Kalaidos 

Fachhochschule 

Schweiz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Teams super Ort und toll mit dem Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr Achten niedrigere Position

Arbeitsatmosphäre

Ordentlich und Respektvoll

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gut nur der Arbeitsweg

Karriere/Weiterbildung

Gute Chance wenn man weiter ist

Gehalt/Benefits

Nicht ganz fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super Standard

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Vergessen wie viel man macht

Arbeitsbedingungen

Super

Kommunikation

Gut und direkt

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Zeit an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team

Arbeitsatmosphäre

Du-Kultur ohne grosses Hierarchie-Gefälle. Sehr schnelle Integration von neuen Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Fast vollständige Flexibilität bei Ferien und Gleitzeit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr offener und freundlicher Umgang

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro, teils etwas lärmig, aber insgesamt top eingerichtet, Steh-Pult und gutes technisches Equipment.

Kommunikation

Ziele werden klar kommuniziert und immer wieder aktualisiert.

Interessante Aufgaben

Stets neue Herausforderungen und Möglichkeiten, seine Kompetenzen zu fördern und auszubauen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Erreichbarkeit mit den ÖVs. Den Beitrag an Krankentaggeld und Unfalltaggeld der voll durch den Arbeitgeber geleistet wird. Die internen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Könnten attraktive Benefits für Mitarbeiter dazu nehmen zu den Beiträgen die sie aktuell leisten. Z.B Fitness Abo? Rabatte bei Geschäften, so würde er noch attraktiver und zeitgemäss.

Arbeitsatmosphäre

Wurde sehr schnell integriert und willkommen geheissen

Work-Life-Balance

Jahresarbeitszeit, was will man mehr

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Könnte noch etwas transparenter und ehrlicher sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entscheidungswege, schnelle Antworten. Offene Türen.
Topp Cafeteria/Kantine im EG, auch für Externe offen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Personalentwicklung mit rundum Themen Lohnfairness, VG Führung, Talent Pool, Weiterbildungen, usw.

Verbesserungsvorschläge

Kompetenzen bündeln teamübergreifend. GL persönlich näher an Teams bringen.

Arbeitsatmosphäre

Topp VG Verhältnis, engagiertes Team und Umfeld. Lachen ging immer zusammen.

Work-Life-Balance

Homeoffice oder Büro, flexible Zeiten mit Vertrauen.

Gehalt/Benefits

Gesetzliches Minimum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Projektgruppe vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, kaum ältere MA in nahegelegenen Teams.

Vorgesetztenverhalten

Steht 100% hinter den Team. Immer Support.

Arbeitsbedingungen

Passte für mich. Abzug für fehlende Modernität in den Schulzimmern für Studierende.

Kommunikation

Bring- und Holschuld, für mich hats gestimmt

Gleichberechtigung

Lohn muss transparenter und fairer werden. Viel Vertrauensverlust in den Teams zu diesem Thema spürbar.

Interessante Aufgaben

Abzug für kompliziertes CRM, frisst Zeit für echtes Business. Topp Arbeitsgestaltung möglich mit eigenen Ideen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Von der oberen Führungsebene besteht der gute Wille, die Probleme wie Belastung, Mobbing und persönliche Probleme zu lösen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz schlimm finde ich, dass durch die Berücksichtigung der Vorschläge die Hoffnung geweckt wird, dass etwas passiert, aber letztendlich geschieht nichts.
Es raubt, mit der Zeit, einem die Kraft.

Die Antworten auf die Bewertungen in Kununu kommen von HR oder Personen, die NICHT im Zürich Admin Team involviert sind (HR sitzt sogar an einem anderen Ort im Gebäude). Außerdem finde ich, dass dies eine viel zu späte Reaktion ist (aber zumindest hat jemand darauf reagiert).

Verbesserungsvorschläge

Keine Schubladisierungen. Es sollte transparente Kommunikation geben und mehr offene Gespräche mit allen Admin-Mitarbeitern, nicht nur mit den drei "Säulen". Man sollte die Führungspersonen nach ihrer Ausbildung, ihren (Lebens-)Erfahrungen und ihrer Führungserfahrung auswählen. Dies war nicht immer der Fall, aber ich hoffe, dass sich dies in Zukunft verbessern wird.
Die Team-Führungspersonen sollten mehr Menschlichkeit zeigen, Antworten auf Fragen geben, unparteiisch sein (dies war leider nicht der Fall!) und bitte eine Führungsausbildung absolvieren. Man wird durch eine Ernennung nicht automatisch zur Führungsperson.

Arbeitsatmosphäre

Im Admin-Team gibt es drei führende Personen, gegen die man kaum eine Chance hat, wenn es um Vorschläge und Entscheidungen im Team geht. Natürlich darf man alles sagen, aber manchmal wird man „mundtot“ gemacht. Daher ist es oft "besser", mit dem "Mainstream" zu schwimmen.

