Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageSchön, dass gewisse Angestellte (oder Vorgesetzte) auch gute Erfahrungen mit dem Arbeitgeber Kanton Basel-Landschaft machen. Es ist dies wohl Ausdruck einer Realität, aber eben nicht der ganzen Realität.
Sozialleistungen, Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, Möglichkeit zur Teilzeitarbeit, relativ flexible Arbeitszeiten (Wüsche betr. Stundenplan werden in der Regel berücksichtigt)
Flexibilität betreffend Arbeitszeit und Ort gegeben - wo es natürlich möglich ist.
Weiterbildungen und Entwicklung
Arbeitsklima und Kolleg:innen
Pünktliche Lohnzahlung
Soziale Verantwortung (im Grundsatz), allerdings eben geschmälert durch das Zulassen von Machtmissbrauch bei Vorgesetzten.
Eigentlich ziemlich viel, wenn nur das Problem mit den direkten Vorgesetzten nicht wäre, die man einfach gewähren lässt.
Ein Vergleich, wie die Kantone BS und BL über ihre Befunde aus den jeweiligen Mitarbeitendenbefragungen gegenüber der Öffentlichkeit kommunizierten, ist äusserst aufschlussreich und offenbart, wie ernst es BL mit der Transparenz nimmt: Das Personalamt BL instrumentalisiert die eigentlich wertvolle Mitarbeitendenbefragung als reines PR-Schild. Indem man die exakten Daten verheimlicht und stattdessen einseitig positive, weiche Faktoren wie das „gute Arbeitsklima in den Teams“ vorschiebt, entzieht man sich der politischen Rechenschaftspflicht. Diese Intransparenz soll verhindern, dass ungemütliche Wahrheiten – wie das im ...
Ich wiederhole, was andere Kantonsangestellte auch schon forderten: Fakt ist, dass die Bewertungen bei kununu grotttenschlecht sind. Die Verantwortlichen relativieren das aber und verweisen auf die angeblich „sehr erfreulichen Rückmeldungen“ bei der offiziellen Mitarbeitendenbefragung 2025 (Empiricon). Gleichzeitig weigert man sich jedoch beharrlich die entsprechenden Daten offenzulegen. Wenn man nichts zu verbergen hat, dann kann man die von Empiricon zusammengestellten Factsheets auch öffentlich zugänglich machen. Der Kanton Basel-Landschaft ist schliesslich ein öffentlicher und steuerfinanzierter Arbeitgeber und deshalb gegenüber der Öffentlichkeit auch ...
Es kann leider nicht verschwiegen werden und es bringt auch nichts diesen Aspekt einfach zu ignorieren, dass es an diversen Schulen im Kanton, u.a. auch ein meiner, ein echtes und ernstzunehmendes Führungsproblem gibt. Ich sehe zwei Gründe dafür: Teilweise sind nicht geeignete Leute auf diesen Führungsposten (Mitglieder der Schulleitung), teilweise ist es aber auch ein Systemproblem: Schulleitende habe schlicht zu viel unkontrollierte Macht. Und es ist nun einmal so, dass gewisse Leute mit sehr weitreichenden Machtbefugnissen und fehlender Aufsicht nicht ...
Ich bin auf die Bewertungen bei kununu über einen Zeitungsartikel online aufmerksam geworden. Als Berufseinsteiger betrifft mich das Thema ‘toxische Führung’ noch nicht so direkt – bisher sind die Leute von der Schulleitung mega nett und wirklich auch hilfsbereit. Allerdings hatte ich schon mal eine Situation mit dem Schulleiter, die mich total verunsichert hat. Und ausserdem haben mir ältere Arbeitskolleg:inn:en Sachen erzählt was die Schulleitung in Konfliktsituationen so macht, welche mich dann extrem nachdenklich stimmten! Da wird offenbar die Machtposition ...
Man sollte zwei Ebenen unterscheiden:
Ökonomisch hat der Kanton quasi ein Monopol im Bereich der Bildung. Nur er kann für die Lernenden (weitestgehend) kostenlose Bildung anbieten. Und dies wiederum führt dazu, dass er bei der kostenlosen Bildung auch ein Beschäftigungsmonopol hat. Das versetzt ihn wirtschaftlich in eine sehr starke Position, weil er praktisch kaum Konkurrenz zu befürchten hat.
