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Kanton 
Basel-Landschaft
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Arbeit im pädagogischen Bereich

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kanton Basel-Landschaft in Liestal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Verantwortung (im Grundsatz), allerdings eben geschmälert durch das Zulassen von Machtmissbrauch bei Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchisch und autoritär funktionierend, die ihre Macht missbrauchenden Vorgesetzten werden nicht in ihre Schranken gewiesen ‒ im Gegenteil, man schützt sie, wahrscheinlich aufgrund von Seilschaften innerhalb der Kader.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Entschlossenheit, auch bei unfähigen Vorgesetzten Massnahmen zu ergreifen; nicht einfach zuzulassen, dass diese ohne jegliche Kontrolle gegen die ihnen untergebenen Mitarbeitenden "wüten" können. Völlig schrankenlose Macht führt unweigerlich zu Machtmissbrauch!

Arbeitsatmosphäre

Stark beeinträchtigt durch eine autoritäre und inkompetente Führung

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnete Zusammenarbeit im Team

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gegeben, teilweise Schwierigkeiten bei der Abgrenzung

Vorgesetztenverhalten

Klima des Misstrauens, der Angst und der Einschüchterung. Erschreckendes Mass an Inkompetenz. Seilschaften bei den Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Absolut der Fall

Umgang mit älteren Kollegen

Durch das Vorgesetztenverhalten gefördert: Tendenz, dass ältere Kolleginnen und Kollegen zum "alten Eisen" geschoben werden.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Feedback Personal Kanton BL, Personalorganisation
Feedback Personal Kanton BLPersonalorganisation

Danke für Ihre Rückmeldung.

Wir freuen uns über die positiven Bewertungen zu Team, Aufgaben und Arbeitsbedingungen. Auch Kritik am Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Der Kanton stellt verbindliche Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit und überprüft deren Einhaltung regelmässig.

Konkrete Anliegen lassen sich am besten über die dafür vorgesehenen internen Stellen klären, da pauschale oder personenbezogene Vorwürfe auf dem öffentlichen Weg weder geprüft noch geklärt werden können. Wenden Sie sich deshalb bitte an Ihre HR-Beratung oder an die weiteren Anlaufstellen für Mitarbeitende.

Freundliche Grüsse
Personalamt

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.