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Kanton 
Bern
Bewertung

Ein guter Arbeitsgeber mit Potenzial zur Verbesserung

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Kanton Bern in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitgestaltung des Arbeitsbereiches

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Image und viele gestresste Arbeitnehmer auf Grund von Verkleinerungen der Teams mit gleichbleibendem Arbeitsvolumen.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen aus den Personalumfragen genau analysieren und versuchen umzusetzen. Weniger Rahmenbedingungen für MAG-Bewertungen, so dass gute Arbeit auch belohnt wird.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, könnte jedoch noch besser sein.

Kommunikation

Kommunikation ist noch sehr lückenhaft

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung ist noch Ausbauungsfähig.

Interessante Aufgaben

Viele Projekte, manchmal etwas zu viele aber die Arbeit bleibt spannend.

Umgang mit älteren Kollegen

Gegenüber älteren Arbeitskollegen wird ein anderer Umgang umgesetzt, gegenüber den jüngeren Arbeitskollegen. Dies ist nicht immer korrekt oder fair.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen, hier ist jedoch noch ein Potenzial zur Verbesserung vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier gibt es noch einiges an Verbesserungspotenzial. Hier wurden auch bereits entsprechende Rückmeldungen beim Arbeitsgeber abgegeben.

Karriere/Weiterbildung

kleinere Kurse und Weiterbildungen werden übernommen. Grössere Weiterbildungen werden nicht immer übernommen.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalamtTeam Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Wir freuen uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten und die Gestaltungsmöglichkeiten in Ihrem Arbeitsbereich schätzen. Gleichzeitig ist uns jedoch sehr wichtig, Ihre Verbesserungsvorschläge ernst zu nehmen.

Das Personalamt wertet die Resultate der letzten Personalbefragung genau aus. Die Massnahmen werden in die neue Personalstrategie 2024-2027 einfliessen. Bitte nutzen Sie die nächste Gesprächsgelegenheit, sei es bei der vorgesetzten Stelle oder der Ansprechperson im HR, um Ihre Anliegen zu den Themen Kommunikation, Wertschätzung und Umgang mit älteren Arbeitskollegen zu besprechen.

Wir danken Ihnen noch einmal herzlich für Ihr Feedback und senden freundliche Grüsse aus dem Personalamt.

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