Kanton 

Solothurn

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlungen.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte nach ihren Leistungen und deren Mehrwert für die Abteilung bezahlen. Bei der Einstellung von Vorgesetzten sich nicht nur auf Zeugnisse zu stützen, sondern auch auf nachweislich erbrachte Leistungen im zuständigen Fachbereich und insbesondere der Nachweis von Sozial- und Führungskompetenzen.

Arbeitsatmosphäre

Gemäss Leitlinien und Werte top. In der Realität geprägt von Bashing und Mobbing.

Image

Nach aussen möchte man sich für viel Geld ein vorzeigbares Image verpassen. Würde man das Geld lieber in die tatsächliche Arbeitenden unteren Lohnklassen investieren anstatt in unfähige Vorgesetzte, hätte man auch in Real ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Ist ja nach Vorgesetzte und gleichklang mit Vorgesetztem sehr gut bis katastrophal. Es werden nicht alle gleichbehandelt.

Karriere/Weiterbildung

Allgemein sind die Karriere-Perspektiven gleich Null. Zwar ist das Angebot interner Weiterbildungen vielfältig, jedoch für den beruflichen Aufstieg sind diese ungeeignet und nicht anerkannt.

Gehalt/Benefits

Lohn wird pünktlich bezahlt. Lohn ist entsprechend Stellenbeschrieb gut bezahlt. Mehr-, Zusatzarbeiten und zusätzliche Verantwortlichkeiten die eigentlich Aufgabe der Vorgesetzten sind werden nicht vergütet. Man macht eigentlich Aufgaben des Vorgesetzten, den Lohn dafür erhält jedoch der Vorgesetzte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja man ist bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt aufgrund von verhältnismässig hohen Mitarbeiter rausdrängen und Ersatz durch jüngerer unkollegialer Mitarbeiter von sehr gut auf katastrophal abgefunden. Kollegen schwärzen andere Kollegen die nicht auf Linie sind bei jeder sich ergebenden Gelegenheit beim Vorgesetzten an und Schrecken auch nicht zurück vor haltlosen Anschuldigungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ist ja nach Vorgesetzte und gleichklang mit Vorgesetztem sehr gut bis katastrophal. Mitarbeiter die auf Linie sind werden bevorzugt. Eigene Meinungen werden im Keim erstickt. Es muss im Nachgang mit Repressalien gerechnet werden.

Arbeitsbedingungen

Hardware und Ausstattung auf neustem mittelmässigen Stand. Räume nicht für Büroarbeit sondern zu Wohnzwecken errichtet. Daher liegen auch keine Raumkonzepte zu Belüftung, Beleuchtung, Lärm und Arbeitplatzgestsktung vor.

Kommunikation

Nur sehr wenige und dann nur oberflächliche Informationen ohne Mehrwert. Wichtige Informationen werden nicht geteilt. Diese soll man sich selbst erarbeiten.

Gleichberechtigung

Kantonale Vorgaben zur Gleichberechtigung sind Vorbildlich. In der Realität wird dies nur schlecht umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Ist ja nach Vorgesetzte und gleichklang mit Vorgesetztem sehr gut bis katastrophal. Es werden nicht alle gleichbehandelt. Es werden meist nur unangenehme lästige Aufgaben weitergegeben. Spannende Aufgaben werden nicht weitergegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nähe zum Bahnhof.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxische Kultur mit unqualifizierten Führungspersonen. Keine Perspektiven. Wenn man in Solothurn das Gymnasium absolviert hat, in einer Studentenverbindung ist und Mitglied der lokalen FDP, ist alles in Ordnung. Wenn nicht, dann ist man immer der Fremde.

Verbesserungsvorschläge

Alle Führungskräfte durch solche ersetzen, die auch führen können und wollen!

Arbeitsatmosphäre

Tosische Kultur

Image

Sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Mittelmässig, wenn man es sich aktiv nehmen kann.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden, es wird alles abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial? nein.

