kommen von HR oder Personen, die NICHT im Zürich Admin Team involviert sind (HR sitzt sogar an einem anderen Ort im Gebäude). Außerdem finde ich, dass dies eine viel zu späte Reaktion ist (aber zumindest hat jemand darauf reagiert).
Keine Schubladisierungen. Es sollte transparente Kommunikation geben und mehr offene Gespräche mit allen Admin-Mitarbeitern, nicht nur mit den drei "Säulen". Man sollte die Führungspersonen nach ihrer Ausbildung, ihren (Lebens-)Erfahrungen und ihrer Führungserfahrung auswählen. Dies war nicht immer der Fall, aber ich hoffe, dass sich dies in Zukunft verbessern wird.
Die Team-Führungspersonen sollten mehr Menschlichkeit zeigen, Antworten auf Fragen geben, unparteiisch sein (dies war leider nicht der Fall!) und bitte eine Führungsausbildung absolvieren. Man wird durch eine Ernennung nicht automatisch zur Führungsperson.
Im Admin-Team gibt es drei führende Personen, gegen die man kaum eine Chance hat, wenn es um Vorschläge und Entscheidungen im Team geht. Natürlich darf man alles sagen, aber manchmal wird man „mundtot“ gemacht. Daher ist es oft "besser", mit dem "Mainstream" zu schwimmen.
Mobbing ist ebenfalls vorgekommen. Es wurde sofort angesprochen, aber die mobbende Person versuchte es noch einmal – diesmal jedoch ohne Erfolg (oberste Leitung hatte keine Info darüber, was passierte)
Vergiss es. Nach dem Urlaub kommt die "E-Mail-Flut". Nach der Arbeit ist eine Abschaltung oft schwierig, da ständig neue Nachrichten und Aufgaben auf einen warten (fast tagtäglich). Man gerät schnell in einen Teufelskreis: Man versucht sich auszuruhen, nur um weiterarbeiten zu können.
Betreffend Weiterbildung: Es gibt ein attraktives Angebot von der Schulseite her. ABER: Man hat weder die Zeit, das Geld noch die Nerven und Kraft, diese zu absolvieren.
Gehalt: für Admin MA ist niedrig. 400-600 CHF Lohnunterschiede im Team. Leistungserwartung ist sehr hoch (Wo nicht? Aber man verdient bei den anderen Schulen mehr).
Lobenswert.
Wie bereits erwähnt, gibt es drei Personen, die im Team das Sagen haben. Führungskräfte bemerken entweder nichts oder schauen weg. Aber: es gibt Zusammenhalt, daher die 2 Sterne.
Gut.
Direkte Vorgesetzte (für das Team) wurden neu gewählt, wobei 2 von 3 aus den Mainstream-Personen des Teams stammen, obwohl sich auch andere beworben haben. Sie haben weder Führungserfahrungen noch eine Führungsausbildung. Die Teammitglieder werden somit zu Versuchskaninchen. Ist das verantwortungsvoll...?
Mittlere Führungsebene: Personen, die "neu" angefangen haben, zeigen die ersten Zeichen einer Ausbrennung. Warum wird nichts dagegen unternommen? (und sie sind gute Fachleute, die engagiert arbeiten)
Obere Führungsebene: Noch immer sind nicht alle mit der neuen Software vertraut, obwohl diese bereits seit über einem Jahr im Einsatz ist. Es gibt keine persönlichen Kontakte zu den Team-Admin-Mitarbeitern (ausser die "Drei Säulen"), was bedeutet, dass kein Überblick über deren Arbeitsbelastung besteht. Langsam gibt es mehr Führungspersonen als Mitarbeiter im Team. :(
Positiv: Der gute Wille fehlt nicht. Wenn jemand ein arbeits- oder persönliches Problem hat, wird nach Lösungen gesucht (daher die 3 Sterne).
Büros gut eingerichtet aber teilweise open-office (vergiss Telefonate, Kundengespräche, usw.). Systemprobleme, die behoben wurden und werden. In diesem Punkt: gut.
Wichtige Informationen wurden nicht an das Team weitergegeben, wie zum Beispiel Aufstiegschancen und neue, offene Stellen. Das ist schade.
Im höchsten Mass (lobenswert!)
Kollegen, eigentlich interessante Arbeit
Kommunikation in Change-Zeit wäre wichtig. Scheint jedoch ein Fremdwort zu sein. Man erfährt kaum etwas - und wenn, über den Latrinenweg. Ehemalige Kultur des "Näher" ist weit weg. Führungskräfte, die sich alles herausnehmen und sich aufspielen, kommen weiter. Wirklich schlecht, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird.
Ich war über mehrere Jahre hinweg an der Kalaidos FH und immer sehr zufrieden mit der Arbeitsstelle. Für Leistungsträger kann ich die KFHW als Arbeitgeber absolut weiterempfehlen. Wer es lieber ruhiger möchte, für den ist der Job nicht geeignet.
Interne Kommunikation könnte optimiert werden, kommt darauf an, wie gut man vernetzt ist
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, teilweise interessante Aufgaben, teilweise tolle Kollegen.
Zu hohe Arbeitsbelastung, Kommunikation unzureichend, zu wenig Lohn.
Transparentere Kommunikation, bessere Infrastruktur, Mitarbeiter nicht ständig überlasten, Lohn an den Markt anpassen.
Viele inspirierende Kollegen.
Man muss sich seine Freizeit erkämpfen, da einem immer mehr Aufgaben zugemutet werden. Mehr Geld gibt es nicht.
Schade, dass man an einer Fachhochschule nicht besser gefördert wird. Weiterbildungen sollten jedem offen stehen ohne Selbstbeteiligung.
Lohn ist unter Durchschnitt, durfte ich bei einem Wechsel - ohne grosse Verhandlungen - erfahren. Inflationsausgleich - was ist das?
Hat sich in den letzten Monaten einiges getan.
Meist gut.
Kann man allgemein nicht sagen, die Unternehmensleitung hat viel Luft nach oben. Es gibt aber auch tolle Teams!
Infrastruktur ist eine Zumutung, viel zu wenig Arbeitsplätze. Homeoffice macht es tolerierbar.
Wird immer schlechter, nicht transparent.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du Kriterien wie die Arbeitsatmosphäre oder den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest. Allerdings bedauern wir sehr, dass du mit anderen Aspekten im Unternehmen, wie bspw. der Infrastruktur, unzufrieden warst. Tatsächlich sind wir aufgrund unseres Wachstums in den vergangenen Jahren leider an gewisse Grenzen gestossen. Umso mehr freuen wir uns, dass wir mit den neuen Räumlichkeiten im 2. Stock, die in wenigen Wochen bezogen werden, viele neue Arbeitsplätze schaffen können.
Es ist uns ein grosses Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei der Arbeit wohl und geschätzt fühlen. Aus diesem Grund sind wir immer interessiert an Anregungen, was wir besser machen können. Wir nehmen uns die Kritik zu Herzen und streben stetige Verbesserung in den erwähnten Punkten an.
Beste Grüsse
Kalaidos Fachhochschule
Dynamisches Umfeld, flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Infrastruktur, zu wenig Platz.
Siehe Kommunikation
Sehr abhängig vom Team.
Für den Standort ZH eher unterdurchschnittlicher Lohn.
Kommt auf das Team an, nicht alle top.
Infrastruktur ist bescheiden, aber Besserung in Aussicht.
Es gibt bei Umstrukturierungen noch Luft nach oben, ansonsten gute Kommunikation.
So verdient kununu Geld.