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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der rote Baslerstab ist schön
Die permanent erlebbare Abgelöschtheit, überall.
Qualifiziertes Personal würde Ihnen gut tun. Und offene Augen und Ohren, was Unregelmäßigkeiten angeht, die verursacht werden von sog. Führungskräften.
Abgelöschte, demotivierte und schlecht qualifizierte Mitarbeitenden, soweit das Auge reicht. Selbst Outlook ist für Viele eine Challange!
Man arbeitet täglich daran - im Negativen. Einen Arbeitgeber mit schlechterem Image hatte ich nicht. Wirkt sich schlecht auf die Motivation der MA aus. Hätte ich das nur vor der Unterschrift davon gewusst...
Als kompetenter, engagierter Mitarbeiter blutet man aus, solange man die Inkompetenz und das Desinteresse der übrigen MA auszugleichen versucht.
Lächerliches Angebot, kein Budget. Aufpassen: Je mehr mit Weiterbildungen geworben wird um so geringer das Budget.
Wer unbedingt 30% schlechter verdienen will, wie in BS muss dort hin. Schlechte Sozialleistungen
KEIN THEMA. Aber Gender-Blödsinn, der ist wichtig
Alles Einzelmasken, die so mit ihren eigenen Defiziten beschäftigt sind, dass für normale kollegiale Beziehungen kein Platz ist.
Unterirdisch. Keine Führungskompetenz, keine Entscheidfähigkeit, übergriffiges Verhalten MA gegenüber, kein unternehmerisches Denken, Datenschutzverletzungen, Persönlichkeitsrechte werden missachtet, Opportunismus in den persönlichen Beutel wo es nur geht, kein Rückgrat, keine Loyalität dem Kanton gegenüber.
Veraltetes Inventar, fehlender Unterhalt, keine Infrastruktur für Pausen
Übler kann Kommunikation nicht laufen. Garnicht!
Abwechslungsreich aber alles vorsintflutlich in Prozessen und Organisation. Dadurch träge und ineffizient. Fällt aber keinem auf, weil 95% froh sind darum
Der Lohn kommt in der Regel pünktlich.
Der Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen nicht mehr Zeitgemäss.
Das Personalreglement kommt nicht immer zur Anwendung.
Unterstützung von Vorgesetzten nicht vorhanden.
Gute Mitarbeiter werden mit noch mehr Arbeit eingedeckt.
Selber eingeführte Regeln werden selber nicht eingehalten.
Nehmt die Mitarbeiter ernst, wir halten den Laden am laufen!
Es herrscht ein von Angst geprägtes Mienenfeld sondergleichen. Missgunst, Narzissmus, Denunzierungen und Bossing, das von der Leitung offenbar toleriert wird. Jeder ist sich selbst der nächste.
verstaubtes, altes und rückständiges Umfeld - Staat halt (leider)
noch immer KEIN Homeoffice möglich! Anstellungsbedingungen (Theorie) finden den Weg kaum in die Praxis
Ohne "auf Linie" mit den Vorgesetzten zu sein unmöglich.
Seilschaften bestehen noch immer.
Es reicht zum leben - ohne Zusatzeinkommen meiner Frau schwierig mit 2 Kindern
Wir produzieren und versenden Papier wie blöd.
Wir müssen Dinge ausdrucken um Sie einzuscannen (WTF?!)
Im Team nicht existent. Denunzierungen sind offenbar normal.
bedenklich
launisch, kalt und skrupellos
Stehpult nur mit Arztzeugnis
Personalreglement kommt nicht zur Anwendung.
Arbeitszeiten werden trotz "Gleitzeitmodell mit Jahresarbeitszeit" praktisch vorgegeben
Gewissen Mitarbeitern ist es NICHT ERLAUBT Überzeit zu generieren um die angeordneten Kompensationstage des Kantons "vorzuholen/vorzuarbeiten". Faktisch nur 4 Wochen zur freien Verfügung!
Ständig ändernde Weisungen die nicht dem Personalreglement entsprechen.
