75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Goldener Käfig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton Zürich in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Leider wird das Potential weder gesehen noch geförfert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur wer gehorsam ist und eine ruhige Kugel schieben will
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich IT bei Kanton Zürich in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Filz regiert, nach dem Peter Prinzip steigen gehorsame auf.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation
Kommunikation
Politischer Kantonsfilz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Unterschiedlich von Amt zu Amt. In meinem Amt gilt für die Vorgesetzte oft nur ihre eigene Meinung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kanton Zürich in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und gute Infrastruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedarf sehe ich bei Führungskultur, Kommunikation und marktgerechten Löhnen. Das Weiterbildungsangebot ist gut, wird jedoch finanziell und durch interne Entwicklungsmöglichkeiten zu wenig genutzt oder honoriert.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur und Führung
Eine offene und vertrauensbasierte Unternehmenskultur sollte stärker gefördert werden. Mitarbeitende berichten teilweise von Überforderung und einer wahrgenommenen Angstkultur. Empfehlenswert sind eine stärkere Dialogkultur, transparente Entscheidungsprozesse sowie ein Führungsverständnis, das auf Vertrauen, Einbindung und Wertschätzung basiert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation sollte klarer, einheitlicher und transparenter erfolgen. Informationen erreichen Mitarbeitende teilweise unterschiedlich oder verspätet, was Unsicherheit erzeugt. Eine verbindliche Kommunikationsstruktur zwischen Führungsebenen und Mitarbeitenden könnte hier Verbesserungen schaffen.
Zusammenarbeit
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt, zeigt jedoch positive Entwicklungen. Diese Entwicklung könnte durch bereichsübergreifende Zusammenarbeit, gemeinsame Projekte und teamfördernde Massnahmen weiter gestärkt werden.
Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden sollte stärker auf Wertschätzung und Erfahrung basieren. Wichtig ist, dass keine Unsicherheit bezüglich Arbeitsplatzsicherheit entsteht. Der Wissenstransfer und die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender stellen einen wichtigen Mehrwert für die Organisation dar.
Nachhaltigkeit und Ressourcen
Im Bereich Nachhaltigkeit besteht Verbesserungspotenzial. Beschaffungen, Renovationen und Möbelerneuerungen sollten stärker nach langfristigen und nachhaltigen Kriterien erfolgen, um Ressourcen effizient zu nutzen und ökologische Aspekte zu berücksichtigen.
Arbeitsmarkt und Vergütung
Die Löhne im öffentlichen Sektor sind teilweise nicht marktgerecht, was die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte erschwert. Eine Überprüfung der Lohnsysteme und Nutzung bestehender personalrechtlicher Möglichkeiten könnte helfen, die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen.
Weiterbildung und Mitarbeiterbindung
Das Aus- und Weiterbildungsangebot ist umfangreich und wird von Mitarbeitenden aktiv genutzt. Um den Know-how-Verlust zu reduzieren, sollten stärker Anreize zur langfristigen Bindung geschaffen werden, beispielsweise durch Entwicklungsperspektiven, Anerkennung der Weiterbildung oder entsprechende Lohnentwicklungen.
Image und Wahrnehmung
Das Image der öffentlichen Verwaltung ist in der Bevölkerung teilweise noch von Vorurteilen geprägt. Durch transparente Kommunikation, effiziente Prozesse und sichtbare Leistungen kann die Wahrnehmung als moderner und leistungsfähiger Arbeitgeber gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Angstpolitik, Überforderung der Mitarbeiter
Image
In der Bevölkerung ist das Bild des Beamtentums oft noch stark geprägt: langsam, träge, bürokratisch und teilweise als unwirtschaftlich wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Man versucht sein bestes.
Karriere/Weiterbildung
Das Aus- und Weiterbildungsangebot ist gross und wird genutzt. Der Kanton bzw. das Amt gibt jedoch verhältnismässig wenig "finanziell, Wertschätzung" zurück. Viele wechseln nach Abschluss in den Privatmarkt wegen besserer Löhne. Die internen Möglichkeiten (Personalreglement, Lohnsystem) werden nicht genutzt oder ausgeschöpft. Jahrelange Investitionen in den Mitarbeiter und Wissen geht verloren.