Kollegenzusammenhalt

Kaum vorhanden. Jeder schaut für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Toxischer Vorgesetzter, laufendes Niedermachen. Permanente, subtile und weniger subtile, unhaltbare Anschuldigungen. Überfordert und unqualifiziert für die Führungsaufgaben, wie der Rest der Vorgesetzten im Kanton Solothurn.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte Büros und IT-Infrastruktur. Das wahr um das Jahr 2000 besser in der Privatwirtschaft.

Kommunikation

Gibt es eigentlich nicht, und wenn etwas kommuiziert wird, hält man sich nicht an die abgegebenen Versprechen.

Gleichberechtigung

Man muss in der lokalen FDP sein und in einer Solothurner Studentenverbindung, dann hat man "Freunde". Alle anderen sind fremd und geniessen kein Vertrauen.

Interessante Aufgaben

Eigentlich vorhanden, man darf sie aber nicht angehen. Innovation wird im Keim erstickt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In einer schnelllebigen Welt wird hier das Gegenteil gelebt. Man kann sich entspannen, am besten nicht zu viel nachdenken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unkompetente Besetzungen in wichtigen Positionen, die man nicht kündigen kann, die jeden Fortschritt torpedieren. Man redet viel von Digitalisierung, versteht den Sinn aber nicht. Man setzt tatsächlich Steuergelder in den Sand für dubiose Projekte, die keinen Mehrwert bringen. Aber die wirklich wichtigen und gewinnbringenden Projekte/Ideen werden nicht umgesetzt mit immer den gleichen Ausreden wie Datenschutz. etc

Verbesserungsvorschläge

Alles niederbrennen und noch mal von vorne anfangen. Gesetze, Prozesse, Führungskräfte blockieren hier jeden Fortschritt. Da man 20 Jahre braucht bis etwas Neues eingeführt wird durch die Trägen Entscheidungsprozesse, liegt man immer 20 Jahre zurück.

Arbeitsatmosphäre

Tatsächlich muss man aufpassen, wie wo was kommuniziert wird. Konstruktive Kritik könnte auch zu einer schlechten Bewertung im Endjahresgespräch führen je nach Vorgesetztem!

Image

Öffentlich wird sehr viel PR betrieben, wie gut der Kanton als Arbeitgeber ist. Wenn man der Typ Mensch ist, der nicht ambitioniert ist, nur seine Arbeit erledigen möchte auf altmodische Art und Weise, nichts kritisiert und sich wohlfühlt mit der solothurnischen Bünzliart, ist man hier sehr gut aufgehoben.

Work-Life-Balance

Wenn man weiss wie

Karriere/Weiterbildung

Nützt einem nichts, da alles moderne hier keinen Platz hat.

Gehalt/Benefits

Nicht schlecht, jedoch werden je nach Führungskraft eben absurde Kritiken geäussert, um dem normalen Sachbearbeiter keinen Leistungsbonus auszubezahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn ALLES am drucken und ablegen in Ordner umweltbewusst ist, dann ja.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier Intrigen...sehr schade wie die Angstkultur und Diskriminierung die Arbeitskultur geprägt hat. Man sieht und hört gewisse Ausgrenzungen und Kommentare (vor allem von älteren Kollegen), wenn man einfach man selbst ist. Man muss quasi ein Beamter sein und nichts hinterfragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche und solche, Glückssache

Arbeitsbedingungen

Wenigstens wurde GAV gekündigt...je nach Einstellung des Vorgesetzten wirst du streng kontrolliert oder du hast Freiheiten. Keine Gleichberechtigung, da es sehr abhängig ist, welchen Führungstil man ausgesetzt ist.

Kommunikation

Viel nichtssagende Kommunikation, aber relevante Informationen werden nicht geteilt.

Gleichberechtigung

Bezogen auf Positionen z.Bsp. wird hier von oben herab geführt. Sehr hierarchisches Denken. Machtpositionen werden ausgenützt.

