Missstände
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schön, dass gewisse Angestellte (oder Vorgesetzte) auch gute Erfahrungen mit dem Arbeitgeber Kanton Basel-Landschaft machen. Es ist dies wohl Ausdruck einer Realität, aber eben nicht der ganzen Realität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schulen leiden daran, dass sie völlig autonom und ohne jede Kontrolle geführt werden. Das führt dazu, dass die Rektoren vollkommen freie Hand haben und in der Personalführung buchstäblich tun und lassen können, was ihnen gerade passt. Resultat sind Günstlingswirtschaft auf der einen und Schikanen sowie Einschüchterungen auf der anderen Seite. Wenn jemand völlig uneingeschränkt «regieren» kann, kommt es nicht gut…
Verbesserungsvorschläge
Wirksame Kontrollorgane für die Leitungen der Schulen. In der Theorie klingt es ganz gut, wenn Mitarbeitende ihre negativen Erfahrungen mit unprofessionellen Vorgesetzten an internen Stellen deponieren dürfen; in der Praxis allerdings machen diese dann die Erfahrung, dass ihre Anliegen ungeprüft zurückgewiesen werden, und obendrein haben sie gleich auch noch Repressalien zu gewärtigen. Wesentlich nachhaltiger wäre es, wenn der Kanton als Arbeitgeber jene systemischen Probleme (v.a. in Bezug auf die Leitung der Schulen) anginge, welche Machtmissbrauch erst möglich machen…
Arbeitsatmosphäre
Wenn es krasse Bevorzugung der einen und Schikanierung der anderen in einem Team gibt, dann leidet die Arbeitsatmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Wäre wahrscheinlich sehr gut, wenn nicht der Vorgesetzte die Belegschaft entzweien würde
Vorgesetztenverhalten
Eines Arbeitgebers, der die Fairness auf seine Fahnen schreibt, absolut unwürdig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre Rückmeldung.
Wir nehmen Ihre Kritik nehmen ernst. Der Kanton als Arbeitgeber stellt verbindliche Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit - auch in den Schulen - und überprüft deren Einhaltung regelmässig.
Konkrete Anliegen lassen sich jedoch am besten über die dafür vorgesehenen internen Stellen klären, da pauschale oder auch personenbezogene Vorwürfe auf dem öffentlichen Weg weder geprüft noch geklärt werden können. Wenden Sie sich deshalb bitte an Ihre HR-Beratung oder an die weiteren Anlaufstellen für Mitarbeitende.
Falls Sie konkrete Missstände melden wollen, steht Ihnen auch diese Stelle zur Verfügung. https://www.baselland.ch/politik-und-behorden/direktionen/finanz-und-kirchendirektion/personalamt/gesundheit-und-integritaet/missstaende-melden-whistleblowing
Freundliche Grüsse
Personalamt