54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kanton St.Gallen Bewertungen
Kanton
St.Gallen
54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unangenehmes Vorgesetztenverhalten, hohe Dauerbelastung, kein Raum für Innovation, keinerlei Wertschätzung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die herzige Atmosphäre (ohne Vorgesetzte).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgerechnet bei Digitalisierung und KI — Themen, die von Austausch und Erfahrung leben — herrscht ein streng hierarchisches Denken, das aus der Zeit gefallen ist. Sie gelten hier offenbar als Vorgesetztenthemen und werden über die Köpfe derjenigen hinweg entwickelt, die fachlich dazu beitragen könnten. So geht erhebliches Potenzial verloren, das längst im Haus vorhanden wäre.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Führungsebenen. Mitarbeitende mit nachgewiesener Erfahrung sollten bei modernen Themen — KI, Digitalisierung, Prototypen, Projektideen — aktiv einbezogen und als bereits vorhandene interne Innovationsressource konsequent genutzt werden. Der ausgeprägte Reflex, solche Vorhaben nach aussen zu vergeben, liesse sich damit spürbar reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Team funktioniert die Zusammenarbeit gut; auf Führungsebene ist das Bild sehr uneinheitlich. Bemerkenswert ist die Verantwortungsverschiebung: Für gewachsene, ineffiziente Abläufe, die man vorfindet und nicht ändern kann, wird der einzelne Mitarbeitende gerügt. Effizienz wird eingefordert, die Befugnis zur Veränderung der Strukturen aber nicht erteilt. Wer beides gleichzeitig verlangt, verlangt etwas Unmögliches.
Work-Life-Balance
Wird immer schwieriger, je länger man hier arbeitet, deso mehr Aufgaben erhält man. Wenn man auf 80% reduziert, bleibt die Anzahl und der Umfang der Aufgaben allerdings einfach gleich und es wird mehr Überzeit gemacht. Ich vermute, ab einer Reduktion deutlich unter 60% werden eventuell auch die Aufgaben reduziert, die man zu erledigen hat.
Karriere/Weiterbildung
Der Kanton beteiligt sich grosszügig an Fortbildungen, aber bei den technischen Themen (Digitalisierung, KI) frage ich mich manchmal, wozu eigentlich, wenn scheinbar nicht vorgesehen ist, dass Mitarbeitende dieses Wissen dann auch anwenden können (oder dürfen)
Kollegenzusammenhalt
Tipp Topp, das meiste. Aber man bemerkt auch das Vermeidungsverhalten einiger Kollegen was Arbeit angeht, darunter leiden dann andere. Den Vorgesetzten ist es egal, hauptsache Arbeit erledigt, egal von wem.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer dem gewünschten Bild entspricht, erhält Wohlwollen und Sichtbarkeit; fachliche Erfahrung zählt in dieser Rechnung sichtbar weniger.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Stern wäre hier zu viel.
Prägend ist ein Führungsstil, der auf fortwährender, meist subtil vorgetragener Abwertung beruht: In Sitzungen wird zwischen den Zeilen vermittelt, man sei fachlich wie persönlich ungenügend. Beiträge werden unterbrochen; erwünscht ist nicht Mitdenken, sondern schweigendes Entgegennehmen von Anweisungen.
Externe Rückmeldungen zur eigenen Arbeit fallen durchwegs positiv aus und stehen im diametralen Gegensatz zur internen Beurteilung. Zur Kenntnis genommen wird das nicht. Aufgaben werden in einem Umfang zugeteilt, der sorgfältiges Arbeiten von vornherein erschwert — beanstandet wird anschliessend der Zeitaufwand, den ebendiese Sorgfalt erfordert.
Eine Beurteilung nach tatsächlichen Fähigkeiten oder vorhandener Qualifikation findet nicht statt. Hinzu kommt ein Mikromanagement, das die Grenze zum Peinlichen überschreitet: Ausgebildeten Fachpersonen werden einzelne Wörter und Sätze eines Protokolls vorgesagt - wie einem Kind. Wichtig scheint es dem Vorgesetzten zu sein, einen vor anderen vorzuführen.
Ich empfinde die Situation als nicht länger tragbar und suche eine neue Stelle. Wer sich bewirbt, sollte die Führungskultur vorab sehr genau prüfen.
Kommunikation
Die Information beschränkt sich strikt auf das operativ Notwendige. Was darüber hinausgeht, erfährt man nicht — auch dann nicht, wenn man fachlich etwas beizutragen hätte.
Gehalt/Benefits
Hinzu kommt ein mehrjähriger Lohnstopp, intern als „Sparmassnahme" verkauft. Nominal unverändert, real eine schleichende Kürzung über Jahre — die Teuerung besorgt, was man selbst nicht beschliessen wollte.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit bleibt strikt auf das beschränkt, wofür man angestellt wurde; eine fachliche Weiterentwicklung ist weder vorgesehen noch erwünscht. Wer beruflich vorankommen möchte, ist hier am falschen Ort.
