Amt für Kultur - unglaublich!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das grobe Fehlverhalten der Amtsleitung wird von jeder Instanz toleriert. Der gebosste Mitarbeiter zählt nicht. Es scheint fast so, als würden Kündigungen den zuständigen Dienststellen in die Karten spielen, so muss man sich nicht mit dem Problem auseinandersetzen- bis es irgendwann wieder auftaucht. Ganz schlimm ist, dass vom Departementsvorsteher öffentlich von Gleichstellung geredet wird und dass man jeden Mitarbeiter schätzt. Doch das stimmt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Amtsleitung müsste dringend an Personalführungsweiterbildungen teilnehmen. Die Departementsführung sowie das Personalamt sollten ihr Verhalten periodisch kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich keinen Stern wert. Die Amtsleitung verbreitet eine Atmosphäre, der Angst.
Image
Das Amt für Kultur hat ein schlechtes Image, wegen der Amtsleitung
Work-Life-Balance
Klappt bei den "Lieblingen" der Amtsleitung sehr gut. Alle anderen müssen arbeiten, so, wie sie es möchte.
Karriere/Weiterbildung
Im Amt für Kultur nur möglich, wenn die Amtsleitung gutgelaunt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man merkt die Verwaltungskultur. Wäre in der Privatwirtschaft nicht möglich. Kleines Beispiel: Druckpapierverbrauch.
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist wird von der Amtsleitung systematisch unterbunden. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Mobbing wird gebilligt.
Umgang mit älteren Kollegen
In einigen Abteilung des Amt für Kultur ist der Altersdurchschnitt höher, diese sind den Launen der Amtsleitung besonders ausgeliefert.
Vorgesetztenverhalten
Keinen Stern wert. Bossing und Mobbing stehen an der Tagesordnung. Man ist den Launen der Amtsleitung ausgeliefert. Burn-outs vorprogrammiert.
Arbeitsbedingungen
In einigen Abteilungen herrschen furchtbare Arbeitsbedingungen, was mit dem groben Fehlverhalten der Amtsleitung zu tun hat. Beispiel: in gewissen Abteilungen gibt es keine gemeinsame Pausen. Werden von der Amtsleitung nicht gerne gesehen. Man hat Mitleid mit den Mitarbeitern, die unmittelbar mit ihr zutun haben.
Kommunikation
Auch keinen Stern wert, da man keine Kritik an der Amtsleitung vorbringen kann, umgekehrt schon.
Gleichberechtigung
Gibt es im Amt für Kultur nicht, da man den Launen der Amtsleitung ausgeliefert.
Interessante Aufgaben
Das ist der Grund, warum relativ wenige Abgänge sind.