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Kanton 
Graubünden
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score22 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in4 Gehaltsangaben
Ø103.900 CHF
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø99.000 CHF
Business Unit Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø123.900 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kanton Graubünden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kanton Graubünden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • KantineKantine
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • RabatteRabatte
    5%5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Gehalt, geregelte Arbeitszeiten
Lohn und Sozialleistungen
Bewertung lesen
die Sozialleistungen
Personalgesetzgebung
Bewertung lesen
Gute Arbeitsbedingungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das grobe Fehlverhalten der Amtsleitung wird von jeder Instanz toleriert. Der gebosste Mitarbeiter zählt nicht. Es scheint fast so, als würden Kündigungen den zuständigen Dienststellen in die Karten spielen, so muss man sich nicht mit dem Problem auseinandersetzen- bis es irgendwann wieder auftaucht. Ganz schlimm ist, dass vom Departementsvorsteher öffentlich von Gleichstellung geredet wird und dass man jeden Mitarbeiter schätzt. Doch das stimmt nicht.
Grosse Versprechungen aber nichts passiert
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Unflexibel, schwache Kommunikation gegen innen und aussen, ständige Verschlechterung der Arbeitsbedingungen,...
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Gebührenpflichtige Parkierung, teure Kantine
Politischer Einfluss
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Konttollverhalten abstellen. Mehr Vertrauen schenken und vorhandene Kompetenzen nutzen. Weiterbildung fördern. Untergebene nicht gegeneinander ausspielen.
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Vorgesetzte sollten neben Fach auch Sozial und Führungskompetenz besitzen
Die Amtsleitung müsste dringend an Personalführungsweiterbildungen teilnehmen. Die Departementsführung sowie das Personalamt sollten ihr Verhalten periodisch kontrollieren.
Amtsleiter bewerten
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Human Resources auch als Ressourcen behandeln!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Kanton Graubünden ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das ist der Grund, warum relativ wenige Abgänge sind.
5
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Inhalt wird bewusst begrenzt, obwohl know-how für mehr Tätigkeitsfelder da wäre
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Graubünden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Fachkompetenz sehr gut aber bei Sozial und Führungskompetenz besteht noch sehr viel Luft nach oben. Sehr launisch und selbstgerecht. Redet sehr viel kommuniziert aber sehr wenig.
Keinen Stern wert. Bossing und Mobbing stehen an der Tagesordnung. Man ist den Launen der Amtsleitung ausgeliefert. Burn-outs vorprogrammiert.
1
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Gewisser Freiraum wird gewährt - jedoch kaum Vertrauen zu uns Mitarbeitern Häufigster Satz: "Keine Zeit für Diskussionen!"
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Im Amt für Kultur nur möglich, wenn die Amtsleitung gutgelaunt ist.
1
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Potenzial wird weder gefördert noch Weiterbildung aktiv unterstützt: im Gegenteil: Potenzial ist eine Gefahr!
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kanton Graubünden wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kanton Graubünden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Kanton Graubünden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kanton Graubünden als eher traditionell.
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