Fehler werden ausschliesslich beim Mitarbeiter gesucht.
Nicht alle Mitarbeiter haben die gleichen Rechte und Pflichten.
Mitarbeiter sind den Launen der Vorgesetzten ausgeliefert.
"wenn es dir nicht passt, kannst du ja gehen"
0-8-15 und veraltete Prozesse. Vorschläge werden schubladisiert und vergessen.
Keine Förderung durch Vorgesetzte & keine Aufstiegsmöglichkeiten
Ein Rektor kann die ganze Atmosphäre sowie die Schule selbst kaputtmachen.
Wechsel des Leitungsteam, gute Mitarbeiter fördern, im Interesse des Steuerzahlers handeln.
Langjährige Mitarbeiter wurden entlassen, wenn diese den Führungsstil vom Rektor in Frage gestellt hatten.
Miserabler Rektor. Hat die Zeichen der Zeit verpasst. Gute Mitarbeiter laufen davon. Wer sich gegen die Zustände zur Wehr setzt, wird gekündigt.
Wenn es eine Kommunikation gibt, wird alles schön geredet.
Unklare Zuständigkeiten
Chaotisch
Unkoordiniert
Verstaubt
Arbeitsanfall im üblichen Rahmen. Überstunden fielen höchstens an um Missverständnisse zu klären oder um nötige Informationen zu beschaffen (fehlende Effizienz)
Hauptsächlich der Führungsriege vorbehalten
Gehalt nicht marktüblich
Sozialleistungen sind gut
Einwegpappbecher für Heißgetränke wurden rege genutzt
Grundsätzlich jeder für sich, Ausnahmen bestätigen die Regel
Kann ich nicht beurteilen, schien mir aber angemessen
Ignorant und von oben herab
Stehtische und Arbeitsplätze modern ausgestattet, jedoch oft sehr laut (Großraumbüro)
Vorwiegend nonverbal
Wenn geredet wird dann nur um den heißen Brei
Frauen in Führungspositionen untervertreten
Leider nein
Der Kanton Baselland ist gut darin, mit Worten zu werben, aber mit Taten sind wir Lichtjahre davon entfernt.
Bestimmte Positionen neu zu bewerten, insbesondere die der grossen Führungskräfte, die sich zunehmend als inkompetent erweisen.
Bestimmte Positionen neu zu bewerten, insbesondere die der grossen Führungskräfte, die sich zunehmend als inkompetent erweisen.
Jobsicherheit
Die Schulleitung
Es sollte versucht werden, gute Mitarbeiter zu behalten. Die Schulleitung arbeitet aber in eine andere Richtung. Alle die nicht 100% die gleiche Meinung vertreten werden bekämpft.
Weiterbildung gibt es nicht.
Lohn ist ok, allerdings nicht spitze.
etwas das funktioniert
Absolut miserabel. Die Schulleitung stellt sich in den Vordergrund, wenn es um Auftritte in sozialen Medien geht. Die besten Leute laufen davon.
Seit die Leitung bei der GIBM/BBZBL gewechselt hat, ist keine Kommunikation mehr vorhanden.
Kann ich als Lehrer selbst bestimmen.
Vor 20 Jahren war das mal ein toller Arbeitgeber.
Das BBZBL ist im letzten Jahrhundert steckengeblieben
Weiterbildung existiert nicht
Langjährige Kollegen welche sich gegen den rechtswidrigen Umgang mit Mitarbeiter/Innen zur Wehr setzen werden entlassen
Rechtswidriges Verhalten der Schulleitung
Fairer und anständiger Umgang mit langjährigen Mitarbeitern gibt es nicht.
Kommunikation existiert nicht
Als HF-ICT Dozent habe ich darauf selbst einen Einfluss
keine Vertrauenskultur, Fehlerkultur wird nicht gelebt
sehr papierlastige Prozesse
Einzelkämpfer
keine transparente Kommunikation
noch nicht in der digitalen Welt angekommen
Gute ÖV-Anbindung.
