Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlungen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte nach ihren Leistungen und deren Mehrwert für die Abteilung bezahlen. Bei der Einstellung von Vorgesetzten sich nicht nur auf Zeugnisse zu stützen, sondern auch auf nachweislich erbrachte Leistungen im zuständigen Fachbereich und insbesondere der Nachweis von Sozial- und Führungskompetenzen.
Arbeitsatmosphäre
Gemäss Leitlinien und Werte top. In der Realität geprägt von Bashing und Mobbing.
Image
Nach aussen möchte man sich für viel Geld ein vorzeigbares Image verpassen. Würde man das Geld lieber in die tatsächliche Arbeitenden unteren Lohnklassen investieren anstatt in unfähige Vorgesetzte, hätte man auch in Real ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Ist ja nach Vorgesetzte und gleichklang mit Vorgesetztem sehr gut bis katastrophal. Es werden nicht alle gleichbehandelt.
Karriere/Weiterbildung
Allgemein sind die Karriere-Perspektiven gleich Null. Zwar ist das Angebot interner Weiterbildungen vielfältig, jedoch für den beruflichen Aufstieg sind diese ungeeignet und nicht anerkannt.
Gehalt/Benefits
Lohn wird pünktlich bezahlt. Lohn ist entsprechend Stellenbeschrieb gut bezahlt. Mehr-, Zusatzarbeiten und zusätzliche Verantwortlichkeiten die eigentlich Aufgabe der Vorgesetzten sind werden nicht vergütet. Man macht eigentlich Aufgaben des Vorgesetzten, den Lohn dafür erhält jedoch der Vorgesetzte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja man ist bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt aufgrund von verhältnismässig hohen Mitarbeiter rausdrängen und Ersatz durch jüngerer unkollegialer Mitarbeiter von sehr gut auf katastrophal abgefunden. Kollegen schwärzen andere Kollegen die nicht auf Linie sind bei jeder sich ergebenden Gelegenheit beim Vorgesetzten an und Schrecken auch nicht zurück vor haltlosen Anschuldigungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende ältere Kollegen werden von jüngerer Kollegen kaum geschätzt, wollen deren Lohn ohne dafür Leistung zu erbringen. Der Umgang des Vorgesetzt mit älteren Kollegen wird nur dann ein geschätzt, wenn es von Nutzen ist, weil er selber keine Ahnung hat.
Vorgesetztenverhalten
Ist ja nach Vorgesetzte und gleichklang mit Vorgesetztem sehr gut bis katastrophal. Mitarbeiter die auf Linie sind werden bevorzugt. Eigene Meinungen werden im Keim erstickt. Es muss im Nachgang mit Repressalien gerechnet werden.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Ausstattung auf neustem mittelmässigen Stand. Räume nicht für Büroarbeit sondern zu Wohnzwecken errichtet. Daher liegen auch keine Raumkonzepte zu Belüftung, Beleuchtung, Lärm und Arbeitplatzgestsktung vor.
Kommunikation
Nur sehr wenige und dann nur oberflächliche Informationen ohne Mehrwert. Wichtige Informationen werden nicht geteilt. Diese soll man sich selbst erarbeiten.
Gleichberechtigung
Kantonale Vorgaben zur Gleichberechtigung sind Vorbildlich. In der Realität wird dies nur schlecht umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Ist ja nach Vorgesetzte und gleichklang mit Vorgesetztem sehr gut bis katastrophal. Es werden nicht alle gleichbehandelt. Es werden meist nur unangenehme lästige Aufgaben weitergegeben. Spannende Aufgaben werden nicht weitergegeben.