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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kanton Basel-Landschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kanton Basel-Landschaft
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kanton Basel-Landschaft
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Machtmissbrauch, Günstlingswirtschaft, Mikromanagement und Schikanen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn eine Kündigung rechtlich nicht möglich ist, gibt es immer noch die "Möglichkeit", den/die Mitarbeiter:in so lange zu drangsallieren und unter Druck zu setzen, bis der oder die Betreffende von sich aus geht. Und wenn dieses "Vorgehen" auch von oben gedeckt wird, dann braucht es ja gar keinen "lästigen" Kündigungsschutz, weil es einen "anderen Weg" gibt...

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer andere Vorstellungen hat oder andere Meinungen vertritt als der Schulleiter, wird als illoyal abgestempelt und muss aus der Schule entfernt werden. Dissens wird nicht geduldet.
So einfach ist das! Noch irgendwelche Fragen?...

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ungefähr das, was man bei den gegebenen Strukturen (unkonktrollierte Macht der Schulleiter:innen) erwarten kann...

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich gut, aber beeinträchtigt wegen der Ungleichbehandlung durch den Vorgesetzten

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Günstlingswirtschaft, Mobbing gegen die dem Schulleiter nicht genehmen Lehrpersonen, Drohungen, Klima der Einschüchterung und der Angst

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