Kanadevia 

Inova 

AG

Bewertungen

Liebe/r Feedbackgeber/in,
es tut uns sehr leid, dass Sie sich mit Ihren Anliegen nicht ausreichend gehört gefühlt haben. Ein respektvoller Umgang und ein offener Dialog sind uns sehr wichtig. Dafür arbeiten wir laufend mit unseren Führungskräften. Wir stehen gerne zur Verfügung, falls Sie uns die Situation nochmal schildern wollen.
Linda Jackson
Senior Vice President People & Culture

Dear Reviewer,
thank you for taking the time to share your feedback.
We regret to hear that your overall experience is not fully satisfying. At the same time, we very much appreciate your open feedback and your suggestions for improvement. This kind of input is important to us and reflects the open culture we strive to foster.
Creating an engaging working environment for all employees remains a key priority for us, and your feedback helps guide our ongoing efforts.
If you would like to share further details, please feel free to reach out to us at hr@kanadevia-inova.com.
Thank you again for your openness.
Best regards,
Linda Jackson
Senior Vice President People & Culture

Lieber Reviewer/in,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein so offenes Feedback genommen hast.

Es freut uns, dass du dein Aufgabenfeld interessant findest und uns weiterempfiehlst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst, insbesondere hinsichtlich der Themen Veränderung, Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten. Danke, dass du das so offen ansprichst.

Wenn du deine Erfahrungen näher mit uns teilen möchtest, kannst du dich gerne unter hr@kanadevia-inova.com melden.

Viele Grüße
Linda Jackson
Senior Vice President People & Culture

Liebe/r Kolleg/in,

danke Dir für Deine Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut mich sehr, dass Du die Freiheit und das Miteinander bei uns so positiv erlebst. Gleichzeitig glauben wir fest daran, dass wir besonders dann am meisten voneinander profitieren, wenn wir regelmäßig gemeinsam vor Ort arbeiten: für schnellen Austausch, Teamspirit und bessere Zusammenarbeit. Im Rahmen unserer Smart-Working-Regeln behalten wir dabei bewusst Flexibilität bei und ermöglichen – je nach Modell – bis zu zwei Tage pro Woche mobiles Arbeiten. Deinen Wunsch nach mehr gemeinsamen Events nehme ich gerne mit; wenn Du dazu vertraulich konkrete Ideen teilen möchtest, schreib uns gern an hr@kanadevia-inova.com.

Linda Jackson
Senior Vice President People & Culture

Lieber Angestellte/r oder Arbeiter/in

Herzlichen Dank für deine Bewertung und das schöne Feedback zu unserem spannenden Green-Tech-Umfeld! Dass du eine „unklare Zukunft“ am Standort Zürich wahrnimmst, nehmen wir sehr aufmerksam auf. Da Zürich als unser Hauptsitz für uns ein zentraler Pfeiler ist, würden wir gerne besser verstehen, wie dieser Eindruck entstanden ist. Auch deine Impulse zum Wissensfluss und zur Nähe zwischen Management und Basis sind uns wichtig, um Silos weiter abzubauen und den Austausch noch lebendiger zu gestalten. Falls du bereit bist, uns dazu vertraulich noch etwas mehr Kontext zu geben, freuen wir uns sehr über eine Nachricht an hr@kanadevia-inova.com. Deine Perspektive hilft uns dabei, gezielt besser zu werden.

Linda Jacskon
Senior Vice President People & Culture

Dear Reviewer,

Thank you so much for taking the time to share your thoughts with us. We’re happy to hear that you appreciate aspects like salary, location, and the interesting tasks. We truly value your recognition of these strengths.

Your comments about communication and team cohesion are important to us. We know these areas matter for a positive work experience, and we’re committed to improving them. We’re continuously working on creating an even better workplace for all our colleagues.

If you’d like to share more ideas or details, please feel free to reach out to us at hr@kanadevia-inova.com. Your perspective really helps us grow.

Best regards,
Linda Jackson
Senior Vice President People & Culture

Dear Reviewer,

Thank you sincerely for taking the time to share your perspective. We appreciate your positive remarks about collaboration and engaging work, and we take your concerns about transparency and organizational structure very seriously. As we continue to evolve, we are prioritizing clearer communication, empowering leaders, and fostering a workplace where balance and openness can thrive.

If you are comfortable, we would be grateful for any additional context you’re willing to share at hr@kanadevia-inova.com. Your insights help us focus our improvements where they matter most.

Best regards,
Linda Jackson
Senior Vice President People & Culture

Lieber Bewerter,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass einige Aspekte unserer Arbeitsumgebung nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Deine Hinweise zu Leistungsstandards, Arbeitsatmosphäre und Aufgabenvielfalt sind für uns sehr wertvoll und werden sorgfältig geprüft.
Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur zu fördern, die unsere Kernwerte widerspiegelt und allen Mitarbeitenden interessante Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Kontinuierliche Verbesserung ist uns wichtig, und dein Feedback hilft uns, die richtigen Schritte einzuleiten.
Vielen Dank, dass du uns dabei unterstützt, besser zu werden.
Linda Jackson
Senior Vice President People & Culture

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie diesen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen haben.

Die Zufriedenheit und faire Behandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig vom Standort sind uns sehr wichtig. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten betonen, dass wir uns kontinuierlich bemühen für alle Mitarbeitenden attraktive und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Gerne möchten wir Ihr Anliegen besser verstehen und laden Sie ein uns für eine persönliches Gespräch zu kontaktieren. Nur so können wir gezielt auf Ihre Erfahrungen eingehen und mögliche Missverständnisse klären.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Linda Jackson
Senior Vice President People & Culture