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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kanton Bern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kanton Bern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kanton Bern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team funktioniert gut und die Atmosphäre stimmt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top down könnten die Informationen besser fliessen. Im Team pflegen wir eine offene Kommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind Matrix orientiert. Ist ein Kollege unter Wasser, unterstützen wir.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilzeit: Will man etwas Verantwortung und Selbständigkeit, ist ein Spagat unumgänglich.
Die Arbeitslast nimmt zur Zeit nicht ab sondern stetig zu.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkter Vorgesetzte ist ok. Übergeordnetes Management hat in einigen Themen noch Potenzial. Es wird vergessen, dass nicht alle karriere machen wollen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe einen sehr spannenden Job und viel Kontakt mit Leuten.

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