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35 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,4
Score-Details

35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr angenehm und zielführend.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Generalsekretariat der Direktion für Inneres und Justiz des Kantons Bern (DIJ-GS) in Bern als Sachbearbeiter Pfändungen und Verwertungen mit Aussendiensttätigkeit beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • CV kurz durchgegangen, danach hauptsächlich um die Vakanz.
  • Ob i.O. wenn angehende Funktion tiefer ist, als vorherige.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nettes Team

4,2
Bewerber/inHat sich 2024 bei Amt für Justizvollzug Gefängnisse des Kantons Bern in Bern als Sachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Was ich mir vom Stv. Amtsvorsteher alles unterstellen lassen musste. Per se wäre ich eingestellt gewesen und hatte auch einen ganzen Tag ein Probearbeiten, das gesamte Team ist sehr nett. Es hiesst, dass die Amtsvorsteherin noch mit mir reden wollte und es alles nur noch eine Formsache sei. Das Ausmass an respektlosen Implikationen, noch dazu von einem Amtsvorsteher im Justizbereich, waren rechtlich absolut grenzwertig und hätte ich das Geld gehabt, hätte das in einer Anzeige bei der Polizei geendet. Dass diese Aussagen dann noch von meiner zukünftigen Chefin als "der ist halt so." gutgeheissen worden ist. Mein Verbesserungsvorschlag ist es Art. 173 & 174 StGB nachzuschlagen. Auch mit einem öffentlich-rechtlichen Arbeitsvertrag gitl für einen das StGB. Bin mittlerweile nach DE gezogen.

Bewerbungsfragen

Ich solle doch bitte beweisen, dass ich mit meinem Start-Up nicht in ++++ Aktivitäten involviert sei, weil er es dubios fände, dass ich nur ein Einzelunternehmen hatte und keine AG oder GmbH. Sonst würde ich den Job nicht bekommen. Ja, das nett man dann "12 Jahre primär Hausfrauen Dasein ohne verheiratet zu sein, weshalb man dringend den 100% Job gebraucht hätte." Grüsse an den weissen Cis-Mann

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalmarketingPersonalamt des Kantons Bern

Liebe Bewerberin

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern, dass Sie mit der Professionalität des Gesprächs nicht zufrieden waren. Wir nehmen Ihr Feedback ernst, denn Respekt und ein wertschätzender Umgang sind dem Kanton Bern wichtige Anliegen. Ihre Rückmeldungen werden intern weitergegeben und aufgearbeitet.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Freundliche Grüsse aus dem Personalamt.

Das Verfahren war fair, transparent und jederzeit respektvoll. Auch der Partner für das Assessment ist gut gewählt.

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Kanton Bern in Bern als Leiter Abteilung Naturförderung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich war mit dem Bewerbungsverfahren sehr zufrieden und wurde jederzeit fair und respektvoll behandelt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalamtTeam Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Vielen Dank für die positive Rückmeldung zum Bewerbungsprozess beim Kanton Bern.

Respekt und Fairness sind uns sehr wichtig. Wir freuen uns deshalb sehr, dass Sie dies in Ihrem Bewerbungsprozess spüren konnten. Gleichzeitig nehmen wir auf, dass wir uns in der Geschwindigkeit beim Antworten noch verbessern können.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüsse aus dem Personalamt

sehr professioneller und zufriedenstellender Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Generalsekretariat der Direktion für Inneres und Justiz des Kantons Bern (DIJ-GS) in Bern als Juristin beim Rechtsamt beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine, der Prozess war sehr zufriedenstellend

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalmarketingPersonalamt des Kantons Bern

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung im Bewerbungsprozess zu bewerten.

Wir sind ständig bemüht, uns zu verbessern. Aber wir freuen uns, dass Sie eine so positive Erfahrung gemacht haben, dass es anscheinend nichts zu verbessern gibt?

Herzlichen Glückwunsch zum Erhalt der Stelle. Wir wünschen Ihnen einen guten Start im Kanton Bern (in der Hoffnung, dass Sie das Angebot angenommen haben).

Freundliche Grüsse aus dem Personalamt.

Sehr professionelles und angenehmes Vorgehen

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Generalsekretariat der Direktion für Inneres und Justiz des Kantons Bern (DIJ-GS) in Bern als wissenschaftliche Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

--

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalmarketingPersonalamt des Kantons Bern

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Das ist ja ein grosses Lob: Haben Sie wirklich keine Verbesserungsvorschläge?
Wir lernen immer gerne dazu, aber freuen uns nun erst einmal, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess als derart positiv erlebt haben!

Wir hoffen, dass Sie die Stelle angenommen haben. Bis hoffentlich bald und herzlichen Dank für Ihre Bewertung!

Freundliche Grüsse aus dem Personalamt.

Angenehmer, respektvoller und fairer Bewerbungsprozess

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Amt für Umwelt und Energie (WEU-AUE) in Bern als Fachbereichsleiter/-in Wald-Wild, Jagdinspektorat Bern 70 - 90 % beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmer, respektvoller und fairer Bewerbungsprozess

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalmarketingPersonalamt des Kantons Bern

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Vielen lieben Dank für die positive Bewertung zum Bewerbungsprozess beim Kanton Bern.