Gehalt/Benefits
Die Löhne im Kanton sind grundsätzlich nicht marktgerecht. Dies erschwert Neubesetzungen erheblich, da qualifiziertes Personal Stellenangebote aufgrund der unattraktiven Entlöhnung häufig ablehnt. Sozialleistungen sind sehr guit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinem Amt findet Nachhaltigkeit kaum statt. Beschaffungen und Raummodernisierungen werden mit jedem Führungswechsel neu diskutiert. Möbel werden teils unter 5 Jahren ersetzt, Räume alle 1–2 Jahre gestrichen und/oder Böden erneuert. Das wirkt wenig nachhaltig und Umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
von Abteilung zu Abteilung verschieden, es konnte eine Steigerung festgestellt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende haben zunehmend Angst vor Jobverlust durch Führungskräfte, besonders in Bereichen mit hoher Arbeitsleistung oder blockierten Stellen. Teilweise wird aktiv Druck Richtung Frühpensionierung aufgebaut. Erfolgt dies nicht durch die direkte Führung, greift die oberste Ebene ein.
Vorgesetztenverhalten
Oberstes Kader: wird durch eine Person geführt, welche nur seine Meinung richtig ist und nur seine Strategie ist die richtige. Sie haben folge zu leisten.
Arbeitsbedingungen
Top – die Räume sind stets in einwandfreiem Zustand. Falls nicht, werden sie umgehend saniert oder mit neuen Möbeln ausgestattet.
Kommunikation
interne Kommunikation MA, Inhaltlich teils nicht gleich, der der Vorgesetzen - teil Informationen werden aktiv verschwiegen.
Gleichberechtigung
vorhanden
Interessante Aufgaben
Einsicht in verschiedene Fachbereiche.
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Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kanton Zürich in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Lohnsystem
Verbesserungsvorschläge
System Optimierungen, mehr Personal für kleinere Dossierstände
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Effiziente Steuergelderverschwendung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kanton Zürich - Finanzdirektion - Amt für Informatik in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee
Der Lohnt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel labbern, nichts umsetzen
Verbesserungsvorschläge
Prozesse etablieren
Kommunikation
Künden statt Mobbing
Arbeitsatmosphäre
Jeder schaut für sich
Image
Verstaubt
Work-Life-Balance
Es wird alles umgesetzt was der Kunde will egal wie lange du arbeiten musst. Viele haben Burnouts.
Karriere/Weiterbildung
Für inkompetente selbstverliebte optimal
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, PK schlecht
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team. Silodenken
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele 50 plus
Vorgesetztenverhalten
Chef ist mit Meetings beschäftigt, hat keine Zeit für die Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage gibt es nicht
Kommunikation
Infos bekommst du vom Kunden zuerst
Gleichberechtigung
Chefs sind 90% (alte) Männer
Interessante Aufgaben
Interessante Arbeiten werden an die Externen vergeben
Externe machen was sie wollen. Gibt keine Kontrolle oder Revision. Novo ganz schlimm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Steinzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kanton Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lunchcheck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr PL als technische Mitarbeiter
Alle Kundenwünsche werden umgesetzt
Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Checklisten
Prozesse definieren
Teambuilding
Automatisieren
Kommunizieren
Weiterbildungen ermöglichen
Interessante Arbeit für die Internen
Externe minimieren
Arbeitsatmosphäre
Viele Meetings ohne relevanten Inhalt. Es gibt mehr Projektleiter als Leute die umsetzen.
Work-Life-Balance
Es gibt nur wenige Mitarbeiter, die motiviert und technisch gut sind pro Team. Die müssen die ganze Last für das ganze Team tragen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Lunchcheck sind gut.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut für sich. Emails mit Grossbuchstaben sind nicht selten
Umgang mit älteren Kollegen
Sind fast alle alt
Vorgesetztenverhalten
Zentral wird regiert. Die untersten Vorgesetzten haben keine Entscheidungskompetenz. Führungskräfte legen keinerlei Wert auf Teambuilding.
Arbeitsbedingungen
Gibt keine Klimaanlage
Kommunikation
Intern werden die relevanten Informationen nicht weitergegeben.
Nur durch gute Beziehungen zum Kunden kommt man zu Informationen die wichtig sind für die Arbeit.