- Führungsaufgaben werden nicht wargenommen.
- Grundsatzentscheide fehlen; Aus diesem Grund werden Prozesse nicht standardisiert und die einfachsten Aufgaben werden mehrfach durchgeführt.
- Arbeitsprozesse sind wenig fortgeschritten.
- Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht: "Es ist alles gut so wie es ist."
- Wenig Effizienz im Einsatz von Steuergeldern. Es herrscht die Auffassung, dass Steuergelder so oder so zur Verfügung stehen.
- Prozesse digitalisieren, sodass das Home-Office auch "Barrierefrei" bwtrieben werden kann.
- Eine Zukunftsstrategie festlegen.
- Eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung muss sich einstellen.
- Prozesse so einrichten, dass die Einhaltung der Compliance sichergestellt ist. (Auch der Kanton muss das!)
Die Fassade bröckelt....
Nicht einmal eine Abfalltrennung wird durchgeführt.
- Auch wenn die Aus- /Weiterbildung zu 100% im Betrieb eingesetzt werden kann, werden max. 80% der Kosten vom Arbeitgeber übernommen.
- Es wird viel verprochen.......
Der Zusammenhalt unter Kollegen war stehts angenehm.
- Ungenügende Arbeitsanweisungen
- Verantwortung für die Angestellten wird kaum wahrgenommen (Sorgfaltspflicht wird nicht wahrgenommen)
80 er Jahre, ohne das Positive!
- teilweise agressiv
- ungenügende Arbeitsanweisungen
- keine Grundsatzentscheide
- Nicht zu vergleichen mit marktüblichen Löhnen. Durch die starren Lohnklassen, erhalten Spezialisten einen zu geringen Lohn und weniger Spezialisierte zu hohe. Dies führt zwar zu einem hohen Lohnniveau bei den Verwaltungen. Jedoch am falschen Ort. Dies schlägt sich in Führungspositionen nieder.
Durch die umständigen Arbeitsprozesse rennt man ständig der operativen Arbeit hinterher. Interessantere Arbeiten müssen ad-hoc erledigt werden. Was den strategischen Ausblick schwächt.
Der Lohn ist pünktlich.
Wurde bei den oberen Punkten bereits erwähnt.
Managment auswechseln. Mehr Schweizer wäre doch mal für einen Kantons Bereich von Vorteil.
Bei der Polizei wird auch auf einen Schweizer Dialekt geschaut.
Nach 8 Jahren bin ich am Schluss fro dort weg zu sein. Immer mit dem Rücken zur Wand laufen.
Bei den Bürgern ist man nur als Polizist gern im Munde. Alle anderen meinen nur “Beamten Job” der Begriff ist ja selbsterklärend.
Nur über Corona möglich. Der Freitag ist ein “Homeoffice Day” was eigentlich bedeutet das man dann frei hat. Zusätzliche Anfrage. zwecks HomeOffice werden nur mit biegen und brechen erlaubt.
Wurde mir nach 8 Jahren nicht angeboten. Ich weiss aber das es dies gibt.
Das Pokern mit dem Loun ist eine Entscheidung die man von Beginn an treffen muss. Der Lohn wird sich nicht mehr höher bewegen. Als externer würde es eher Sinn machen die verdienen gleich 1/3 mehr für den gleichen Job.
Teils / Teils
Die normalen Angestellten halten zusammen, sitzen ja alle im gleichen Boot. Aber es gibt auch hier Einzelgänger welche ich absolut verstehen kann.
Die eingefleischten Mitarbeiter sind hart im nehmen und lassen sich nichts mehr gross sagen. Sobald diese Pensioniert wurden fangen die Rückenfespräche an.
Mir fehlen die Worte.
Man hat einen “Stehtisch”... Wow...
Wichtige Informationen werden erst mitgeteilt wenn bereits ein Incident ausgelöst wirde a la “Ja da war noch was...”
Das gibt es nur im Management.
Die Aufagen sind teilweise interessant.
So verdient kununu Geld.