Kanadevia Inova AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFor a future free of wasted waste.
Wer wir sind
Kanadevia Inova ist ein weltweit führendes Cleantech-Unternehmen in den Bereichen Waste to X und Renewable Gas. Gemeinsam entwickeln und bauen wir Anlagen, die aus Reststoffen erneuerbare Energie und wertvolle Ressourcen gewinnen. So helfen wir, Emissionen zu reduzieren und die Energieversorgung langfristig zu stärken.
Unsere Herkunft
Unsere Wurzeln liegen in der 1933 gegründeten Schweizer «L. von Roll Aktiengesellschaft» (später «Von Roll Inova»). Seit 2010 sind wir Teil der Kanadevia Corporation – einem der grössten japanischen Industrie- und Maschinenbauunternehmen sowie langjährigem Partner von Von Roll Inova.
Das Beste aus zwei Welten
Wir verbinden die Präzision, die Flexibilität und den Zusammenhalt eines Schweizer Traditionsunternehmens mit der Sicherheit und Stärke eines japanischen Technologiekonzerns.
Deine Zukunft bei uns
Bei uns wartet kein anonymer Konzernalltag auf dich, sondern echte Mitgestaltung. Über 3.500 Kolleg:innen weltweit arbeiten an komplexen Infrastrukturprojekten, die die globale Energiewende vorantreiben. Was uns verbindet? Ein bodenständiges Miteinander, gegenseitiges Vertrauen und der Anspruch, Verantwortung für Umwelt und Menschen zu übernehmen.
Bereit, echte Zukunfts-Technologie zu bauen? Gestalte die Energiewende mit uns.
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 90 Jahren planen, bauen und betreuen wir weltweit komplexe Anlagen für die Abfall- und Ressourcenwirtschaft. Als erfahrener Generalunternehmer (EPC) begleiten wir Projekte über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg: von der Entwicklung und Planung über den Bau und die Inbetriebnahme bis zur langfristigen Betreuung, Wartung und Modernisierung. Darüber hinaus bieten wir schlüsselfertige Gesamtlösungen für die Energiewende.
Unsere Kernbereiche & Technologien
- Thermische Abfallverwertung, Waste to X: Unsere Anlagen gewinnen aus nicht-rezyklierbaren Reststoffen Energie und wiederverwertbare Materialien.
- Biologische Verwertung und Renewable Gas: Wir gewinnen Biogas aus organischen Reststoffen, bereiten es zu Biomethan auf und entwickeln weitere Lösungen für erneuerbare Gase.
- Service und Retrofit: Wir warten, modernisieren und optimieren bestehende Anlagen, damit sie langfristig zuverlässig und effizient bleiben.
Zielgruppen & Märkte
Wir arbeiten weltweit mit Städten, Kommunen, Energieversorgern und Industrieunternehmen zusammen, die verlässliche Partner für anspruchsvolle Großprojekte suchen.
Was uns ausmacht
Wir kombinieren jahrzehntelang erprobte Kerntechnologien mit gezielter Innovation. Das Ergebnis sind maßgeschneiderte Anlagen mit höchsten Ansprüchen an Qualität, Sicherheit und Effizienz.
Perspektiven für die Zukunft
Neue Technologien, Märkte und Projekte sorgen dafür, dass es bei uns immer wieder Neues zu entdecken und mitzugestalten gibt. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen für die Abfall- und Ressourcenwirtschaft, die langfristig etwas bewirken. Dabei entstehen auch neue Möglichkeiten für unsere Mitarbeitenden, Verantwortung zu übernehmen, dazuzulernen und den eigenen Weg weiterzugehen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Kanadevia Inova AG über Benefits sagt
Unsere Benefits sollen unsere Mitarbeitenden nicht nur im Arbeitsalltag unterstützen, sondern ihnen auch Raum geben, sich weiterzuentwickeln. Dazu bieten wir vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, die sich an unterschiedlichen Rollen und Karrierewegen orientieren:
- Leadership-Programme, technische Trainings und praxisnahes Lernen
- Mentoring und Sprachkurse
- Tausende digitale Lernangebote für die persönliche und fachliche Entwicklung
- Möglichkeiten, in internationalen Teams über Fachbereiche, Projekte und Ländergrenzen hinweg zu arbeiten und voneinander zu lernen
Welche weiteren Benefits angeboten werden, kann je nach Standort variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns arbeitest du nicht einfach nur Aufgaben ab. Du kannst eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit Kolleg:innen aus unterschiedlichen Fachbereichen, Ländern und Kulturen Lösungen finden.
Bei komplexen Projekten läuft natürlich nicht immer alles nach Plan. Umso wichtiger sind der offene Austausch, unterschiedliche Perspektiven und die Bereitschaft, voneinander zu lernen. So wächst du mit jeder neuen Herausforderung und gestaltest gleichzeitig mit, wie wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Oder kurz: Best never waste. Das gilt für Ressourcen und Energie genauso wie für Ideen, Wissen und das Potenzial unserer Mitarbeitenden.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob Engineering, Projektmanagement oder eine unserer Corporate Functions wie Finance, HR oder Communications: Bei Kanadevia Inova kannst du deine Erfahrung und deine Stärken in ganz unterschiedlichen Bereichen einbringen.
