Mangelndes Management und problematische Verhaltensweisen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unreflektiertes Management, teilweise eine auf blossen Schein ausgerichtete Leistungskultur und mangelnde Unterstützung für echte Vielfalt: Wer nicht ins Raster passt, erfährt oft mangelnde Kooperation und Vorurteile.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungspraktiken müssen modernisiert werden, um den Menschen wirklich in den Mittelpunkt zu stellen. Denn entgegen dem Image, das der Kanton vermitteln möchte, begünstigt seine Arbeitskultur "Performance" und zahlreiche problematische Verhaltensweisen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team gibt es ein schlechtes Arbeitsklima und respektloses Verhalten wird von einem Management toleriert, das nicht konsequent durchgreift. Und man muss ehrlich sagen: Wenn man keine Frau oder keine "progressive" Feministin ist, wird einem das Leben in manchen Teams schwergemacht.
Vorgesetztenverhalten
Ein Management ohne klare Linie, das teilweise gelernte Führungstools dogmatisch und ohne echtes Gespür für den menschlichen Kontext anwendet. Auch die HR-Abteilung agiert hier wenig zielführend: Bei zwischenmenschlichen Konflikten wird das Problem nicht gelöst, sondern die Schuld reflexartig bei den neuen Mitarbeitenden gesucht.