53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kanton St.Gallen Bewertungen
Kanton
St.Gallen
53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einfach nur traurig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl das Image und die Arbeitsbedingungen auf allen RAV des Kantons seit über 5 Jahren immer schlechter werden, die Leitung macht nichts zur Verbesserung. Im Gegenteil, man feiert sich als Erfolg bei jeder Veränderung, egal ob diese positive oder zusätzliche Belastungen für die Berater bringt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Zeit für Innovation, hohe Arbeitsbelastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die herzige Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein aus der Zeit gefallenes, streng hierarchisches Denken bei modernen Themen wie Digitalisierung und KI, die hier scheinbar als "Vorgesetztenthemen" gelten und ohne Beteiligung der Mitarbeitenden entwickelt werden. Hier geht viel vorhandenes Potential verloren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende an der Entwicklung modernen Themen (KI, Digitalisierung, Prototypen, Projektideen) aktiv beteiligen und als interne, bereits vorhandene Ressource für Innovation konsequent nutzen, den vorhandenen Externalisierungsreflex vermeiden oder reduzieren (das kostet weniger Steuergeld).
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, bei den Vorgesetzten ist es vielfältig. Besonders stossend finde ich, dass ich als Mitarbeiter einen Rüffel bekomme für ineffiziente Strukturen oder Arbeistabläufe, die ich hier geerbt habe (aber kaum ändern kann). Ich soll effizienter arbeiten, bin zugleich aber mit überkomplexen Strukturen konfrontiert. Das kann so nicht funktionieren.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Wenn man auf 80% reduziert, bleibt die Anzahl und der Umfang der Aufgaben allerdings einfach gleich und es wird mehr Überzeit gemacht. Ich vermute, ab einer Reduktion deutlich unter 60% werden eventuell auch die Aufgaben reduziert, die man zu erledigen hat.
Karriere/Weiterbildung
Der Kanton beteiligt sich grosszügig an Fortbildungen, aber bei den technischen Themen (Digitalisierung, KI) frage ich mich manchmal, wozu eigentlich, wenn scheinbar nicht vorgesehen ist, dass Mitarbeitende dieses Wissen dann auch anwenden können (oder dürfen)
Kollegenzusammenhalt
Tipp Topp
Vorgesetztenverhalten
Wie beschrieben, ich finde es stossend, ständig einen Rüffel zu bekommen, weil ich selbst nicht optimal arbeiten kann, weil ich mit den teilweise überkomplexen Vorgaben und Strukturen arbeiten soll oder weil andere einen Fehler machen.
Kommunikation
Ich bekomme das mit was für meine tägliche Arbeit wichtig ist. Mehr nicht. Ich würde manchmal gerne besser in die Themen eingebunden sein, in denen ich Arbeitserfahrung habe. Doch viele wichtige Themen (KI, Digitalisierung) sind hier "Chefsache" und werden im Verborgenen entwickelt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für viele Jahre eingefroren worden ("Sparmassnahme"), was einer mehrjährigen Gehaltsreduktion entspricht (wegen Inflation)
Interessante Aufgaben
Nur wofür man eingestellt wurde, fachlich gibt es keine Weiterentwicklung. Wenn man diese sucht, sollte man einen andren Job suchen.
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Ganz gut, jedoch mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Vorgesetzte Top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte nicht einfach abschliessen, obwohl Sie noch gar nicht reif dafür sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter zur Reduzierung der erhöhten Fallzahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Vorgesetzten zeigen Verständnis und stehen hinter den Mitarbeitern, jedoch werden gewisse Entscheidungen von weiter oben getroffen, wenig Mitspracherecht der unteren Vorgesetztenebene.
Image
Mit dem Denken mehr Qualität, statt Quantität könnte man sich nach aussen noch deutlich verbessern.
Work-Life-Balance
Relativ freie Zeiteinteilung, ausserhalb der obligatorischen Telefonzeiten. Homeoffice je nach Stelle möglich. Jedoch zu viel Arbeitslast auf die einzelnen Mitarbeiter, Qualität, statt Quantität.
Gehalt/Benefits
Für das breite Themengebiet und Fachwissen, gerade für jüngere Mitarbeiter ist Luft nach oben, vor allem im direkten Vergleich mit anderen Jobs und Berufen.
Kommunikation
Gut durch die direkten Vorgesetzten jedoch zu viele Kommunikationskanäle.
Interessante Aufgaben
Breit aufgestelltes Themengebiet. In strengen Zeiten oder Jahren würde eine Einteilung von Hauptgebieten je Mitarbeiter wahrscheinlich mehr Erfolg bringen, um die hohe Arbeitslast zu bewältigen, was jedoch den abwechslungsreichen Arbeitsalltag weniger spannend gestalten würde.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Meine Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei kanton st.gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Seit Jahren keine Lohnerhöhung
Interessante Aufgaben
Da alles nur noch online ist, fehlt der Kundenkontakt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bürokratie per excellence
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage in der Stadt und keinen Leistungsdruck. Zusammenhalt der Mitarbeiter an der Basis. Aber sonst eher nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere, besonders den Umgang mit Steuergeldern
Verbesserungsvorschläge
Befürderungen sollten auf Leistungen basieren und nicht, weil Mitarbeiter bereits in ihrer Stufe die Höchstbezahlung erreicht haben. Da werden dann neue Leitungsfunktionen gebaut, damit es weitergehen kann.
Steuergelder werden aus dem Fenster geworfen, das deprimiert einen zu sehen. Führung ist aber weder in der Lage, noch scheinbar interessiert etwas zu ändern.
