Kanton St.Gallen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZeig uns wer du bist...werde was du sein möchtest.
Wer wir sind
Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit über 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantons-verwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen sind wir der grösste Arbeitgeber der Ostschweiz. Unserer Arbeit betrifft alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Millionen Menschen relevant ist.
Perspektiven für die Zukunft
"Bildung eröffnet uns nicht nur neue Möglichkeiten, sie ist auch eine Investition in die Zukunft." - Ed Markey
Unser Weiterbildungsangebot deckt ein breites Spektrum an relevanten und aktuellen Themen ab.
Mit einem ausgewogenen Mix aus internen und externen Kursleitenden, der Bearbeitung von praxisbezogenen Inhalten in Präsenzveranstaltungen sowie dem Einsatz von digitalen Formaten ermöglichen wir für Sie auch in qualitativer Hinsicht ein attraktives Lernerlebnis.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Kanton St.Gallen über Benefits sagt
Unsere Benefits
- Abwechslungsreiche und selbständige Arbeit in einem kollegialen Team
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice Möglichkeit
- Interessante Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktives Salär und Benefits Paket
- Auswahl an unterschiedlichen Bandbreitenmodellen
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kanton St.Gallen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die zentrale Lage in der Stadt und keinen Leistungsdruck. Zusammenhalt der Mitarbeiter an der Basis. Aber sonst eher nichts.
Man ist halt dementsprechend gut versichert.
Direkte Vorgesetzte Top.
die Bezahlung ist nicht außerordentlich, aber in Ordnung.
Das Team und die herzige Atmosphäre (ohne Vorgesetzte).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausgerechnet bei Digitalisierung und KI — Themen, die von Austausch und Erfahrung leben — herrscht ein streng hierarchisches Denken, das aus der Zeit gefallen ist. Sie gelten hier offenbar als Vorgesetztenthemen und werden über die Köpfe derjenigen hinweg entwickelt, die fachlich dazu beitragen könnten. So geht erhebliches Potenzial verloren, das längst im Haus vorhanden wäre.
Projekte nicht einfach abschliessen, obwohl Sie noch gar nicht reif dafür sind.
Kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen. Abarbeiten und zeit absitzen.
Einige unkompentente Führungskräfte. Falsche Einstufung in Lohntablelle. Mit angeschlossenen Studium erhält man den gleichen Lohn wie ein Quereinsteiger, Bäcker. Man muss (bzw. Sollte) alles blind unterzeichnen.
keine Innnovation, Geldverschwendung kaschieren, Mitarbeiter nach "Bekanntschaften" und Geschlecht befördern, aber Qualifikation und Engagement führen zur Vertragsauflösung
Nicht ehrlich bis in die höchste Führungsetage!
Das, das Chaos jeden Tag grösser und gfährlicher wird, die Verantwortungsträger Freitags trotzdem mitte Nachmittags gehen. Die Probleme bleiben da und schauen können die andere
Verbesserungsvorschläge
Befürderungen sollten auf Leistungen basieren und nicht, weil Mitarbeiter bereits in ihrer Stufe die Höchstbezahlung erreicht haben. Da werden dann neue Leitungsfunktionen gebaut, damit es weitergehen kann.
Steuergelder werden aus dem Fenster geworfen, das deprimiert einen zu sehen. Führung ist aber weder in der Lage, noch scheinbar interessiert etwas zu ändern.
Verbesserungsvorschläge wurden bis und nach Weggang ignoriert, da fragt man sich, wieso man hier noch etwas bringen sollte.
Obwohl das Image und die Arbeitsbedingungen auf allen RAV des Kantons seit über 5 Jahren immer schlechter werden, die Leitung macht nichts zur Verbesserung. Im Gegenteil, man feiert sich als Erfolg bei jeder Veränderung, egal ob diese positive oder zusätzliche Belastungen für die Berater bringt.
Benefits?? Lohn?? HO-Möglichkeiten? Vielleicht Gratis Parkplätze oder irgendwas?
Kinderbetreuung in Ferien anbieten
Weniger Führungsebenen. Mitarbeitende mit nachgewiesener Erfahrung sollten bei modernen Themen — KI, Digitalisierung, Prototypen, Projektideen — aktiv einbezogen und als bereits vorhandene interne Innovationsressource konsequent genutzt werden. Der ausgeprägte Reflex, solche Vorhaben nach aussen zu vergeben, liesse sich damit spürbar reduzieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kanton St.Gallen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die einen älteren haben das Gefühl, sie seien was besseres.
Geben mit Netzwerk den Ton an, keine Innovationen, Altleichen vertuschen
Nur deren Meinung zählt...
Wenig Alte, zu teuer
Alle Altersgruppen werden gleich behandelt mit Verständnis für unterschiedliche Generation
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton St.Gallen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder Stern wäre hier zu viel.
Prägend ist ein Führungsstil, der auf fortwährender, meist subtil vorgetragener Abwertung beruht: In Sitzungen wird zwischen den Zeilen vermittelt, man sei fachlich wie persönlich ungenügend. Beiträge werden unterbrochen; erwünscht ist nicht Mitdenken, sondern schweigendes Entgegennehmen von Anweisungen.
Externe Rückmeldungen zur eigenen Arbeit fallen durchwegs positiv aus und stehen im diametralen Gegensatz zur internen Beurteilung. Zur Kenntnis genommen wird das nicht. Aufgaben werden in einem Umfang zugeteilt, der sorgfältiges Arbeiten von vornherein erschwert — beanstandet ...
War dann der ausschlaggebende Punkt zu gehen
Nicht spürbar, Konflikte werden hinausgezögert, in der Hoffnung die lösen sich von selbst. Entschuldigen werden oftmals nicht dem ganzen Team mitgeteilt
Unterirdisch: Schützen eigene Position, vermeiden Fortschritt und Qualität.
Vorgesetzte decken sich. Lügen Mitarbeiter an. Alle schauen weg...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, Geld ist ja da und Zeit auch reichlich. Kariere kommt dann über die Zeit scheinbar als notwendiger Faktor fürs Gehalt.
Wenn ich mich hier weiterbilde, kann ich es eh nicht brauchen an meinem Standort und auch sonst wird es keine Lohnerhöhung geben.
Der Kanton beteiligt sich grosszügig an Fortbildungen, aber bei den technischen Themen (Digitalisierung, KI) frage ich mich manchmal, wozu eigentlich, wenn scheinbar nicht vorgesehen ist, dass Mitarbeitende dieses Wissen dann auch anwenden können (oder dürfen)
Nicht wirklich. Man ist einfach da.
Nur mit Verträgen, welche das maximum mögliche an Verpflichtugen beinhaltet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanton St.Gallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kanton St.Gallen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanton St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanton St.Gallen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.