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber, aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist halt dementsprechend gut versichert.
Verbesserungsvorschläge
Benefits?? Lohn?? HO-Möglichkeiten? Vielleicht Gratis Parkplätze oder irgendwas?
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Team ist es gut.
Work-Life-Balance
Ich arbeite 42h für ein uncooles Gehalt und kein HO...
Karriere/Weiterbildung
Wenn ich mich hier weiterbilde, kann ich es eh nicht brauchen an meinem Standort und auch sonst wird es keine Lohnerhöhung geben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Katastrophe beim Departement des Innern und die Benefits finde ich auch nicht wirklich erwähnenswert. Zahlen ein bisschen an dein ÖV Abo und das wars dann auch schon bald.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt - bei uns gut. Sind jedoch auch nur unter 10 Leute
Umgang mit älteren Kollegen
Die einen älteren haben das Gefühl, sie seien was besseres.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist toll. aber nicht jeder in der Verwaltung ist toll..
Arbeitsbedingungen
Momentan nicht so gut, sollte aber anscheinend besser werden
Kommunikation
Chef vergisst gerne mal, Infos weiterzuleiten, wenn man an diesem Tag nicht auch gerade vor Ort ist.
Gleichberechtigung
Seh ich hier kein Problem
Interessante Aufgaben
Ich liebe mein Aufgabengebiet, aber man kann nichts verändern
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Einfach nur traurig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl das Image und die Arbeitsbedingungen auf allen RAV des Kantons seit über 5 Jahren immer schlechter werden, die Leitung macht nichts zur Verbesserung. Im Gegenteil, man feiert sich als Erfolg bei jeder Veränderung, egal ob diese positive oder zusätzliche Belastungen für die Berater bringt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz gut, jedoch mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Vorgesetzte Top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte nicht einfach abschliessen, obwohl Sie noch gar nicht reif dafür sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter zur Reduzierung der erhöhten Fallzahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Vorgesetzten zeigen Verständnis und stehen hinter den Mitarbeitern, jedoch werden gewisse Entscheidungen von weiter oben getroffen, wenig Mitspracherecht der unteren Vorgesetztenebene.
Image
Mit dem Denken mehr Qualität, statt Quantität könnte man sich nach aussen noch deutlich verbessern.
Work-Life-Balance
Relativ freie Zeiteinteilung, ausserhalb der obligatorischen Telefonzeiten. Homeoffice je nach Stelle möglich. Jedoch zu viel Arbeitslast auf die einzelnen Mitarbeiter, Qualität, statt Quantität.
Gehalt/Benefits
Für das breite Themengebiet und Fachwissen, gerade für jüngere Mitarbeiter ist Luft nach oben, vor allem im direkten Vergleich mit anderen Jobs und Berufen.
Kommunikation
Gut durch die direkten Vorgesetzten jedoch zu viele Kommunikationskanäle.
Interessante Aufgaben
Breit aufgestelltes Themengebiet. In strengen Zeiten oder Jahren würde eine Einteilung von Hauptgebieten je Mitarbeiter wahrscheinlich mehr Erfolg bringen, um die hohe Arbeitslast zu bewältigen, was jedoch den abwechslungsreichen Arbeitsalltag weniger spannend gestalten würde.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Meine Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei kanton st.gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Seit Jahren keine Lohnerhöhung
Interessante Aufgaben
Da alles nur noch online ist, fehlt der Kundenkontakt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bürokratie per excellence
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage in der Stadt und keinen Leistungsdruck. Zusammenhalt der Mitarbeiter an der Basis. Aber sonst eher nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere, besonders den Umgang mit Steuergeldern
Verbesserungsvorschläge
Befürderungen sollten auf Leistungen basieren und nicht, weil Mitarbeiter bereits in ihrer Stufe die Höchstbezahlung erreicht haben. Da werden dann neue Leitungsfunktionen gebaut, damit es weitergehen kann.
Steuergelder werden aus dem Fenster geworfen, das deprimiert einen zu sehen. Führung ist aber weder in der Lage, noch scheinbar interessiert etwas zu ändern.
Verbesserungsvorschläge wurden bis und nach Weggang ignoriert, da fragt man sich, wieso man hier noch etwas bringen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Spannende Arbeit ist etwas anderes, es herrscht Langweile
Image
Das Image ist besser, als die Realität
Work-Life-Balance
wenigstens macht man sich nicht kaputt, nur mental
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, Geld ist ja da und Zeit auch reichlich. Kariere kommt dann über die Zeit scheinbar als notwendiger Faktor fürs Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens die Basis hält zusammen, darüber nur Interesse an sich selbst
Vorgesetztenverhalten
War dann der ausschlaggebende Punkt zu gehen
Kommunikation
Es wird über-kommuniziert. Noch ein Meeting, noch ein Protokoll
Gehalt/Benefits
Überbezahlt für diese Arbeit, aber interessiert niemanden, Steuer sei Dank. Weiter oben holt man nur raus, was nur geht...
Interessante Aufgaben
Wenigstens kam ab und an mal ein Projekt zwischendurch
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Justizvollzug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei kanton st.gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle noch ruhig schlafen können. Wir können es nicht mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das, das Chaos jeden Tag grösser und gfährlicher wird, die Verantwortungsträger Freitags trotzdem mitte Nachmittags gehen. Die Probleme bleiben da und schauen können die andere
Verbesserungsvorschläge
Unterstützt di Mitarbeiter nach Angriffen. Sucht Fachpersonal in der Führung. Um die Gefahren wider zu reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Viele wechsel, schlechte Kommunikation
Image
Wen man Aussen hört, was wir machen und fördern..., hat mit dem was gemacht wird wenig zu tun
Work-Life-Balance
Durch zuwenig Personal können nicht alle Sommerferien machen. Schicht Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Verträgen, welche das maximum mögliche an Verpflichtugen beinhaltet
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team gut
Umgang mit älteren Kollegen
Man lässt erfahrenste Mitarbeiter im Stich, was manchmal in Kündigungen endet.
Vorgesetztenverhalten
Nicht spürbar, Konflikte werden hinausgezögert, in der Hoffnung die lösen sich von selbst. Entschuldigen werden oftmals nicht dem ganzen Team mitgeteilt
Arbeitsbedingungen
Zeitgemässe Arbeitsplätze
Kommunikation
Interdisziplinär kaum vorhanden
Gehalt/Benefits
Marktüblich, Tendenz sinkend
Gleichberechtigung
Rekrutierungen lassen viele Fragen aufkommen
Interessante Aufgaben
Der Alltag im Vollzug ist die beste Wundertüte die man sich vorstellen kann
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Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hirnen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schwache Führungen
Verbesserungsvorschläge
Keinesfalls gewünscht. Muss alles beim Alten bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Nazisten in Chefetagen macht es nicht einfach. Jeder versucht sich selber über Wasser zu halten.
Image
Von Jahr zu Jahr schlechter. Längjährige verlassen das Boot.
Work-Life-Balance
ok
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gewünscht.
Gehalt/Benefits
mässig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
interessiert niemanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere langjährige machen teils was sie wollen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte decken sich. Lügen Mitarbeiter an. Alle schauen weg...
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Sehr schlecht, keines Falls in der Linie
Gleichberechtigung
i.O.
Interessante Aufgaben
ok
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Selbstbezogene Führung und "Verwaltung" von selbstverursachten Mängeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Innnovation, Geldverschwendung kaschieren, Mitarbeiter nach "Bekanntschaften" und Geschlecht befördern, aber Qualifikation und Engagement führen zur Vertragsauflösung
Nicht ehrlich bis in die höchste Führungsetage!
Verbesserungsvorschläge
Macht euch ehrlich!!
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben werden nicht verteilt, Eigeninitiative und Fleiß werden bestraft
Image
zu Recht
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird erwartet, Überstunden verfallen
Karriere/Weiterbildung
eventuell möglich, nach bauchpinseln der Chefin
Kollegenzusammenhalt
Sehr individuelle Arbeitstätte beim LZSG
Umgang mit älteren Kollegen
Geben mit Netzwerk den Ton an, keine Innovationen, Altleichen vertuschen
Vorgesetztenverhalten
selbstbezogene Entscheidungen, wenig fachlich!!
Kommunikation
praktisch keine
Gleichberechtigung
eventuell über-feminisiert?
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Man sollte genau prüfen, bevor man einen Vertrag unterschreibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodelle, Homeoffice (wenn es der Führungskraft passt, kann jederzeit aufgehoben werden), flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen. Abarbeiten und zeit absitzen.
Einige unkompentente Führungskräfte. Falsche Einstufung in Lohntablelle. Mit angeschlossenen Studium erhält man den gleichen Lohn wie ein Quereinsteiger, Bäcker. Man muss (bzw. Sollte) alles blind unterzeichnen.
Verbesserungsvorschläge
Sich gemeldeten Ereignissen annehmen, gerne werden Unannehmlichkeiten unter den Tisch gekehrt. Fehler der Vorgesetzen werden nicht kontrolliert, es wird dem nicht nachgegangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kanton St.Gallen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Kanton St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kanton St.Gallen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.