Zustände sind nicht tragbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene komplett austauschen, da untragbar.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist leider stark belastet durch etliche Missstände in den Führungsebenen.
Image
Wenn es so weiter geht frage ich mich wann es soweit ist, dass man im Ausland oder in weit weg gelegenen Regionen der Schweiz Mitarbeiter rekrutieren muss, da es keine Bewerbungen mehr gibt in dieser Gemeinde.
Karriere/Weiterbildung
Die Arbeitnehmer werden bewusst klein gehalten. Die Hürde für ein A+ zum Beispiel ist gigantisch. Man muss riesige Projekte auf die Beine stellen, die der ganzen Gemeinde etwas bringen etc. Variante 2 wäre, man küsst die Füsse der Schulleitung.
Kollegenzusammenhalt
War vor 3 Jahren eine 5/5, fällt jedoch zunehmens auseinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Fürsorgepflicht ist keine vorhanden. Die Schulleitung schaut für sich und nur für sich. Da wird sich gegenseitig ein A+ gegeben, man lobt sich in den höchsten Tönen und wenn es dann aber darum geht sich für die Mitarbeiter einzusetzen werden diese vor den Bus gestossen.
Vorgesetztenverhalten
"Wer nicht für mich ist, ist gegen mich". Die Vorgesetzten verhalten sich wie römische Kaiser und lassen sich schmeicheln und scheuen nicht davor sich mit fremden Lorbeeren zu rühmen und ins Rampenlicht zu drängen. Aber wehe man übt Kritik, dann bricht eine Triade von "Massnahmen in Kraft" mit dem Ziel die unliebsame Arbeitskraft möglichst schnell loszuwerden. Das Ganze wird gestützt durch ein System von Vorgesetzten, die sich gegenseitig stützen und ihre Miesetaten gegenseitig decken, sodass diese beinahe unantastbar sind.
Arbeitsbedingungen
Klima der Angst. Jeden kann es treffen. Ist man erst einmal auf der schwarzen Liste der unliebsamen, wird man systematisch schikaniert.
Kommunikation
Es wird absichtlich vieles verschwiegen, um im geheimen Kämmerlein die Fäden nach Lust und Laune zu ziehen.
Gleichberechtigung
Wer der Schulleitung die Schuhe putzt wird mit Gold überschüttet. Wer Kritik an ihrem Handeln übt, wird ausgesondert. Kollege A erhält einen Bonus, Kollege B wird mit den gleichen Voraussetzungen der Vertrag gekündigt.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Ihre sehr deutliche Kritik nehmen wir ernst – insbesondere die geschilderten Wahrnehmungen zu Führung, Kommunikation und Arbeitsklima.
Der Kanton duldet weder ein Klima der Angst noch Benachteiligung oder willkürliche Behandlung von Mitarbeitenden. Für Konflikte, belastende Situationen oder den Verdacht auf Fehlverhalten bestehen klare rechtliche Rahmenbedingungen sowie verschiedene interne und externe Anlaufstellen (z.B. HR-Beratung, Ombudsstelle). Hinweise werden vertraulich geprüft.
Öffentliche Plattformen können komplexe Sachverhalte naturgemäss nur einseitig darstellen. Umso wichtiger ist es, konkrete Vorfälle auf dem vorgesehenen Weg einzubringen, damit sie sorgfältig abgeklärt und – falls erforderlich – entsprechende Massnahmen ergriffen werden können.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Personalamt