Interessante Aufgaben

Ja, ABER man arbeitet veraltet, mit veralteten Systemen, mit veralteten Prozessen. Digitalisierung ist noch seeeeeehr weit entfernt. Die IT Kollegen (AIO) sind selbst nicht bereit etwas zu ändern. Wenn man es nicht mit eigenen Augen sieht und erlebt, glaubt man nicht, wie ineffizient und langsam dieser ganze Kantonsapparat ist!! wirklich keine Worte, nicht zu empfehlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Kommentar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu meiner Zeit war die Führung schon schlecht, heute ist sie miserabel. Sowohl gegenüber den Steuerzahlern als auch den MA haben Kaderleute endlich verfügbar zu sein und nicht nur den Lohn zu kassieren. Wenn ich eine Anfrage starte, erwarte ich innert nützlicher Frist eine Antwort, zumindest Lesebestätigungen könnte man abvisieren!!!!!!!!!! Nicht immer die Bevölkerung mit falschen Zahlen beliefern und schon gar nicht Entschuldigungen suchen, weshalb man immer so lange warten muss. Die ewig blöden Telefonbändchen!!!!

Verbesserungsvorschläge

Die Digitalisierung sinnvoll einsetzen. Dafür besorgt sein, dass die Person, die vor dem Computer sitzt, selbständig und vernetzt denken kann und einen gesunden Menschenverstand besitzt. Den MA endlich beibringen, nicht der Steuerzahler hat für die Verwaltung da zu sein, sondern umgekehrt.

Arbeitsatmosphäre

Teambildungen, die sich gegenseitig Ausspielen

Image

Durch die Digitalisierung, die man nicht kann, ein miserables Image

Work-Life-Balance

Die kann man sich nur selbst schaffen, dass ist nicht Aufgabe des Arbeitgebers

Karriere/Weiterbildung

Wäre vorhanden, muss man sich aber selber organisierten, wenn man nicht im Kader arbeitet!

Gehalt/Benefits

Im Kaderbereich viel zu hohe Löhne und zu viel Spesen, Boni, LeBo

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dies ist generell ein Fremdwort, wie Kommunikation, Information, Führung

Kollegenzusammenhalt

Sehe ich nicht, denn Fehler werden abgeschoben

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

War und ist immer noch eine Katastrophe (wenige gute gibt es)

Arbeitsbedingungen

Wenn man dafür kämpft, einigermassen erträglich

Kommunikation

Findet grundsätzlich nur gering statt

Gleichberechtigung

Wird gefordert, ist aber geschlechtsneutral und nicht für die weibliche Überheblichkeit

Interessante Aufgaben

Wenn man sich dafür interessiert! Aber es werden einem immer Steine in den Weg gelegt.

Verbesserungsvorschläge

Weg von diesem Image von 1970. Mein Negativbild von Verwaltungen wurde hier bestätigt.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung, Team oder Vorgesetztem gut bis ganz schlecht. Was mir mein Vorgesetzter an den Kopf geknallt hat an Aussagen war zum Teil sehr grenzwertig.

Image

Die hohe Fluktuation in manchen Stellen sagt alles.

Work-Life-Balance

Musst du dir rausnehmen. Aber wehe du willst in Urlaub fahren und es kommt last Minute noch ein Geschäft rein.

Karriere/Weiterbildung

Das einzig positive ist, dass alle Weiterbildungen unter 5k nicht rückzahlungspflichtig sind. Alles darüber ist mit einer Verpflichtung verbunden und so versuchte man Mitarbeiter zu binden.

Gehalt/Benefits

Auch hier sind angrenzende Kantone besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

War in meinem Bereich sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

War geprägt von Indiskretion, Unfähigkeit und Misstrauen.

Arbeitsbedingungen

Pendelt lieber in den Aargau oder nach Bern. Die Arbeitsbedingen hier sind richtig schlecht.

Kommunikation

Einfach nur unterirdisch. Sei es intern oder extern. Hier besteht viel Potential. Auch um transparenter zu werden und den Angestellten den Druck / die Angst zu nehmen.

