Narzisstische Schulleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, Möglichkeit zur Teilzeitarbeit, relativ flexible Arbeitszeiten (Wüsche betr. Stundenplan werden in der Regel berücksichtigt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten (siehe Bemerkung dazu weiter oben)
Verbesserungsvorschläge
Es wäre extrem wünschenswert, wenn der Arbeitgeber Kanton versuchte seiner Verantwortung gerecht zu werden und dafür sorgte, dass Schulleiter "zurückgepfiffen" werden, wenn sie ihr Amt missbrauchen. Leider geschieht dies an der Schule, wo ich unterrichte, überhaupt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Wer als Lehrperson an einer Schule arbeitet, merkt früher oder später, dass ein ganz entscheidender Faktor die Schulleitung darstellt. Schulleitungen bestimmen praktisch alles - sie sind Vorgesetzte mit fast unbeschränkter Macht über die Mitarbeitenden, sie bestimmen den Kurs in jeder Hinsicht. Schulleiter mit einer deutlich narzisstischen Neigung sind da fatal. An der Schule, wo ich unterrichte, ist unglücklicherweise ein ausgeprägt narzisstischer Schulleiter am Ruder. Schon diverse Kolleginnen und Kollegen mussten wegen ihm gehen bzw. gingen am Ende "freiwillig", weil der Schulleiter ihnen das Arbeitsleben zum Spiessrutenlauf gemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre Rückmeldung.
Wir nehmen Ihre positiven Bewertungen zum Arbeitsinhalt und zur den Arbeitsbedingungen zur Kenntnis. Auch Kritik am Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Der Kanton stellt verbindliche Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit und überprüft deren Einhaltung regelmässig.
Konkrete Anliegen lassen sich am besten über die dafür vorgesehenen internen Stellen klären, da pauschale oder personenbezogene Vorwürfe auf dem öffentlichen Weg weder geprüft noch geklärt werden können. Wenden Sie sich deshalb bitte an Ihre HR-Beratung oder an die weiteren Anlaufstellen für Mitarbeitende.
Freundliche Grüsse
Personalamt