Interessante Aufgaben
Spezialisten müssen 1 Level Support machen, da dieser überfordert ist. Sind in der Steinzeit wird kopiert anstatt zu automatisieren. Interessante Arbeit machen die Externen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sehr viel Politik, Führungskräfte setzren auf Micromanagement. Sie nehmen einem Ideen weg und verkaufen als ihre Eigene.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kanton Zürich in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Politik weniger Inhalt
Verbesserungsvorschläge
Micromanagement vermeiden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Glücklich und Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kanton Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Arbeitsklima und die Du-Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man könnte mehr Synergien ziehen
Verbesserungsvorschläge
Mehr übergreifend zusammenarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Diese Wertung betrifft meinem direkten Arbeitsort beim Kanton sowie die Zusammenarbeit mit dem dafürzuständigen Amt.
Image
Hat Potenzial
Work-Life-Balance
Home-Office Möglichkeit müsste bei uns erhöht werden
Gehalt/Benefits
Gehalt mässig, Sozialleistungen super!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Arbeitsbedingungen und fehlende Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton Zürich in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin zutiefst enttäuscht von meiner Zeit beim Volksschulamt. Die Arbeitsbedingungen sind eine Zumutung und entsprechen in keiner Weise den Erwartungen an einen modernen Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe digitalisieren. Damit aufhören, andern die Schuld zu geben und Vorurteile zu schüren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre beim Volksschulamt ist schlichtweg vergiftet. Statt eines unterstützenden und kollegialen Umfelds herrscht hier Misstrauen und Konkurrenzdenken. Kolleginnen und Kollegen arbeiten mehr gegeneinander als miteinander, was das ohnehin schon angespannte Arbeitsklima weiter verschlechtert. Das liegt vor allem daran, dass Führungskräfte keinerlei Wert auf Teambuilding oder ein gesundes Miteinander legen. Jeder ist auf sich allein gestellt, und das merkt man täglich.
Außerdem herrscht ständig eine unterschwellige Angst vor Kritik oder Abmahnungen, was zu einer permanenten Unsicherheit führt. Es gibt keinerlei Raum für offene Gespräche oder konstruktive Kritik. Wer Probleme anspricht, wird schnell als “Störenfried” abgestempelt. Diese Atmosphäre ist demotivierend und belastend.
Work-Life-Balance
Mehr Life than work
Kommunikation
Die Kommunikation im Volksschulamt ist ein absoluter Albtraum – es fühlt sich an, als wären wir im Mittelalter stecken geblieben. Wichtige Informationen kommen entweder viel zu spät oder gar nicht an. Es gibt keine klare Struktur, keine Transparenz und erst recht keine offene Kommunikation. Führungskräfte verschließen sich regelrecht, Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen und dann halbherzig an die Mitarbeitenden weitergegeben.
Vergleichen kann man das Ganze mit einem VW, der mühsam und langsam vorankommt, während andere Organisationen längst im Ferrari-Tempo agieren. Man hat ständig das Gefühl, dass man mit veralteten Methoden arbeiten muss, während der Rest der Welt längst modern und effizient ist. Innovation? Fehlanzeige. Stattdessen dreht man sich im Kreis, ohne jemals wirklich vorwärtszukommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Spannender Job, faire Arbeitsbedingungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, menschliches Umfeld, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In gewissen Bereichen etwas veraltet
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation des Kantons ist halt, wie sie ist, aber dadurch werden die Abläufe auch kompliziert und es ist sehr schwierig, etwas vorwärts zu treiben, weil man keine gemeinsame Führung hat, also auch nicht einfach entscheiden kann.
Arbeitsatmosphäre
Offene und menschliche Arbeitsumgebung
Image
Eher gering
Work-Life-Balance
Sehr viel Arbeit, aber man ist ziemlich frei, wie und wann man diese erledigen will
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Ausbildungen begründen kann, steht (ausser allenfalls dem Budget) nichts im Weg
Gehalt/Benefits
Guter Lohn und Sozialleistungen, aber praktisch keine Benefits
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall perfekt
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude und Arbeitsplätze, aber man ist halt nicht bei Google
Kommunikation
Zumindest bei meinem Amt gut, aber schon auch etwas abgestuft nach Hierarchie
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht kein Problem
Interessante Aufgaben
Sehr viele abwechslungsreiche Aufgaben, aber auch viel Arbeit und im Kanton ist es aufgrund der komplizierten und eher langsamen Organisation nicht unbedingt einfach, etwas zu erreichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 92 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kanton Zürich durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 69% der Bewertenden würden Kanton Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 92 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 92 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kanton Zürich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.