Basierend auf Daten aus 151 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kanton Bern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 268 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
151 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Management ohne klare Linie, das teilweise gelernte Führungstools dogmatisch und ohne echtes Gespür für den menschlichen Kontext anwendet. Auch die HR-Abteilung agiert hier wenig zielführend: Bei zwischenmenschlichen Konflikten wird das Problem nicht gelöst, sondern die Schuld reflexartig bei den neuen Mitarbeitenden gesucht.
Sehr schlechtes Arbeitsklima, überlastete Kolleginnen und Kollegen, fachliche ÜberforderungÜberforderung aufder ganzen Linie.
Informationen müssen erfragt werden und erfolgen nicht automatisch
Durch das negative Umfeld fehlt eine gesunde Work Life Balance.
Je nach Team gibt es ein schlechtes Arbeitsklima und respektloses Verhalten wird von einem Management toleriert, das nicht konsequent durchgreift. Und man muss ehrlich sagen: Wenn man keine Frau oder keine "progressive" Feministin ist, wird einem das Leben in manchen Teams schwergemacht.