Respekt und Fairness sind uns sehr wichtig im Umgang mit Bewerbenden. Wir freuen uns also ausserordentlich, dass Sie dies in Ihrem Bewerbungsprozess spüren konnten. Gleichzeitig nehmen wir auf, dass Antworten noch schneller kommen können.

Wir hoffen sehr darauf, dass wir uns in der Zukunft wiedersehen und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren privaten und beruflichen Weg.

Freundliche Grüsse aus dem Personalamt.

Ich bin sehr zufrieden und hatte sehr angenehme Gespräche gehabt.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bildungs- und Kulturdirektion (BKD) in Bern als HR Supporterin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für Ihre Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns zu bewerten.

Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie mit allen Aspekten Ihrer Bewerbungserfahrung bei uns zufrieden waren und angenehme Gespräche hatten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Freude zum Start beim Kanton Bern.

Freundliche Grüsse aus dem Personalamt.

Sehr angenehme Gespräche mit einem intensiven Assessment. Gespräche wurden intuitiv geführt und nicht streng nach 08/15

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bildungs- und Kulturdirektion (BKD) in Bern als Teamleiter/in Zentrale Gehaltsstelle Lehrpersonen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für Ihre Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns zu bewerten.

Es freut uns, dass Sie die Gespräche als angenehm empfunden haben. Dem Kanton Bern als Arbeitgeber ist es sehr wichtig, dass sich Bewerbende wäh-rend des Prozesses gut aufgehoben und respektvoll behandelt fühlen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Freude zum Start beim Kanton Bern.

Freundliche Grüsse aus dem Personalamt.

Die absolute Tiefpunkterfahrung in 35 Jahren

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bau- und Verkehrsdirektion des Kantons Bern in Bern als Verkehrsmanagement Experte / Service Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst abstimmen, was für eine Funktion überhaupt gesucht wird.
In den Bewerbungsgesprächen besser Gründe abfragen, warum man als Kandidat geeignet ist und nicht Gründe suchen, warum man den Job nicht erhalten sollte. Den Bewerbern nicht die Zeit stehlen für im vornherein sinnlose Bewerbungsprozesse. Zumindest eine persönliche Absage durch den Hauptverantwortlichen wäre besser als sich an gar keinen vereinbarten Bescheid halten. Es wäre toll, wenn der zuständige Bereichsleiter das Gespräch mit den Kandidaten führt und nicht ein Bereichsleiter, der einfach die Kandidaten gut in die Zwinge nehmen kann.

Bewerbungsfragen

  • Was verstehen Sie unter der Arbeit die sie zu machen haben? (Obschon nicht einmal die ausschreibende Stelle genau weiss, was sie eigentlich sucht...)
  • Wie nehmen sie den Kanton als Arbeitgeber wahr?
  • Wie reagieren Sie, wenn sich Kollegen abwenden, wenn sie erwähnen, dass sie für den Kanton arbeiten? (Was soll diese total unqualifizierte Frage?)
  • Warum wollen sie nach so vielen Jahren plötzlich für den Kanton arbeiten?
  • (Hmmm - könnte es eventuell sein, dass mich der Job interessiert?)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Herzlichen Dank haben Sie sich trotz der Absage Zeit genommen, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.

Ihre kritischen Anmerkungen, insbesondere bezüglich der verspäteten Rückmeldungen und dem Mangel an Wertschätzung, nehmen wir sehr ernst. Ein angenehmes und wertschätzendes Bewerbungsgespräch ist uns sehr wichtig - umso mehr bedauern wir, dass Sie dies so nicht erleben konnten.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und möchten besser verstehen, wo die Probleme liegen. Die Fachstelle Beratung steht dafür bereit, Ihre Anliegen zu besprechen. Bitte zögern Sie nicht, die Fachstelle per E-Mail an bera-tung.pa@be.ch zu kontaktieren.

Herzliche Grüsse aus dem Personalamt.

Transparent, aber noch Luft für Offenheit und Diversität

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bildungs- und Kulturdirektion (BKD) in Bern als Projektleitung Digitalisierungsprojekte beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen könnte im Auswahlprozess offener für vielfältige und unkonventionelle Profile sein und den Mehrwert von unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründen stärker berücksichtigen. Es wäre wünschenswert, wenn nicht nur klassische Lebensläufe und „perfekte“ Raster zählen, sondern auch Vielfalt, internationale Erfahrung und neue Perspektiven als Bereicherung gesehen werden.
Zudem könnte ein persönlicheres Feedback zur Absage helfen, um Bewerber*innen gezielter zu unterstützen und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalamtTeam Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst, insbesondere Ihren Hinweis bezüglich der Berücksichtigung vielfältiger Profile und Erfahrungen. Wir bedauern, dass Sie unseren Auswahlprozess als nicht ausreichend offen für vielfältige Profile wahrgenommen haben.

Ihre Anmerkung zum Feedback-Prozess bei Absagen werden wir zum Anlass nehmen, unsere Kommunikation in diesem Bereich zu überprüfen.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Freundliche Grüsse aus dem Personalamt.

Wir setzen auf Transparenz

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