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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, viel Kompetenzen, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliche Lohnzahlungen.
Nähe zum Bahnhof.
In einer schnelllebigen Welt wird hier das Gegenteil gelebt. Man kann sich entspannen, am besten nicht zu viel nachdenken.
Kein Kommentar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxische Kultur mit unqualifizierten Führungspersonen. Keine Perspektiven. Wenn man in Solothurn das Gymnasium absolviert hat, in einer Studentenverbindung ist und Mitglied der lokalen FDP, ist alles in Ordnung. Wenn nicht, dann ist man immer der Fremde.
Zu meiner Zeit war die Führung schon schlecht, heute ist sie miserabel. Sowohl gegenüber den Steuerzahlern als auch den MA haben Kaderleute endlich verfügbar zu sein und nicht nur den Lohn zu kassieren. Wenn ich eine Anfrage starte, erwarte ich innert nützlicher Frist eine Antwort, zumindest Lesebestätigungen könnte man abvisieren!!!!!!!!!! Nicht immer die Bevölkerung mit falschen Zahlen beliefern und schon gar nicht Entschuldigungen suchen, weshalb man immer so lange warten muss. Die ewig blöden Telefonbändchen!!!!
Unkompetente Besetzungen in wichtigen Positionen, die man nicht kündigen kann, die jeden Fortschritt torpedieren. Man redet viel von Digitalisierung, versteht den Sinn aber nicht. Man setzt tatsächlich Steuergelder in den Sand für dubiose Projekte, die keinen Mehrwert bringen. Aber die wirklich wichtigen und gewinnbringenden Projekte/Ideen werden nicht umgesetzt mit immer den gleichen Ausreden wie Datenschutz. etc
Keine wirklichen Benefits, andere Kantone sind weit voraus.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte nach ihren Leistungen und deren Mehrwert für die Abteilung bezahlen. Bei der Einstellung von Vorgesetzten sich nicht nur auf Zeugnisse zu stützen, sondern auch auf nachweislich erbrachte Leistungen im zuständigen Fachbereich und insbesondere der Nachweis von Sozial- und Führungskompetenzen.
Alle Führungskräfte durch solche ersetzen, die auch führen können und wollen!
Mehr Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter
Weg von diesem Image von 1970. Mein Negativbild von Verwaltungen wurde hier bestätigt.
Der Kanton Solothurn hat extrem viel Luft nach oben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Solothurn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geschützte Werkstatt für ältere Mitarbeitende.
Hier arbeiten auch ältere Kollegen. Diese werden auch nicht ersetzt (auch wenn Ihre Arbeit und der Kundenumgang katastrophal ist). Es werden jedoch jüngere Mitarbeiter bei der Einstellung bevorzugt.
Je nachdem wie sie performen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Solothurn ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt es eigentlich nicht, und wenn etwas kommuiziert wird, hält man sich nicht an die abgegebenen Versprechen.
Nur sehr wenige und dann nur oberflächliche Informationen ohne Mehrwert. Wichtige Informationen werden nicht geteilt. Diese soll man sich selbst erarbeiten.
Viel nichtssagende Kommunikation, aber relevante Informationen werden nicht geteilt.
Findet per E-Mail statt, obwohl man im selben Gebäude ist
Einfach nur unterirdisch. Sei es intern oder extern. Hier besteht viel Potential. Auch um transparenter zu werden und den Angestellten den Druck / die Angst zu nehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Allgemein sind die Karriere-Perspektiven gleich Null. Zwar ist das Angebot interner Weiterbildungen vielfältig, jedoch für den beruflichen Aufstieg sind diese ungeeignet und nicht anerkannt.
Das einzig positive ist, dass alle Weiterbildungen unter 5k nicht rückzahlungspflichtig sind. Alles darüber ist mit einer Verpflichtung verbunden und so versuchte man Mitarbeiter zu binden.
Wäre vorhanden, muss man sich aber selber organisierten, wenn man nicht im Kader arbeitet!
Nicht vorhanden, es wird alles abgelehnt.
Nützt einem nichts, da alles moderne hier keinen Platz hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanton Solothurn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kanton Solothurn schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanton Solothurn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanton Solothurn als eher traditionell.
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