Rechtlich hingegen wäre der Kanton strikt an Verfassung und Gesetze gebunden – da gäbe es eigentlich keinen Spielraum. Da er aber ökonomisch ...
Unzählige Male ist zum Ausdruck gebracht worden ist, dass es an gewissen Stellen im Kanton Basel-Landschaft – v.a. an diversen Schulen – ein gravierendes Führungsproblem gibt. Angesichts dessen fragt man sich, wie lebensfremd man eigentlich sein kann, wenn man dann die Mitarbeitenden dazu auffordert, sich für konkretere Resultate zur EMPIRICON-Befragung 2025 an ihre jeweiligen Vorgesetzten zu wenden. Ausgerechnet! Mit Verlaub, das kann nicht Ihr Ernst sein!
Der Kanton Basel-Stadt hat mit Bezug zu seiner Mitarbeitendenbefragung 2024 vorgemacht, was wirkliche Transparenz ...
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Basel-Landschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Aufgaben wären durchaus interessant und sinnstiftend, wenn deren Erfüllung nicht durch einen inkompetente und selbstbezogene Führung torpediert würde.
Sehr viele spannende Aufgaben. Darf viel Verantwortung übernehmen
Unterrichten ist eine herausfordernde Tätigkeit, aber erfüllend.
Als Dozent an der HF-ICT konnte ich das selbst gestalten.
Unterrichten ist eine sehr sinnstiftende Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Basel-Landschaft ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele Bewerter:innen beschreiben Zustände beim Kanton Basel-Landschaft, die eines öffentlichen Arbeitgebers unwürdig sind – Missachtung des Personalgesetztes und Duldung von Vorgesetztenwillkür, um nur zwei davon zu nennen. Zwei unterschiedliche Faktoren spielen hierbei eine Rolle:
Zum einen kann es für einen Arbeitgeber in Punkto Rekrutierung von Talenten prekär werden, wenn seine Reputation sich zunehmend verschlechtert. Beim Kanton Basel-Landschaft ist der Ruf mittlerweile unübersehbar ramponiert, aber als (vermeintlich) sicherer Arbeitgeber mit einem Monopol für Beschäftigung in diversen Bereichen kann ihm das egal ...
Das Image des Kantons als Arbeitgeber ist mittlerweile dermassen im Keller, weil sich längst herumgesprochen hat, dass es eine himmelweite Diskrepanz gibt zwischen der Eigenwerbung als angeblich ‘fairem’ und ‘verlässlichem’ Arbeitgeber und dem, was viele Mitarbeitende bei sich am Arbeitsplatz tatsächlich erleben.
-- Autoritäre Strukturen in der BKSD, Selbstgefälligkeit, Wagenburgmentalität
-- sture Abwehr von berechtigter Kritik an den evidenten Missständen im Bereich der Leitung einiger Schulen
-- markante Verschlechterung der Rekrutierungschancen für Kanton und Gemeinden absehbar
Wenn es so weiter geht frage ich mich wann es soweit ist, dass man im Ausland oder in weit weg gelegenen Regionen der Schweiz Mitarbeiter rekrutieren muss, da es keine Bewerbungen mehr gibt in dieser Gemeinde.
Das Unternehmen verfügt über ein solides Image. Klar kann es sein, dass hier und da nicht alle zufrieden sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung sind derzeit eher begrenzt. Mehr Entwicklungsperspektiven und gezielte Förderangebote wären wünschenswert. Interne Ausbildungen sind zwar vorhanden aber eher nicht für die Zukunft nützlich.
Die Arbeitnehmer werden bewusst klein gehalten. Die Hürde für ein A+ zum Beispiel ist gigantisch. Man muss riesige Projekte auf die Beine stellen, die der ganzen Gemeinde etwas bringen etc. Variante 2 wäre, man küsst die Füsse der Schulleitung.
Aus meiner Sicht wird man bei einer Weiterbildung unterstütz, wenn man eine machen möchten. Mit Zeit und/oder auch die Übernahme der Kosten.
Keine Förderung. Ein lächerliches Budget wird an die SchIeimer verteilt und der Rest schaut zu.
Karriere gibt es nur für die Vorgesetzten, die Mitarbeitenden werden kleingehalten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
