32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxische Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton Thurgau in Frauenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige und interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mühlen mahlen zu langsam... Es werden immer mehr Leistungen/Benefits abgebaut.
Verbesserungsvorschläge
Genauer Hinschauen bei Abgängen. Vor allem bei langjährigen Mitarbeitern. Viele getrauen sich nicht etwas zu sagen, aufgrund Angst vor Repressalien.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gross.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch, keine Wertschätzung, Kritik an Führung wird nicht akzeptiert, trotz sehr schlechter Resultate bei Personalbefragung.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage im Sommer. Teils 28 Grad im Büro!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fördernde Kultur mit viel Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kanton Thurgau in Frauenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale Atmosphäre
Viele Mitarbeiterevents (freiwillig) für Teambuilding
Transparente Kommunikation
Gestaltungsspielraum in Projekten
Flexible Arbeitsmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise noch klassische Rollenbilder
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit stärker in den Büroalltag integrieren
Diversität in der IT gezielter fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und konstruktiv. Man kommt gerne zur Arbeit, weil ein respektvoller Umgang und ein produktives Miteinander gefördert werden.
Image
Das Amt für Informatik hat intern ein gutes Image. Extern wäre mehr Sichtbarkeit und Kommunikation über die positiven Entwicklungen wünschenswert.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit, flexibel zwischen Homeoffice und Büropräsenz zu wechseln, unterstützt eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Es gibt interne Angebote und Unterstützung bei externen Schulungen. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind solide und marktüblich. Das Gehalt ist fair. Einzig bei der PK gibt es im Vergleich bessere Angebote für Jüngere. Hier könnte man sein Angebot weiter ausbauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht noch Potenzial: Nachhaltigkeit im Büroalltag könnte stärker berücksichtigt werden, z. B. durch den Verzicht auf PET-Flaschen bei Sitzungen, Kaffeebechern oder die Förderung von ökologischen Produkten wie Kaffee. Es wäre spannend, wenn das Thema strategisch angegangen würde.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist hilfsbereit und kollegial. Der Zusammenhalt ist stark, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden respektvoll eingebunden und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren loyal und unterstützend. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und man fühlt sich wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Mit dem neuem Bürogebäude ist die Infrastruktur modern und funktional. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch und gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation über Allgemeinthemen ist transparent und offen. Informationen werden gut geteilt, was Vertrauen schafft und die Zusammenarbeit erleichtert. Kommunikation über laufende Projekte und deren Stand könnte verbessert werden.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird Gleichberechtigung gelebt. Gelegentlich erlebe ich jedoch „Man'splaining“. F sind in der IT eher in der Minderheit, was sich hoffentlich langfristig verändert.
Interessante Aufgaben
Es gibt laufend neue Projekte mit viel Gestaltungsspielraum. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Entwicklungsmöglichkeiten.
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Mehrfachbewertung
Unruhe unter Mitarbeitern und deren Vorgesetzten im Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA - Kanton Thurgau)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton Thurgau in Frauenfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
vorwiegend sicherere Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenüber Mitarbeitern durch deren Vorgesetzte. Es ist zunehmend ein überhebliches Verhalten festzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen sollten überprüft werden auch nach deren Charakteren.
Umgang mit älteren Kollegen
nach dem Motto: die sollen froh sein, wenn sie noch arbeiten können.
Vorgesetztenverhalten
Überfordert und handeln willkürlich. Pöstchen werden nach Sympathien vergeben. Vorgesetzte fühlen sich erhaben.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete und Ermessensspielraum werden laufend abgebaut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Angaben über Amt für Wirtschaft und Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton Thurgau in Frauenfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
von oben herab
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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AG Top, Leaders Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Kanton Thurgau in Frauenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachlich Kompetente Mitarbeiter werden befördert um ein Team zu führen obschon sie keinerlei Erfahrungen haben. Es entstehen Probleme und die ungeübte Führung scheitert. Es wird kontrolliert um Fehler aufzuzeigen, leider fehlt die positive Wertschätzung.
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation, positive Wertschätzung teilen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangelhafte Führungskompetenz verbreitet - unterdurchschnittliches Gehaltsniveau
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kanton Thurgau in Frauenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kanton ist gut erschlossen und schön zum Velofahren und Spazieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ach....
Verbesserungsvorschläge
Der Wille In der Regierung und Verwaltung fehlt gänzlich, die Probleme anzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Rivalisieren und Ellenbogen- statt Teamkultur - fruchtbarer Boden für Mobbing und Bossing
Image
Naja, angesichts der Thurgaunereien....