Mobbing ist ebenfalls vorgekommen. Es wurde sofort angesprochen, aber die mobbende Person versuchte es noch einmal – diesmal jedoch ohne Erfolg (oberste Leitung hatte keine Info darüber, was passierte)

Work-Life-Balance

Vergiss es. Nach dem Urlaub kommt die "E-Mail-Flut". Nach der Arbeit ist eine Abschaltung oft schwierig, da ständig neue Nachrichten und Aufgaben auf einen warten (fast tagtäglich). Man gerät schnell in einen Teufelskreis: Man versucht sich auszuruhen, nur um weiterarbeiten zu können.

Karriere/Weiterbildung

Betreffend Weiterbildung: Es gibt ein attraktives Angebot von der Schulseite her. ABER: Man hat weder die Zeit, das Geld noch die Nerven und Kraft, diese zu absolvieren.

Gehalt/Benefits

Gehalt: für Admin MA ist niedrig. 400-600 CHF Lohnunterschiede im Team. Leistungserwartung ist sehr hoch (Wo nicht? Aber man verdient bei den anderen Schulen mehr).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lobenswert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte (für das Team) wurden neu gewählt, wobei 2 von 3 aus den Mainstream-Personen des Teams stammen, obwohl sich auch andere beworben haben. Sie haben weder Führungserfahrungen noch eine Führungsausbildung. Die Teammitglieder werden somit zu Versuchskaninchen. Ist das verantwortungsvoll...?

Mittlere Führungsebene: Personen, die "neu" angefangen haben, zeigen die ersten Zeichen einer Ausbrennung. Warum wird nichts dagegen unternommen? (und sie sind gute Fachleute, die engagiert arbeiten)

Obere Führungsebene: Noch immer sind nicht alle mit der neuen Software vertraut, obwohl diese bereits seit über einem Jahr im Einsatz ist. Es gibt keine persönlichen Kontakte zu den Team-Admin-Mitarbeitern (ausser die "Drei Säulen"), was bedeutet, dass kein Überblick über deren Arbeitsbelastung besteht. Langsam gibt es mehr Führungspersonen als Mitarbeiter im Team. :(

Positiv: Der gute Wille fehlt nicht. Wenn jemand ein arbeits- oder persönliches Problem hat, wird nach Lösungen gesucht (daher die 3 Sterne).

Arbeitsbedingungen

Büros gut eingerichtet aber teilweise open-office (vergiss Telefonate, Kundengespräche, usw.). Systemprobleme, die behoben wurden und werden. In diesem Punkt: gut.

Kommunikation

Wichtige Informationen wurden nicht an das Team weitergegeben, wie zum Beispiel Aufstiegschancen und neue, offene Stellen. Das ist schade.

Gleichberechtigung

Im höchsten Mass (lobenswert!)

Verbesserungsvorschläge

Viel engere Zusammenarbeit mit der ICT bezüglich Softwares, mehr Personal einstellen, Gehälter der administrativen Mitarbeitenden erhöhen, Kommunikation ehrlich gestalten, Prorektor ersetzen.

Image

Image bei Studierenden ist mir nicht bekannt. Innerbetrieblich aber sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, die Arbeit beschäftigt einen nach Feierabend immer noch.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung in der Kalaidos möglich, zu minimal reduzierten Kosten. Ansonsten geringe Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Lohn ansich in Ordnung. Das Gehalt ist aber niedriger als an anderen (Fach-)Hochschulen im Kanton und die dafür erwartete Leistung ist viel höher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es existiert ein Plan zur Reduzierung der CO²-Emissionen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sowohl jüngere als auch ältere Kolleg*innen waren willkommen und wurden, meines Erachtens, gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Von den direkten Vorgesetzten grundsätzlich in Ordnung; regelmässige Bilas, offene Kommunikation und Respekt.
Vom Rektorat und Prorektorat kann ich das nicht behaupten. Auch nicht den Kundinnen gegenüber: der Service wird regelmässig verschlechtert, die Monatsgebühern steigen trotzdem. Von den administrativen Mitarbeitenden sieht aber, soweit ich weiss, keine mehr Geld.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut eingerichtet, aber die Systeme funktionieren leider sehr sehr sehr selten. Nach über einem Jahr fällt das "neue" Verwaltungssystem fast täglich aus oder man kann einfache Aufgaben nicht durchführen, weil das System es nicht zulässt.

Kommunikation

Kommunikation von der Leitung extrem undurchsichtig und, meiner Meinung nach, nicht immer ehrlich.

Gleichberechtigung

Es wurde angekündigt, dass eine langjährige Mitarbeiterin wegen Sparmassnahmen nach ihrem Mutterschutz entlassen wird. Das ist, soweit ich weiss, gesetzlich erlaubt, meiner Meinung nach aber trotzdem moralisch absolut verwerflich.