Interessante Aufgaben

Ich empfang meine Stelle als Durchlauferhitzer. Man hätte diese streichen können und somit den Steuerzahler entlasten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation, das Bevorzugen gewisser Mitarbeiter, die Vorgesetzten, die Führungskräfte, das Arbeitsklima, der Arbeitsplatz, wie Mitarbeiter hintergangen werden,…

Verbesserungsvorschläge

Ich weiss nicht wo ich anfangen soll, hier läuft einiges schief.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel hitendurch geredet

Image

„Die Beamten“

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwei Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt verhältnismässig schlechter, Sozialleistungen gut

Kollegenzusammenhalt

Im Sinne der vorherigen Frage.. Mitarbeiter, welche länger dort arbeiten, werden bevorzugt (natürlich nicht offiziell).

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr unprofessionell, schlechte Arbeitsverteilung und an den Mitarbeitergesprächen merkt man, wie die Vorgesetzten keine Ahnung von einem haben und extra schlecht bewerten, weil der Arbeitgeber dies so vorsieht (damit der Leistungsbonus so tief wie möglich bleibt). Auch auf das Wort des Vorgesetzten kann man nicht zählen.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro (sehr laut). Man bekommt nur ein verstellbares Pult, wenn man ein ärztliches Attest vorweist. Ergonomisch gesehen: eine Katastrophe. Es laufen alle durch das Büro, was die Arbeitsumgebung sehr unruhig macht. Die Bildschirme sind so aufgestellt, dass auch jeder drauf guckt, beim vorbeilaufen.

Kommunikation

Es gibt nicht Schlimmeres als die Kommunikation. Sehr viele Dinge werden nicht kommumiziert und trotzdem wissen bevorzugte Mitarbeiter gewisse Dinge von den Führungskräften.. sehr unprofessionell.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohnklassen und vorgegebene Lohnerhöhungen (Erfahrungsklassen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima in einigen Departementern

Verbesserungsvorschläge

Jährliche Personalumfragen mit den entsprechenden Folgemassnahmen wären sicher für die Mitarbeiter eine gute Sache.

Arbeitsatmosphäre

Zwar je nach Departement stark schwankend aber soweit ich sehe gibt es nur wenige, in denen die Atmosphäre geradezu unterirdisch ist. Da sieht man es aber relativ schnell, wenn man mit den Leuten spricht und die Augen offen hält.

Image

Es handelt sich halt um eine Kantonale Verwaltung und dementsprechend ist der Ruf in der Wirtschaft. Intern findet man in praktisch allen Departementern schnell Mitarbeiter, die resigniert haben oder unzufrieden sind.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbedingungen sind in der Relgel sehr gut und viele Departementer sind so gut besetzte, dass die Mitarbeiter nicht untergehen.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Vom System her bestehen gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bezüglich der Karriere gibt es bestimmt Chancen. Es könnte aber auch häufig vorkommen, dass man jemanden kennen muss.

Gehalt/Benefits

Bezüglich Gehalt und Benefints findet man in der Privatwirtschaft sicher bessere Angebote.

Kollegenzusammenhalt

Sofern man nicht "etwas speziell" ist, findet man schnell bei einer Gruppe anschluss. Teilweise ist man oberflächlich aber man findet vor allem an der Basis gute Leute.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es viele Verwaltungsdinosaurier als Chefs und in einigen Departementen trifft man viel Vetternwirtschaft im Kader an.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist in der Regel gut, manchmal sogar sehr grosszügig.

Kommunikation

Auch dies ist sicher in den Departementern unterschiedlich. Die Kommunikation von der Departementsspitze ist aber normalerweise gut. Es kommt dann halt darauf an, wie es die jeweiligen Vorgesetzten weitergeben und umsetzen.

Gleichberechtigung

Es wäre mir kein Fall von Diskriminierung bekannt.

Interessante Aufgaben

Oftmals sind die Aufgabengebiete der Angestellten eng gehalten und auf die Dauer fehlt es an Abwechslung.