Work-Life-Balance
Bei 8 to 5 job Haltung kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Mit etwas Glück ok, so denn Budget und Wohlwollen vorhanden
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich ausser auf der obersten Ebene
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo es politisch exponiert ist, sonst egal. Keine Sensibilisierung im Arbeitsalltag
Kollegenzusammenhalt
Man selbst- optimiert und duckt sich
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aus politischen Gründen geduldet und bis zur Pensionierung beschäftigt
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualifikation inexistent. Die Teppichetage der Verwaltung hat keine Ahnung von Führung and couldn‘t care less.
Arbeitsbedingungen
Technik und Gebäude sosolala
Kommunikation
Viel Schönfärberei vom Personalamt, das nur administriert
Gleichberechtigung
Wo Frauen entscheiden, werden Frauen bevorzugt und schwache Männer eingestellt.
Interessante Aufgaben
Die gibt‘s überall und könnten auch erfüllend sein
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Ganz schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton Thurgau in Frauenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Selbständigkeit und Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Überlastung, zu wenig Personal, keine Hilfe in jahrelanger Mobbingsituation
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte unbedingt zum Thema Mobbing sensibilisieren und den Vorgesetzten vermitteln, dass nicht nur die Leistung zählt, sondern der Mensch dahinter ernst zu nehmen ist und Probleme im Team (oder bei Überlastung etc.) aktiv anzugehen sind, es ist deren Verantwortung, dass es den Mitarbeitern gut geht bei der Arbeit!
Arbeitsatmosphäre
Viel Selbständigkeit, aber selten bis nie Lob, alles Selbstverständlich.
Image
Gegen aussen gutes Image. Hinter verschlossenen Türen wohl da und dort einiges im Argen was ich von zwei drei Mitarbeiterinnen weiss (und anderen Ämter gehört habe).
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden wenn möglich berücksichtigt.
Zu viele Überstunden, zu viele Zusatzaufgaben „nebenbei“, wofür meist tagsüber nie Zeit bleibt (Protokolle, Lehrlingsausbildung, etc.).
Gehalt/Benefits
Viel zu tiefer Lohn für komplexen Arbeitsbereich plus langjährige Erfahrung ! Ein Stern für pünktliche Auszahlung.
Kollegenzusammenhalt
Mobbingsituation, mit der man trotz Mitteilung an Vorgesetzten und mit betroffener Person jahrelang selber umgehen musste. Heute arbeitsunfähig.
Vorgesetztenverhalten
Regelmässige Teamsitzungen.
Bei Mobbing/Problemen im Team keine aktive Hilfe.
Arbeitsbedingungen
Leider wurden vor wenigen Jahre die Ämter zentralisiert von 14 auf 5, was nun Grossraumbüros zur Folge hat.
Weniger Konzentration, da höhere Lautstärke. Weitere Arbeitswege. Somit Rückschritt für die Angestellten.
Kommunikation
Bei gewissen Vorgesetzten musste man Infos bei Kunden einholen, die in ihr Aufgabengebiet gehörte. Wurde aufgrund von Überforderung/Unwiseen uns überlassen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessanter und abwechslungsreiche Aufgaben.
Leider zu hohe Arbeitsbelastung und zu wenig Personal!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht alles was glänzt ist Gold
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kanton Thurgau in Frauenfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation fördern und Menschlichkeit würdigen.
Arbeitsatmosphäre
Kalt und ablehnend
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als sein
Gleichberechtigung
Hierarchie
Interessante Aufgaben
Hätte es sind aber nicht gefragt um sie umzusetzen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kanton Thurgau in Frauenfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Flexibilität, fehlende Offenheit gegenüber Neuem
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Wertschätzung
Work-Life-Balance
Kompensation von Überstunden können unkompliziert bezogen werden
Karriere/Weiterbildung
nur für bevorzugte Mitarbeiter, kritische Mitarbeiter eher im nachteil
Gehalt/Benefits
Ab einem bestimmten Alter ist mein "eingefroren"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht gelebt
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung in kleinen Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere haben vorrang
Vorgesetztenverhalten
Ist sich am nächsten
Arbeitsbedingungen
Homeoffice nur auf Grund der Pandemie obwohl sehr gut möglich
Kommunikation
Fehlende Kommunikation zeitnah
Gleichberechtigung
Es werden immer die gleichen bevorzugt
Interessante Aufgaben
Fachspezialist
Image
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Vielseitige Aufgabe - wenig Wertschätzung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton Thurgau in Frauenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Aufgabe und viel Freiraum in der Erfüllung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tiefe Löhne für Führungskräfte
Permanenter Abbau von Leistungen ohne irgendwelche Verbesserungen
Schwache Politiker, resp. "Parteisoldaten" werden in den Regierungsrat vorgeschlagen und gewählt. Diese sollten sich für die Verwaltung einsetzen, doch sie sind mehr Politiker und können sich bei den ehemaligen Kollegen im Grossen Rat nicht durchsetzen. Oftmals sind es keine Visionäre, schauen wir in die Nachfolge in der Staatskanzlei an. Leider werden Verwalter, den Gestaltern vorgezogen... schade... verpasste Chancen für einen lebenswerten Kanton!
