10 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Bewerbern
Alterdiskriminierung! Intransparenter Bewerbungsprozess – Erfahrung wird nicht geschätzt!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Kanton Basel-Landschaft in Liestal als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich mehrfach auf Stellen beworben, die exakt meinem Profil entsprechen. Die Absagen erfolgten jedes Mal ohne individuelle Begründung mit Standardfloskeln. Als erfahrene Fachkraft (Ü50) erwarte ich von einem öffentlichen Arbeitgeber eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschlag: Bitte geben Sie qualifizierten Bewerbern echtes Feedback, anstatt sich hinter Textbausteinen zu verstecken. Es entsteht leider der Eindruck, dass langjährige Erfahrung eher als Hindernis denn als Vorteil gesehen wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Feedback Personal Kanton BLPersonalorganisation
Guten Tag
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass unsere Kommunikation im Rahmen Ihrer Bewerbungen nicht Ihren Erwartungen entsprach. Wir erhalten viele Bewerbungen und können leider nicht zu jeder ein individuelles Feedback geben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und prüfen laufend, wie wir unsere Prozesse und die Kommunikation mit Interessierten weiter verbessern können.
Als Arbeitgeber legt der Kanton grossen Wert auf Gleichbehandlung und einen fairen, wertschätzenden Umgang mit allen Bewerbenden und Mitarbeitenden – Altersdiskriminierung ist dabei selbstverständlich ausgeschlossen.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg in Ihrem weiteren Berufsleben.
Das Personalamt
Inkompetenz
Bewerber/inHat sich 2026 bei Kanton Basel-Landschaft in Liestal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine Position beworben, deren Anforderungen gemäss Stellenbeschreibung vollständig mit meinem Profil übereinstimmen. Die geforderten Abschlüsse, langjährige einschlägige Berufserfahrung sowie sehr gute Arbeitszeugnisse sind vorhanden.
Die pauschale Standardabsage ohne fachliche Rückmeldung wirft Fragen auf – nicht aus Enttäuschung, sondern aus professioneller Perspektive. Wenn Qualifikationen, Erfahrung und nachweisbare Leistung keine Rolle spielen, liegt die Entscheidung offensichtlich ausserhalb der fachlichen Beurteilung.
Am Ende bestätigt mich diese Erfahrung darin, dass ich nur dort arbeiten möchte, wo Kompetenz erkannt, differenziert bewertet und nicht als Risiko wahrgenommen wird. Insofern bin ich im Nachhinein froh, dass es nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Feedback Personal Kanton BLPersonalorganisation
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Offenheit.
Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess und insbesondere die Absage als pauschal und nicht fachlich begründet wahrgenommen haben. Die Entscheidung in Auswahlverfahren erfolgt bei uns auf Basis einer sorgfältigen Gesamtbeurteilung der Bewerbungen im Verhältnis zum konkreten Stellenprofil und zum gesamten Bewerberfeld.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass standardisierte Rückmeldungen als wenig differenziert empfunden werden können. Wir nehmen diese Rückmeldung zum Anlass, unsere Kommunikation im Bewerbungsprozess weiter zu reflektieren, und danken Ihnen für den Impuls.
Das Personalamt
Manager der Kultur aus dem 19. Jh. Eigene Leistung wird komplett überschätzt.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Kanton Basel-Landschaft in Liestal als SAP Business Process Engineer FICO beworben.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Bewerbungsfragen
Kultur wie bei oettinger-davidoff
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Feedback Personal Kanton BLPersonalorganisation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Ihr Eindruck vom Bewerbungsprozess und unserer Unternehmenskultur nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Unser Ziel ist es, Bewerbende und Mitarbeitende stets mit Respekt, Offenheit und Wertschätzung zu begegnen. Wir verstehen, dass sich Arbeitswelten und Unternehmenskulturen kontinuierlich wandeln und nehmen Ihre Anmerkungen zu Gastfreundschaft, Vertrauen und einem modernen Umgang mit unseren Kandidatinnen und Kandidaten sehr ernst.
Gerne möchten wir aus Ihrem Feedback lernen und unseren Prozess weiter verbessern. Sollten Sie Interesse haben, in einem persönlichen Gespräch weitere Details zu teilen, steht Ihnen unsere HR-Abteilung gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Langes warten nach Bewerbung und dann eine Standart-Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Kanton Basel-Landschaft in Liestal als MitarbeiterIn RAV Basel-Landschaft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- ehrlich mit den Bewerber/-Innen umgehen
- Inserat nach Absage NICHT wieder neu schalten - was soll das?
- anstelle Arbeitssuchenden den Vorrang zu gewähren, werden Mitarbeiter aus Festanstellungen bevorzugt
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Feedback Personal Kanton BLPersonalorganisation
Guten Tag
Danke, dass Sie ein Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess hinterlassen haben. Wir bedauern die späte Rückmeldung und entschuldigen uns dafür. Wir sind bestrebt, unsere Abläufe stetig zu verbessern. Kritisches Feedback hilft uns dabei.
Auf der weiteren Stellensuche wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Personalamt Kanton Basel-Landschaft
Alles Tip Top
Bewerber/inHat sich 2023 bei Steuerverwaltung Kanton Basel-Landschaft in Liestal als Sachbearbeiter Stammdaten beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, Kommunikation und Prozess waren sehr gut.
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Arbeitgeber-Kommentar
Feedback Personal Kanton BLPersonalorganisation
Guten Tag
Wir freuen uns über Ihre positive Rückmeldung zum Bewerbungsprozess bei der kantonalen Steuerverwaltung, auch wenn Sie eine Absage erhielten.
Wir hoffen, dass Sie in der Zwischenzeit eine Stelle gefunden haben, die zu Ihnen passt. Ansonsten wissen Sie ja, Sie können gerne jederzeit wieder unter www.bl.ch/jobs die aktuellen Stellenangebote finden.
Freundliche Grüsse
Personalamt Kanton Basel-Landschaft
ICT Supporter/in
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kanton Basel-Landschaft in Liestal als ICT Supporter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess fand am Telefon statt. Am Telefon wurden wirre, intime Fragen gestellt die wenig mit der ausgeschrieben Stelle zu tun hatten. Der Arbeitgeber macht den Eindruck keine Besetztung der Stelle zu erreichen.
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Schlechter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Kanton Basel-Landschaft in Liestal als Mitarbeiter Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
sehr unprofessionell und sehr intime und persönliche Fragen
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Familie, Ziele, Gehaltsvorstellung, Fachfragen
- Lebenslauf, Gründe für Wechsel, geplante Familienplanung
- Partnerschaft
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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It's probably more than a dream job.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Zentrale Informatikdienste ZID Kanton Basel-Landschaft in Basel als Product-/Service-Managerin/Manager IT-Basisservices beworben und eine Absage erhalten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Inakzaptables Verhalten der Führungskräfte, Vetrauensmissbrauch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kanton Basel-Landschaft in Liestal als Business Engineer beworben und eine Absage erhalten.
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Als Arbeitgeber der öffentlichen Hand, muss (nicht sollte) der Kanton top Vorbild sein.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kanton Basel-Landschaft in Liestal als Leiter RAVPlus Pratteln beworben und eine Absage erhalten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.