Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kanton St.Gallen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bekomme das mit was für meine tägliche Arbeit wichtig ist. Mehr nicht. Ich würde manchmal gerne besser in die Themen eingebunden sein, in denen ich Arbeitserfahrung habe. Doch viele wichtige Themen (KI, Digitalisierung) sind hier "Chefsache" und werden im Verborgenen entwickelt.
Ist in Ordnung. Wenn man auf 80% reduziert, bleibt die Anzahl und der Umfang der Aufgaben allerdings einfach gleich und es wird mehr Überzeit gemacht. Ich vermute, ab einer Reduktion deutlich unter 60% werden eventuell auch die Aufgaben reduziert, die man zu erledigen hat.
Wie beschrieben, ich finde es stossend, ständig einen Rüffel zu bekommen, weil ich selbst nicht optimal arbeiten kann, weil ich mit den teilweise überkomplexen Vorgaben und Strukturen arbeiten soll oder weil andere einen Fehler machen.
Nur wofür man eingestellt wurde, fachlich gibt es keine Weiterentwicklung. Wenn man diese sucht, sollte man einen andren Job suchen.
Die direkten Vorgesetzten zeigen Verständnis und stehen hinter den Mitarbeitern, jedoch werden gewisse Entscheidungen von weiter oben getroffen, wenig Mitspracherecht der unteren Vorgesetztenebene.
Im Team gut, bei den Vorgesetzten ist es vielfältig. Besonders stossend finde ich, dass ich als Mitarbeiter einen Rüffel bekomme für ineffiziente Strukturen oder Arbeistabläufe, die ich hier geerbt habe (aber kaum ändern kann). Ich soll effizienter arbeiten, bin zugleich aber mit überkomplexen Strukturen konfrontiert. Das kann so nicht funktionieren.