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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit an sich ist sehr interessant, abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Schöne Arbeitsplätze Verwaltungszentrum mit tollen Kollegen, als junger Familienvater sind die Arbeitsbedingungen mit flexiblen Zeiten ideal und dafür bin ich dem Arbeitgeber sehr dankbar
Gute Work-Life-Balance. Jahresarbeitszeit und Möglichkeit für Homeoffice
Unterstützung Weiterbildung
Der grundsätzlich freundliche Ton unter den Mitarbeiter/-innen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der Vorgesetzten, der Umgang mit neuen Mitarbeitenden, die schlechte Kommunikation und die Lästereien.
Gehälter im Vergleich zu anderen Kantonen und zur Privatwirtschaft eher tief. Die Gehaltseinteilung der einzelnen Mitarbeiter ist sehr heterogen und nicht nachvollziehbar z.B. mit dem Aufgabenbereich begründet.
Parkplatzmanagement müsste überdacht werden. Es gibt Mitarbeiter/-innen, die auch wegen privaten Verpflichtungen darauf angewiesen sind, mit dem Auto zur Arbeit zu fahren.
Nachfolgelösungen für die Besetzung von Stellen sollten effizienter und effektiver gestaltet werden.
je nach Zugehörigkeit zu Departement, Amt oder Abteilung unterscheiden sich die hier beschriebenen Faktoren erheblich. Eine einheitlich progressive Haltung wäre förderlich
Die Kommunikation innerhalb der kantonale Verwaltung hat Potenzial zur Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Fachliche Weiterbildung ausserhab des kantonalen Angebots sollte aktiver gefördert werden.
Es sollte mehr Benefits für die Mitarbeiter geben. Zudem sollte mehr überprüft werden, wie ein Amt oder eine Abteilung geführt wird. Gute Mitarbeiter sollten wirklich geschätzt werden. Vorgesetzte sind nicht immer gute Chefs. Es sollte besser darauf geachtet werden, wer ein solcher Posten erhält. Es sollten mehr Mitarbeiterbefragungen durchgeführt werden!
Parkplätze für Mitarbeitende fehlen
Die flexible Arbeitszeitgestaltung müsste in der ganzen Verwaltung umgesetzt werden.
Kinderbetreuung müsste eingeführt / besser organisiert werden.
Die Amtsleitung müsste dringend an Personalführungsweiterbildungen teilnehmen. Die Departementsführung sowie das Personalamt sollten ihr Verhalten periodisch kontrollieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Graubünden ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich.
sehr abwechslungsreich, jeder Tag ist anders
Durch die Vielfalt der Aufgaben werden sehr viele Personen angesprochen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Der Aufgabenbereich kann auch erweitert werden.r
Das ist der Grund, warum relativ wenige Abgänge sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Graubünden ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
z.T. etwas dürftig über die gesamte Verwaltung
Die interne Kommunikation in der Breite hat noch Verbesserungspotenzial.
Auch keinen Stern wert, da man keine Kritik an der Amtsleitung vorbringen kann, umgekehrt schon.
Vorgesetzte hat zwar sehr viel geredet aber sehr wenig kommuniziert
Im Team: weitgehend offen & transparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider gibt es nicht so viele Weiterbildungsmöglichkeiten ausserhalb des Weiterbildungsprogramms des Kantons. Dies könnte man in Zukunft aber bestimmt noch ausbauen.
Im Amt für Kultur nur möglich, wenn die Amtsleitung gutgelaunt ist.
Potenzial wird weder gefördert noch Weiterbildung aktiv unterstützt: im Gegenteil: Potenzial ist eine Gefahr!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanton Graubünden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kanton Graubünden besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanton Graubünden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanton Graubünden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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