Verbesserungsvorschläge wurden bis und nach Weggang ignoriert, da fragt man sich, wieso man hier noch etwas bringen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Spannende Arbeit ist etwas anderes, es herrscht Langweile
Image
Das Image ist besser, als die Realität
Work-Life-Balance
wenigstens macht man sich nicht kaputt, nur mental
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, Geld ist ja da und Zeit auch reichlich. Kariere kommt dann über die Zeit scheinbar als notwendiger Faktor fürs Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens die Basis hält zusammen, darüber nur Interesse an sich selbst
Vorgesetztenverhalten
War dann der ausschlaggebende Punkt zu gehen
Kommunikation
Es wird über-kommuniziert. Noch ein Meeting, noch ein Protokoll
Gehalt/Benefits
Überbezahlt für diese Arbeit, aber interessiert niemanden, Steuer sei Dank. Weiter oben holt man nur raus, was nur geht...
Interessante Aufgaben
Wenigstens kam ab und an mal ein Projekt zwischendurch
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Justizvollzug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei kanton st.gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle noch ruhig schlafen können. Wir können es nicht mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das, das Chaos jeden Tag grösser und gfährlicher wird, die Verantwortungsträger Freitags trotzdem mitte Nachmittags gehen. Die Probleme bleiben da und schauen können die andere
Verbesserungsvorschläge
Unterstützt di Mitarbeiter nach Angriffen. Sucht Fachpersonal in der Führung. Um die Gefahren wider zu reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Viele wechsel, schlechte Kommunikation
Image
Wen man Aussen hört, was wir machen und fördern..., hat mit dem was gemacht wird wenig zu tun
Work-Life-Balance
Durch zuwenig Personal können nicht alle Sommerferien machen. Schicht Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Verträgen, welche das maximum mögliche an Verpflichtugen beinhaltet
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team gut
Umgang mit älteren Kollegen
Man lässt erfahrenste Mitarbeiter im Stich, was manchmal in Kündigungen endet.
Vorgesetztenverhalten
Nicht spürbar, Konflikte werden hinausgezögert, in der Hoffnung die lösen sich von selbst. Entschuldigen werden oftmals nicht dem ganzen Team mitgeteilt
Arbeitsbedingungen
Zeitgemässe Arbeitsplätze
Kommunikation
Interdisziplinär kaum vorhanden
Gehalt/Benefits
Marktüblich, Tendenz sinkend
Gleichberechtigung
Rekrutierungen lassen viele Fragen aufkommen
Interessante Aufgaben
Der Alltag im Vollzug ist die beste Wundertüte die man sich vorstellen kann
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Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hirnen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schwache Führungen
Verbesserungsvorschläge
Keinesfalls gewünscht. Muss alles beim Alten bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Nazisten in Chefetagen macht es nicht einfach. Jeder versucht sich selber über Wasser zu halten.
Image
Von Jahr zu Jahr schlechter. Längjährige verlassen das Boot.
Work-Life-Balance
ok
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gewünscht.
Gehalt/Benefits
mässig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
interessiert niemanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere langjährige machen teils was sie wollen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte decken sich. Lügen Mitarbeiter an. Alle schauen weg...
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Sehr schlecht, keines Falls in der Linie
Gleichberechtigung
i.O.
Interessante Aufgaben
ok
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Selbstbezogene Führung und "Verwaltung" von selbstverursachten Mängeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Innnovation, Geldverschwendung kaschieren, Mitarbeiter nach "Bekanntschaften" und Geschlecht befördern, aber Qualifikation und Engagement führen zur Vertragsauflösung
Nicht ehrlich bis in die höchste Führungsetage!
Verbesserungsvorschläge
Macht euch ehrlich!!
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben werden nicht verteilt, Eigeninitiative und Fleiß werden bestraft
Image
zu Recht
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird erwartet, Überstunden verfallen
Karriere/Weiterbildung
eventuell möglich, nach bauchpinseln der Chefin
Kollegenzusammenhalt
Sehr individuelle Arbeitstätte beim LZSG
Umgang mit älteren Kollegen
Geben mit Netzwerk den Ton an, keine Innovationen, Altleichen vertuschen
Vorgesetztenverhalten
selbstbezogene Entscheidungen, wenig fachlich!!
Kommunikation
praktisch keine
Gleichberechtigung
eventuell über-feminisiert?
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Man sollte genau prüfen, bevor man einen Vertrag unterschreibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodelle, Homeoffice (wenn es der Führungskraft passt, kann jederzeit aufgehoben werden), flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen. Abarbeiten und zeit absitzen.
Einige unkompentente Führungskräfte. Falsche Einstufung in Lohntablelle. Mit angeschlossenen Studium erhält man den gleichen Lohn wie ein Quereinsteiger, Bäcker. Man muss (bzw. Sollte) alles blind unterzeichnen.
Verbesserungsvorschläge
Sich gemeldeten Ereignissen annehmen, gerne werden Unannehmlichkeiten unter den Tisch gekehrt. Fehler der Vorgesetzen werden nicht kontrolliert, es wird dem nicht nachgegangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel Gutes auf dem Papier, aber die Realität schaut anders aus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Bezahlung ist nicht außerordentlich, aber in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrliche Führungsebene, keine Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und weniger Günstlingswirtschaft!!
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, aber das ist alles
Work-Life-Balance
Viele Stunden Arbeit. Wenig Privatleben möglich, außer Teilzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales nur auf demPapier
Kollegenzusammenhalt
Mittelmaß
Umgang mit älteren Kollegen
Nur deren Meinung zählt...
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch: Schützen eigene Position, vermeiden Fortschritt und Qualität.
Kommunikation
Angeblich viele geteilte Informationen, aber das wichtige wird verheimlicht.
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten, scheitern an gestrigen Vorgesetzen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kanton St.Gallen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 37% der Bewertenden würden Kanton St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kanton St.Gallen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.