Kanadevia Inova ist ein weltweit tätiges Clean-Tech-Unternehmen in den Bereichen Waste-to-Energy (WtE) und Renewable Gas. Unsere Wurzeln haben wir in der Schweiz, in der 1933 gegründeten «L. von Roll Aktiengesellschaft», später bekannt als «Von Roll Inova». Seit 2010 sind wir Teil der Kanadevia Corporation, einem der grössten japanischen Industrie- und Maschinenbauunternehmen und langjährigem Partner und Lizenznehmer von Von Roll Inova. Heute pflegen wir den Geist eines Schweizer Traditionsunternehmens gepaart mit dem Verständnis und der wirtschaftlichen Stärke eines internationalen Konzerns.
Seit nahezu 90 Jahren bauen und unterhalten wir Anlagen. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Projekte und übernehmen als erfahrener Generalunternehmer Planung, Beschaffung und Bau von komplexen Gesamtprojekten sowie Systemlösungen zur thermischen und biologischen Verwertung von Abfall, Gasaufbereitung oder Power-to-Gas. Bestehende Anlagen unterstützen wir fachkundig und zuverlässig mit unseren umfassenden After Sales Services. Dabei ist die Qualität unser höchstes Gut. Für sie stehen wir bedingungslos ein und geben sie gemeinsam mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem ehrlichen Commitment an unsere Kunden weiter.
Die Herausforderung, für unsere Kunden immer wieder die bestmöglichen Lösungen zu finden, spornt uns an. In engster Zusammenarbeit suchen und entwickeln wir integrale Lösungskonzepte für Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen. Diese basieren auf einem Mix aus erprobten Technologien und leidenschaftlicher Innovation und halten den höchsten Ansprüchen an Qualität, Effizienz und Umweltschutz stand. Aus diesem Grund zählen wir zu den Marktführern in unserem Gebiet: Wir lieben, was wir tun.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungSchweizer Präzision, japanische Integrität und globale Tätigkeiten stehen bei uns im Mittelpunkt. Kanadevia Inova bietet interessante Karrieremöglichkeiten in einem abwechslungsreichen und internationalen Arbeitsumfeld. Für unsere insgesamt 25+ Niederlassungen weltweit suchen wir regelmässig Fachleute und Mitarbeitende in Backoffice-Funktionen. Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie gemeinsam mit schon 3000 Kolleginnen und Kollegen die Zukunft eines nachhaltigen Ressourcenmanagements.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kanadevia Inova AG.
Hauptsitz
Unser Hauptsitz in Zürich befindet sich inmitten des pulsierenden Zürich West Quartiers mit direktem Zugang zum Fluss. Wir sind mit dem Auto einfach erreichbar und haben hervorragenden Anschluss an den öffentlichen Nahverkehr. Unsere Büros entsprechen modernen Standards und sind für einen optimalen Austausch untereinander ausgelegt. Für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sorgen helle Räumlichkeiten, eine Infrastruktur mit Rückzugsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit für einen ergonomisch optimierten Arbeitsplatz.
Neben diversen Restaurants und Bistros in der unmittelbaren Umgebung bietet Kanadevia Inova den Mitarbeitenden täglich eine Auswahl an frischen Menüs aus dem Felfel-Sortiment. Die Sportler*innen in der Belegschaft kommen beim Lauf entlang der Limmat oder beim Besuch eines der nahegelegenen Fitness- und Yoga-Center auf ihre Kosten.
Rewarding sense of ownership and taking initiatives, growing environment (almost like a start-up)
Den Standort. Den internationalen Kontakt zu den anderen Standorten
Interresantes Aufgabengebiet,
Gehalt, Standort, Freiheiten
Standort in Zürich
Ständiger Strategiewechsel und Strukrutanpassungen ohne möglicheErgebnisse/Auswirkungen im Vorfeld zu analysieren
Individuell Schwache Leistung ist bekannt und wird geduldet.
Sorry, nur 2 Tage Home-office.. :)
Silo denken und dabei verbissen sein
Zukunft des Standortes Zürich unklar
das Wissen ist in den unteren Hierarchiestufen, nicht im aufbäumenden Topmanagement. Management und Basis ist disconnected.
Viel mehr Kommunikation an die unteren Ebenen
Mehr Gehalt +kommunikation
Interen Stellen auschreiben, ohne diese bereits im Vorfeld schon vergeben zu haben
Besser Kommunizieren und ehrlicher sein. Auf ein Team von 5 Mitarbeiter hat es 3 Mangers. Man versucht in der Schweiz 80k - 100k Jobs streichen, damit man nur noch Leute mit 150k - 180k in Zürich hat. Der Rest soll im Ausland mit 15K - 25 K sitzen, damit sich das Management bereichern kann
Der am besten bewertete Faktor von Kanadevia Inova ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Interessantes Produkt
komplexe technische, aber auch Geschäfsprozessliche Herausforderungen
Engaging Tasks: Stimulating and Captivating Challenges
Die Aufgaben waren ganz OK
Auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanadevia Inova ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unfortunately no transparency at all
nicht immer sehr strukturiert
Gibt sich Mühe.
Jeder der in Zürich kündigt und unter 100k verdient, wird im Ausland ersetzt, dass sollte mal klar kommuniziert werden
Überwiegend aus dem Flurfunk- Alles andere sind zurechtgelegte und passend formulierte Lügen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Durch interne Absprachen keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man keinen Befürworter hat, Leistung wird eher nicht honoriert wenn es um Aufstieg geht
Wenigstens finanzieren Sie da mit.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab
there is a big will from the company to support employees for education and growth.
Je nach Bereich wird dies zuwenig gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Ohne klare Abläufe arbeiten.