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber "Kanton" sollte klarere Positionen beziehen in den Themen welche die Mitarbeitenden angehen. Hier wird viel zu viel auf kleine/mittlere Unternehmungen oder Landwirtschaftsbetriebe geschaut, deren Vertreter im Grossen Rat politisieren. Hier sind auch die Gemeinden überproportional vertreten, die predigen Wasser und trinken selber Wein. Wir stehen in Wettbewerb mit anderen Kantonen. Diese und die Gemeinden zahlen wesentlich bessere Löhne und holen sich so gute Mitarbeitende, doch die oberste Führung vom Kanton steckt den Kopf in den Sand und wollen dies nicht wahrhaben....
Hört den Mitarbeitenden ehrlich zu und nehmt deren Anliegen ernst!
Arbeitsatmosphäre
Im engeren Umfeld super - in der Zusammenarbeit mit anderen Ämtern ok - der Kanton verschlechtert die Anstellungsbedingungen immer mehr und dies schlägt auf die Atmosphäre. Leider wird dies im "Verwaltungsrat", d.h. dem grossen Rat nicht wahrgenommen, da hier nur Bauern oder KMU'ler drin sind, die nicht verstehen, dass die Spezialisten und Experten der Verwaltung meistens bei anderen Verwaltungen arbeiten und hier Benchmarks erstellt werden müssten.
Image
Wunderschöner Kanton - leider sehr bürgerlich und SVP lastig... und diese Vertreter sind mehrheitlich im Grossen Rat vertreten.
Work-Life-Balance
Muss man sich einrichten...
Karriere/Weiterbildung
Wenn jemand eine WB machen will, wird unterstützt...Karriere hingegen ist aufgrund der flachen Struktur fast nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für Führungskräfte ist nicht marktgerecht, die Sozialleistungen (PK) sind schlecht, die Regierung, als oberstes Führungsorgan setzt sich nicht für Verbesserungen ein. Der Abbau begann mit einem der ehemaligen Regierungsräte, der heute nicht mehr in der Regierung ist. Er hat sogar bewusst Verschlechterungen in Kauf genommen, die Mitarbeitenden sind ihnen egal. Und trotzdem wird immer kommuniziert, wie gut die Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen sind. Von der Streikveranstaltung zur PK redet niemand mehr. Es herrscht keine Lösungsorientierung, sondern nur politische Spiele. Es gäbe noch viel dazu zu schreiben...nehmen wir die Reduktion der Km Entschädigung im letzten Jahr. Zudem gab es keine Lohnerhöhung im letzten Jahr für die Verwaltung, doch die Lehrer bekommen eine. Die Regierung hat sich gegenüber dem Grossen Rat nicht dafür gewehrt. Soviel zu Sozialgerechtigkeit...und dann wurde die Miete für Parkplätze fast verdoppelt...so saugt man die Mitarbeitenden aus...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist vorhanden, das Verhalten nicht immer.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung und Vertrauen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zu den Älteren (50)..und mit den Kollegen ist dies kein Problem. Ich weiss jedoch von anderen Ämtern, dass dies nicht überall gleich ist.
Vorgesetztenverhalten
Unser Vorgesetzter gibt sich grosse Mühe und spricht auch heikle Themen an. Dessen Vorgesetzter eiert herum und ist nicht ehrlich, er ist Politiker und führungsmässig überfordert. Die oberste Führungsebene sind Politiker und schauen, dass es für den grossen Rat stimmt, die Mitarbeitenden der Kantonalen Verwaltung sind für sie Mittel zum Zweck, sie haben keine „Eier“ sich für Verwaltung und deren Mitarbeitenden einzusetzen, seit Jahren werden Leistungen gekürzt.
Arbeitsbedingungen
Schönes, modernes Büro mit adäquater Infrastruktur. Mittlerweile teilweise Homeoffice...
Kommunikation
Gute Kommunikation im Amt, der Vorgesetzte ist transparent und offen! Der politische Vorgesetzte sollte nicht mehr zur Wahl antreten, er ist schlichtweg unfähig zu kommunizieren, die Kommunikation ist nicht ehrlich. Leider sehen die Stimmbürger nicht hinter die Kulissen.
Gleichberechtigung
Ja, wir machen keine Unterschiede und das ist gut so. Ich schaue auch auf die Lohngleichheit.
Interessante Aufgaben
Das hält mich bei der KVTG...
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kanton Thurgau durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Kanton Thurgau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kanton Thurgau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.