Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Kanton Zürich?

Kanton Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kanton Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanton Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Kanton Zürich das Gehalt?

Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanton Zürich wahr?

Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanton Zürich als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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Kanton
Zürich
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 91 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 91 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Essenszulage
72%72
Gute Verkehrsanbindung
58%58
Betriebliche Altersvorsorge
47%47
Internetnutzung
46%46
Flexible Arbeitszeiten
45%45
Homeoffice
43%43
Mitarbeiter-Events
24%24
Kantine
19%19
Parkplatz
18%18
Gesundheits-Maßnahmen
16%16
Coaching
15%15
Rabatte
15%15
Diensthandy
12%12
Barrierefrei
11%11
Hund erlaubt
4%4
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4
Firmenwagen
1%1
Betriebsarzt
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gratis Kaffee
Der Lohnt kommt pünktlich

Januar 2026Bewertung lesen

Interessante Aufgaben und gute Infrastruktur.

März 2026Bewertung lesen

Das tolle Arbeitsklima und die Du-Kultur

Januar 2025Bewertung lesen

Spannende Aufgaben, menschliches Umfeld, sicherer Arbeitsplatz

Juli 2024Bewertung lesen

Eigentlich nichts

Juni 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Filz regiert, nach dem Peter Prinzip steigen gehorsame auf.

Juni 2026Bewertung lesen

Verbesserungsbedarf sehe ich bei Führungskultur, Kommunikation und marktgerechten Löhnen. Das Weiterbildungsangebot ist gut, wird jedoch finanziell und durch interne Entwicklungsmöglichkeiten zu wenig genutzt oder honoriert.

März 2026Bewertung lesen

Mehr PL als technische Mitarbeiter
Alle Kundenwünsche werden umgesetzt
Mobbing

Dezember 2025Bewertung lesen

Das Lohnsystem

März 2026Bewertung lesen

Viel labbern, nichts umsetzen

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenskultur und Führung
Eine offene und vertrauensbasierte Unternehmenskultur sollte stärker gefördert werden. Mitarbeitende berichten teilweise von Überforderung und einer wahrgenommenen Angstkultur. Empfehlenswert sind eine stärkere Dialogkultur, transparente Entscheidungsprozesse sowie ein Führungsverständnis, das auf Vertrauen, Einbindung und Wertschätzung basiert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation sollte klarer, einheitlicher und transparenter erfolgen. Informationen erreichen Mitarbeitende teilweise unterschiedlich oder verspätet, was Unsicherheit erzeugt. Eine verbindliche Kommunikationsstruktur zwischen Führungsebenen und Mitarbeitenden könnte hier Verbesserungen schaffen.
Zusammenarbeit
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt, zeigt jedoch ...

März 2026Bewertung lesen

Checklisten
Prozesse definieren
Teambuilding
Automatisieren
Kommunizieren
Weiterbildungen ermöglichen
Interessante Arbeit für die Internen
Externe minimieren

Dezember 2025Bewertung lesen

System Optimierungen, mehr Personal für kleinere Dossierstände

März 2026Bewertung lesen

Prozesse etablieren
Kommunikation
Künden statt Mobbing

Januar 2026Bewertung lesen

Micromanagement vermeiden!

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Kanton Zürich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Sind fast alle alt

Dezember 2025Bewertung lesen

Sehr viele 50 plus

Januar 2026Bewertung lesen

Vorbildlich

Juli 2024Bewertung lesen

kann ich nicht beurteilen...hat aber viele alte leute da.

Januar 2024Bewertung lesen

Tolle Wertschätzung untereinander in allen Altersgruppen

Juni 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Zürich ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Intern werden die relevanten Informationen nicht weitergegeben.
Nur durch gute Beziehungen zum Kunden kommt man zu Informationen die wichtig sind für die Arbeit.

Dezember 2025Bewertung lesen

Politischer Kantonsfilz

Juni 2026Bewertung lesen

interne Kommunikation MA, Inhaltlich teils nicht gleich, der der Vorgesetzen - teil Informationen werden aktiv verschwiegen.

März 2026Bewertung lesen

Infos bekommst du vom Kunden zuerst

Januar 2026Bewertung lesen

Die Kommunikation im Volksschulamt ist ein absoluter Albtraum – es fühlt sich an, als wären wir im Mittelalter stecken geblieben. Wichtige Informationen kommen entweder viel zu spät oder gar nicht an. Es gibt keine klare Struktur, keine Transparenz und erst recht keine offene Kommunikation. Führungskräfte verschließen sich regelrecht, Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen und dann halbherzig an die Mitarbeitenden weitergegeben.
Vergleichen kann man das Ganze mit einem VW, der mühsam und langsam vorankommt, während andere Organisationen längst im Ferrari-Tempo ...

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Das Aus- und Weiterbildungsangebot ist gross und wird genutzt. Der Kanton bzw. das Amt gibt jedoch verhältnismässig wenig "finanziell, Wertschätzung" zurück. Viele wechseln nach Abschluss in den Privatmarkt wegen besserer Löhne. Die internen Möglichkeiten (Personalreglement, Lohnsystem) werden nicht genutzt oder ausgeschöpft. Jahrelange Investitionen in den Mitarbeiter und Wissen geht verloren.

März 2026Bewertung lesen

Leider wird das Potential weder gesehen noch geförfert

August 2026Bewertung lesen

Für inkompetente selbstverliebte optimal

Januar 2026Bewertung lesen

Gibt keine Weiterbildungen

Dezember 2025Bewertung lesen

Wenn man Ausbildungen begründen kann, steht (ausser allenfalls dem Budget) nichts im Weg

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Kanton Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kanton Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanton Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanton Zürich als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.