32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einmal und nie wieder
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei kanton st.gallen Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnpolitik Jeder macht nur das was er muss, warum auch mehr wenn es nicht belohnt wird Keine Hilfsbereitschaft
Sabrina de VriesHR Fachexpertin für Employer Branding / HR Marketing / Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein Feedback und auch deine Verbesserungsvorschläge. Wir gehen mit dir überein, dass eine gute und offene Kommunikation sowie Führung wichtige Punkte sind, an welchen wir auch stetig an Verbesserungen arbeiten und bestimmt noch nicht dort sind, wo wir hin möchten. Bezüglich Digitalisierung befinden auch wir uns im Wandel und wir sind stark bemüht, die kantonale Verwaltung in den unterschiedlichsten Bereichen im Thema Digitalisierung zu verbessern.
Wir finden es natürlich sehr schade, dass du nicht mehr beim Kanton St.Gallen arbeitest, wünschen dir aber weiterhin alles Gute!
Sabrina de Vries HR Fachexpertin für Employer Branding / HR Marketing / Recruiting
Bewertung
4,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Finanzen / Controlling bei kanton st.gallen in St. Gallen absolviert.
Viel zu lange Verwaltungswege, altmodisches Denken und Handeln, keine moderne Infrastruktur (Software)!
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Salär, sonst nichts. Ich bin froh, dort weg zu sein und mich davon erholen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man merkt, das es sich um Steuergelder handelt und die Verwaltung sich darum nicht bemühen muss! Die internen „Reibereien“ wegen der Budgetverantwortung und Unterschriftenregelung. Die vielen Vorgaben.
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltungswege kürzen! Eine gute Softwarelösung anbieten, statt nur mit Excel/Word zu arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Leider „arbeiten“ irgendwie viele gegeneinander - die einzelnen Abteilungen nehmem sich selber viel zu wichtig und beharren auf ihren Budgetverantwortungen anstatt sich auf die Sache zu fokussieren.
Work-Life-Balance
Dies lässt sich gut vereinbaren z.B. durch Gleitzeit- und Homeoffice Regelung.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und Team ist der Kollegenzusamnenhalt da.
Vorgesetztenverhalten
Reden kann er gut, die Worte einhalten weniger. Als Angestellte die Arbeit des Vorgesetzten zu erledigen und er verkauft diese dann als „unsere“ Arbeit, macht keine Freude.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Vorgaben und Vorlagen! Viel zu lange Verwaltungswege z.B. bei der Unterschriftenregelung! Alte Denkmuster, typisch Verwaltung. Leider merkt man auch stark, dass man sich um das Geld nicht bemühen muss - die Steuergelder kommen so oder so!
Kommunikation
Es wird viel geschrieben z.B. im Intranet, aber mit wenig Aussage. Viel bla bla….
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren nicht besonders spannend. Zudem besteht kaum Raum für eigene Entfaltung, da es für alles Vorlagen und Vorgaben gibt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Image
Meines Erachtens hat das Image des Kantons als Arbeitgeber in der letzten Zeit stark nachgelassen. Dies zeigt sich jeweils bei der schwierigen Rekrutierung.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance geht mit Möglichkeit von TZ-Arbeit und Homeoffice soweit in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind sehr schlecht aufgrund flacher Hierarchie.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind der öffentlichen Verwaltung nicht die besten. Das Gehalt geht in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer noch sehr viel Papier verbraucht
Kommunikation
Teilweise funktioniert die Unternehmenskommunikation nicht reibungslos Top-Down
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber, hohe Work-life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Departements-/Amtsdenken
Verbesserungsvorschläge
Abläufe/Prozesse effizienter gestalten. Das Potential der jungen oder auch der älteren sowie nach Weiterbildungen besser nutzen oder nutzen lassen. Mehr Wert auf Inhalt im Gesagtem oder Geschriebenem legen als auf Formelles/Gestaltung. Mehr tatsächliche Zentralisierung im administrativen Bereich. Kanton ist ein Arbeitgeber und ein Unternehmen.
Work-Life-Balance
Dass muss man dem Kanton als Arbeitgeber wirklich lassen...soweit möglich und machbar wird auf die persönlichen Umstände geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich verbessert.
Kommunikation
Es darf nicht alles gesagt werden. Es wird mehr auf Befindlichkeit des Empfängers geachtet als auf Vollständigkeit.
Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kanton St.Gallen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Kanton St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kanton St.Gallen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.