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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kanton Basel-Landschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kanton Basel-Landschaft
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kanton Basel-Landschaft
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre wird durch das dilettantische Vorgesetztenverhalten arg in Mitleidenschaft gezogen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist durch und durch fahrlässig, Schulleitende einfach nach ihrem persönlichen Gutdünken agieren zu lassen. Viele von ihnen sind weder personalrechtlich geschult noch verfügen sie über das nötige psychologische Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen, die hierarchiebedingt von ihnen abhängig sind. Nicht wenige Schulleitende betreiben Personalführung mit dem Zweihänder und ohne jede Rücksicht auf Verluste. Der Flurschaden ist immens.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Bildungsbereich stellenweise evident ein grösseres Problem: Missbrauch der Machtbefugnisse, Günstlingswirtschaft, Mikromanagement, Schikanen

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leidet unter dem Vorgesetztenverhalten

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich sehr gut, aber teilweise beeinträchtigt durch das Vorgesetztenverhalten

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Die Fluktuation ist für meine Begriffe recht hoch. Mehrere erfahrene Mitarbeitende haben die Schule wegen des Führungsstils verlassen. Kritische Rückmeldungen werden nach meiner Erfahrung selten aufgenommen; in bestimmten Fällen, die mir aus erster Hand bekannt sind, führen sie gar zu Benachteiligung und Sanktionen.

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