Der Kanton BL informiert nicht über die Resultate der Mitarbeitendenbefragung 2025
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Vergleich, wie die Kantone BS und BL über ihre Befunde aus den jeweiligen Mitarbeitendenbefragungen gegenüber der Öffentlichkeit kommunizierten, ist äusserst aufschlussreich und offenbart, wie ernst es BL mit der Transparenz nimmt: Das Personalamt BL instrumentalisiert die eigentlich wertvolle Mitarbeitendenbefragung als reines PR-Schild. Indem man die exakten Daten verheimlicht und stattdessen einseitig positive, weiche Faktoren wie das „gute Arbeitsklima in den Teams“ vorschiebt, entzieht man sich der politischen Rechenschaftspflicht. Diese Intransparenz soll verhindern, dass ungemütliche Wahrheiten – wie das im Branchenvergleich desolate Vorgesetztenverhalten oder das blockierende Lohnbandsystem – im Landrat und in den Medien debattiert werden müssen. Längerfristig schadet diese defensive Haltung dem Kanton massiv, da sie das Vertrauen der eigenen Angestellten vollends erodieren lässt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Der Kanton Basel-Landschaft nimmt die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung ernst, und kommuniziert die kantonalen Gesamtergebnisse transparent im Intranet und in einer separaten Broschüre. Die Anstellungsbehörden erhalten zudem detaillierte Berichte für ihren Bereich, die sorgfältig analysiert werden, um gezielte Verbesserungsmassnahmen abzuleiten. Wir laden Sie ein, jederzeit auf Ihre Vorgesetzten zuzugehen und die Resultate zu thematisieren.
Die Resultate der diesjährigen Befragung fielen insgesamt sehr positiv aus und zeigen in einigen Bereichen gar eine Verbesserung gegenüber der letzten Erhebung von 2020. Auch dies ist transparent nachvollziehbar, da auch die Resultate von 2020 im Intranet publiziert wurden.
Im Sinne einer transparenten Dialogkultur fordern wir Sie auf, sich bei den zuständigen Stellen zu melden. Wenn es konkrete Vorwürfe gibt oder individuelle Situationen zu klären sind, werden die Zuständigen das gerne tun.