Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Kanton 
Solothurn
Vorstellungsgespräche

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schnelle Reaktion

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kanton Solothurn als Sachbearbeiterin / Assistentin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Etwas komisch fand ich einzig und allein, dass bei keinem Gespräch jemand aus dem HR anwesend war. Vielleicht konnte darum so schnell reagiert werden. Meine Bewerbung habe ich abgeschickt und zwei Tage später hatte ich das erste Gespräch. So eine schnelle Reaktion habe ich bei noch keiner öffentlichen Verwaltung erlebt.

Bewerbungsfragen

Das Gespräch bestand mehrheitlich aus Standardfragen, die man so sicherlich schon anderswo gehört/gelesen hat. Dennoch kamen kleinere und sehr interessante Diskussionen mit den anwesenden Personen zustande.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ohne Vitamin B keine Chance. Kantonsfremde (Schweizer) werden aussortiert, nur echte Solothurner mit Beziehungen gefragt

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kanton Solothurn als Mehrere Stellen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wahre Gründe für eine Absage, nicht immer gleicher Satz. Nachfrage = nochmals der gleiche Satz.

Bewerbungsfragen

  • Standard-Fragen zur Person wie sie vor 30 Jahren üblich waren: Stärken, Schwächen, wo sehen Sie sich in 5 Jahren und in 10 Jahren.
  • Standard-Fragen zur Person wie sie vor 30 Jahren üblich waren, z.B. warum wollen Sie ausgerechnet zu uns?
  • Fragen die darauf schliessen, dass mein Dossier nicht oder nur sehr beschränkt gelesen wurde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden