Kanton St.Gallen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 57 Bewertungen entdeckenZeig uns wer du bist...werde was du sein möchtest.
Wer wir sind
Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit über 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantons-verwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen sind wir der grösste Arbeitgeber der Ostschweiz. Unserer Arbeit betrifft alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Millionen Menschen relevant ist.
Perspektiven für die Zukunft
"Bildung eröffnet uns nicht nur neue Möglichkeiten, sie ist auch eine Investition in die Zukunft." - Ed Markey
Unser Weiterbildungsangebot deckt ein breites Spektrum an relevanten und aktuellen Themen ab.
Mit einem ausgewogenen Mix aus internen und externen Kursleitenden, der Bearbeitung von praxisbezogenen Inhalten in Präsenzveranstaltungen sowie dem Einsatz von digitalen Formaten ermöglichen wir für Sie auch in qualitativer Hinsicht ein attraktives Lernerlebnis.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Kanton St.Gallen über Benefits sagt
Unsere Benefits
- Abwechslungsreiche und selbständige Arbeit in einem kollegialen Team
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice Möglichkeit
- Interessante Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktives Salär und Benefits Paket
- Auswahl an unterschiedlichen Bandbreitenmodellen
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kanton St.Gallen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die zentrale Lage in der Stadt und keinen Leistungsdruck. Zusammenhalt der Mitarbeiter an der Basis. Aber sonst eher nichts.
Direkte Vorgesetzte Top.
die Bezahlung ist nicht außerordentlich, aber in Ordnung.
Das Team und die herzige Atmosphäre.
Arbeitszeitmodelle, Homeoffice (wenn es der Führungskraft passt, kann jederzeit aufgehoben werden), flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projekte nicht einfach abschliessen, obwohl Sie noch gar nicht reif dafür sind.
Ein aus der Zeit gefallenes, streng hierarchisches Denken bei modernen Themen wie Digitalisierung und KI, die hier scheinbar als "Vorgesetztenthemen" gelten und ohne Beteiligung der Mitarbeitenden entwickelt werden. Hier geht viel vorhandenes Potential verloren.
Kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen. Abarbeiten und zeit absitzen.
Einige unkompentente Führungskräfte. Falsche Einstufung in Lohntablelle. Mit angeschlossenen Studium erhält man den gleichen Lohn wie ein Quereinsteiger, Bäcker. Man muss (bzw. Sollte) alles blind unterzeichnen.
keine Innnovation, Geldverschwendung kaschieren, Mitarbeiter nach "Bekanntschaften" und Geschlecht befördern, aber Qualifikation und Engagement führen zur Vertragsauflösung
Nicht ehrlich bis in die höchste Führungsetage!
Das, das Chaos jeden Tag grösser und gfährlicher wird, die Verantwortungsträger Freitags trotzdem mitte Nachmittags gehen. Die Probleme bleiben da und schauen können die andere
Verbesserungsvorschläge
Befürderungen sollten auf Leistungen basieren und nicht, weil Mitarbeiter bereits in ihrer Stufe die Höchstbezahlung erreicht haben. Da werden dann neue Leitungsfunktionen gebaut, damit es weitergehen kann.
Steuergelder werden aus dem Fenster geworfen, das deprimiert einen zu sehen. Führung ist aber weder in der Lage, noch scheinbar interessiert etwas zu ändern.
Verbesserungsvorschläge wurden bis und nach Weggang ignoriert, da fragt man sich, wieso man hier noch etwas bringen sollte.
Obwohl das Image und die Arbeitsbedingungen auf allen RAV des Kantons seit über 5 Jahren immer schlechter werden, die Leitung macht nichts zur Verbesserung. Im Gegenteil, man feiert sich als Erfolg bei jeder Veränderung, egal ob diese positive oder zusätzliche Belastungen für die Berater bringt.
Mitarbeitende an der Entwicklung modernen Themen (KI, Digitalisierung, Prototypen, Projektideen) aktiv beteiligen und als interne, bereits vorhandene Ressource für Innovation konsequent nutzen, den vorhandenen Externalisierungsreflex vermeiden oder reduzieren (das kostet weniger Steuergeld).
Der Kanton St. Gallen präsentiert sich nach außen als moderner und attraktiver Arbeitgeber. Doch wer hinter die Fassade blickt, erkennt schnell, dass es sich um eine Organisation handelt, die seit Jahrzehnten in ihren Strukturen festgefahren ist. Die Probleme sind tief verwurzelt und systemisch – eine Anstellung dort kann nicht empfohlen werden.
Fachkräfte als Feigenblatt
Fachkräfte werden gezielt eingestellt, doch ihr Wissen ist unerwünscht, sobald es die Versäumnisse der letzten 20 Jahre offenlegt. Die Organisation ist nicht an echter Weiterentwicklung interessiert, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kanton St.Gallen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geben mit Netzwerk den Ton an, keine Innovationen, Altleichen vertuschen
Nur deren Meinung zählt...
Wenig Alte, zu teuer
Alle Altersgruppen werden gleich behandelt mit Verständnis für unterschiedliche Generation
Alle wurden wie Menschen behandelt, von denen man lernen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton St.Gallen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich bekomme das mit was für meine tägliche Arbeit wichtig ist. Mehr nicht. Ich würde manchmal gerne besser in die Themen eingebunden sein, in denen ich Arbeitserfahrung habe. Doch viele wichtige Themen (KI, Digitalisierung) sind hier "Chefsache" und werden im Verborgenen entwickelt.
Gut durch die direkten Vorgesetzten jedoch zu viele Kommunikationskanäle.
Es wird über-kommuniziert. Noch ein Meeting, noch ein Protokoll
Wird mit dutzenden nutzlosen Apps zugedeckt bis man nicht mehr weiss welche Kommunikation zu nutzen ist.
Angeblich viele geteilte Informationen, aber das wichtige wird verheimlicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, Geld ist ja da und Zeit auch reichlich. Kariere kommt dann über die Zeit scheinbar als notwendiger Faktor fürs Gehalt.
Der Kanton beteiligt sich grosszügig an Fortbildungen, aber bei den technischen Themen (Digitalisierung, KI) frage ich mich manchmal, wozu eigentlich, wenn scheinbar nicht vorgesehen ist, dass Mitarbeitende dieses Wissen dann auch anwenden können (oder dürfen)
Nur mit Verträgen, welche das maximum mögliche an Verpflichtugen beinhaltet
Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern top
Wird nicht gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanton St.Gallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kanton St.Gallen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanton St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanton St.Gallen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Bürokratisch auf Regeln achten.