Potenzial bei Führung und Mitarbeiterumgang
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich einmal an eine Mitarbeiterin aus dem P&C gewandt, da es wiederholt zu aus meiner Sicht unangebrachten Kommentaren bzw. Verhaltensweisen meines Vorgesetzten gekommen ist. Leider hatte ich dabei nicht das Gefühl, dass meine Anliegen ernst genommen wurden. Die Situation wurde eher belächelt, anstatt sie entsprechend aufzunehmen und zu klären.
Als Konsequenz hat sich die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten seither deutlich reduziert. Ich versuche, den Austausch auf das Notwendige und Berufliche zu beschränken und vermeide insbesondere Gespräche über private oder persönliche Themen.
Gehalt/Benefits
Da im Rahmen der Stellenausschreibung und des Unternehmensauftritts stark mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben wird, entsteht der Eindruck, dass die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ausdrücklich unterstützt wird.
Umso unverständlicher ist es, wenn einem im Arbeitsalltag wiederholt vom Vorgesetzten vorgehalten wird, dass das Unternehmen eine Weiterbildung, auch wenn diese nur teilweise, finanziell unterstützt hat. Aus meiner Sicht widerspricht dies dem Eindruck, der durch die beworbenen Weiterbildungsmöglichkeiten vermittelt wird.
Wenn Weiterbildungen grundsätzlich gefördert werden, sollte dies meiner Meinung nach auch entsprechend kommuniziert und von den Mitarbeitenden nicht im Nachhinein als Vorwurf wahrgenommen werden. Andernfalls wäre es sinnvoller, in der Stellenausschreibung entsprechend zurückhaltender mit diesem Thema zu werben.