Systemfehler schlechthin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Problem besteht darin, dass mit Kündigung gedroht werden kann, obwohl eine Entlassung aufgrund der Faktenlagen gar nicht gerechtfertigt und nicht durchsetzbar wäre. Andererseits kann sich der oder die Mitarbeitende aber gegen eine solche unzulässige Kündigungsdrohung nicht zur Wehr setzen, weil Verwarnungen prinzipiell nicht anfechtbar sind. Exakt diese Gemengelage begünstigt Machtmissbrauch!
Damit haben wir einen rechtsfreien Raum auf Zeit: Eine eigentlich unstatthafte Drohung mit massiven Konsequenzen ‒ es wird niemand behaupten, dass Drohungen keinerlei Wirkung entfalten würden! ‒ bleibt einfach so stehen, weil der oder die damit Bedrohte nichts Wirksames dagegen unternehmen darf.
Vorgesetztenverhalten
Machtmissbrauch, Günstlingswirtschaft, Mikromanagement und Schikanen