Belegschaft top, Vorgesetzte eine Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich ziemlich viel, wenn nur das Problem mit den direkten Vorgesetzten nicht wäre, die man einfach gewähren lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Untere Führungsebenen (Ebene Schulleitung): Inkompetenz in der Personalführung und Favoritismus. Höhere Ebenen (Verwaltung): Wegschauen, das inakzeptable Führungsgebaren einzelner Schulleiter decken.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Qualifizierung und eine gewisse Kontrolle der Führungspersonen (Schulleiter und sein Team). Die KOMPETENZUMKEHR ist an meiner Schule massiv! Wer als Pädagoge entweder versagt oder aber einfach keine Lust aufs Unterrichten hat, bewirbt sich um einen Posten in der Schulleitung und bekommt ihn auch.
Arbeitsatmosphäre
Durchzogen: Zusammenarbeit im Team sehr gut, Mobbing von oben beeinträchtigt die Atmosphäre massiv. Da Mobbing von den Vorgesetzten nicht alle gleich treffen, leidet auch die Stimmung im Team.
Vorgesetztenverhalten
Ausgeprägte Machtspiele. Man hat den Eindruck, es gehe dem Schulleiter nur darum, Macht über die einzelnen Lehrpersonen ausüben zu können. Abgesehen von Bevorzugung der einen und Abstrafung der anderen Lehrpersonen erkenne ich keinerlei Wirkung, welche der Vorgesetzte mit seiner Arbeit erzielt.
Gleichberechtigung
Tendenz zu Bevorzugung und Diskriminierung, je na persönlicher Präferenz des vorgesetzten Schulleiters
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenz zu Bevorzugung und Diskriminierung, wobei der Schulleiter möglichst alle älteren Pädagogen loswerden und durch jüngere ersetzen möchte
Gehalt/Benefits
Gehalt in Ordnung, aber im Vergleich eher bescheiden. Sozialleistungen hingegen gut.
Karriere/Weiterbildung
Ausser Spesen nichts gewesen.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre Rückmeldung.
Die positive Einschätzung betr. Aufgaben, Team und Sozialleistungen nehmen wir zur Kenntnis. Ebenso nehmen wir Kritik am Vorgesetztenverhalten ernst. Der Kanton stellt verbindliche Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit und überprüft deren Einhaltung regelmässig.
Konkrete Anliegen lassen sich am besten über die dafür vorgesehenen internen Stellen klären, da pauschale oder personenbezogene Vorwürfe auf dem öffentlichen Weg weder geprüft noch geklärt werden können. Wenden Sie sich deshalb bitte an Ihre HR-Beratung oder an die weiteren Anlaufstellen für Mitarbeitende.
Freundliche Grüsse
Personalamt