Was du mitbringen solltest? Neugier, Eigeninitiative und den Mut, den Status quo zu hinterfragen. Unser Challenger Spirit bedeutet, Verantwortung zu übernehmen, Dinge auszuprobieren und in komplexen Herausforderungen nicht nur Hindernisse, sondern Möglichkeiten zu sehen.
Ganz gleich, in welchem Bereich du einsteigst: Du kannst deine Perspektive einbringen, mit deinen Aufgaben wachsen und gemeinsam mit anderen aus Ideen konkrete Lösungen machen.
Gesuchte Qualifikationen
Bei Kanadevia Inova führen viele unterschiedliche Wege zum passenden Job. Wir suchen Menschen mit technischem, kaufmännischem oder projektbezogenem Hintergrund, erfahrene Fachkräfte genauso wie Berufseinsteiger:innen und je nach Position auch qualifizierte Quereinsteiger:innen.
Entscheidend ist nicht nur, was du bereits kannst, sondern auch, wie du an neue Herausforderungen herangehst. Wenn du neugierig bist, Verantwortung übernehmen möchtest und gerne gemeinsam mit anderen nach guten Lösungen suchst, passt das gut zu unserem Challenger Spirit.
Welche Qualifikationen, Sprachkenntnisse oder Zertifizierungen du für eine bestimmte Rolle benötigst, erfährst du in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kanadevia Inova AG.
Standorte
Hauptsitz
Unser Hauptsitz in Zürich befindet sich inmitten des pulsierenden Zürich West Quartiers mit direktem Zugang zum Fluss. Wir sind mit dem Auto einfach erreichbar und haben hervorragenden Anschluss an den öffentlichen Nahverkehr. Unsere Büros entsprechen modernen Standards und sind für einen optimalen Austausch untereinander ausgelegt. Für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sorgen helle Räumlichkeiten, eine Infrastruktur mit Rückzugsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit für einen ergonomisch optimierten Arbeitsplatz.
Neben diversen Restaurants und Bistros in der unmittelbaren Umgebung bietet Kanadevia Inova den Mitarbeitenden täglich eine Auswahl an frischen Menüs aus dem Felfel-Sortiment. Die Sportler*innen in der Belegschaft kommen beim Lauf entlang der Limmat oder beim Besuch eines der nahegelegenen Fitness- und Yoga-Center auf ihre Kosten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interresantes Aufgabengebiet,
Gehalt, Standort, Freiheiten
Standort in Zürich
Our Team: Unity, Support, Technical Expertise, and Outstanding Backup Office—A Dream for Field Service Engineers
Rewarding sense of ownership and taking initiatives, growing environment (almost like a start-up)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständiger Strategiewechsel und Strukrutanpassungen ohne möglicheErgebnisse/Auswirkungen im Vorfeld zu analysieren
Sorry, nur 2 Tage Home-office.. :)
Silo denken und dabei verbissen sein
Zukunft des Standortes Zürich unklar
Apple Prinzip. Einige wenige sitzen in Zürich verdienen eine Goldene Nase, der Rest im Ausland zu Hungerlöhnen. Sobald in Zürich jemand kündigt, wird er sofort ins Ausland verlagert. Wird von Leuten geführt welche gar keinen Bezug zur Schweiz haben, und denen die Arbeitslosenquote in der Schweiz völlig egal sind. Credit Suisse Lässt Grüssen
Verbesserungsvorschläge
das Wissen ist in den unteren Hierarchiestufen, nicht im aufbäumenden Topmanagement. Management und Basis ist disconnected.
Viel mehr Kommunikation an die unteren Ebenen
Mehr Gehalt +kommunikation
Interen Stellen auschreiben, ohne diese bereits im Vorfeld schon vergeben zu haben
Mehr Parties.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Kanadevia Inova ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Interessantes Produkt
komplexe technische, aber auch Geschäfsprozessliche Herausforderungen
Engaging Tasks: Stimulating and Captivating Challenges
Die Aufgaben waren ganz OK
Auf jeden Fall
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanadevia Inova ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unfortunately no transparency at all
nicht immer sehr strukturiert
Jeder der in Zürich kündigt und unter 100k verdient, wird im Ausland ersetzt, dass sollte mal klar kommuniziert werden
Silo denken
Gibt sich Mühe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Durch interne Absprachen keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man keinen Befürworter hat, Leistung wird eher nicht honoriert wenn es um Aufstieg geht
Wenigstens finanzieren Sie da mit.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab
there is a big will from the company to support employees for education and growth.
Je nach Bereich wird dies zuwenig gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanadevia Inova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kanadevia Inova schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanadevia Inova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanadevia Inova als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Ohne klare Abläufe arbeiten.