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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freiheit, tolles Klima, hammer Umgang und Personen, grosses Vertrauen
Gratis Kaffee
Der Lohnt kommt pünktlich
Interessante Aufgaben und gute Infrastruktur.
Spannende Aufgaben, menschliches Umfeld, sicherer Arbeitsplatz
Das tolle Arbeitsklima und die Du-Kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Filz regiert, nach dem Peter Prinzip steigen gehorsame auf.
Verbesserungsbedarf sehe ich bei Führungskultur, Kommunikation und marktgerechten Löhnen. Das Weiterbildungsangebot ist gut, wird jedoch finanziell und durch interne Entwicklungsmöglichkeiten zu wenig genutzt oder honoriert.
Das Lohnsystem
Viel labbern, nichts umsetzen
Viel Politik weniger Inhalt
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur und Führung
Eine offene und vertrauensbasierte Unternehmenskultur sollte stärker gefördert werden. Mitarbeitende berichten teilweise von Überforderung und einer wahrgenommenen Angstkultur. Empfehlenswert sind eine stärkere Dialogkultur, transparente Entscheidungsprozesse sowie ein Führungsverständnis, das auf Vertrauen, Einbindung und Wertschätzung basiert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation sollte klarer, einheitlicher und transparenter erfolgen. Informationen erreichen Mitarbeitende teilweise unterschiedlich oder verspätet, was Unsicherheit erzeugt. Eine verbindliche Kommunikationsstruktur zwischen Führungsebenen und Mitarbeitenden könnte hier Verbesserungen schaffen.
Zusammenarbeit
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt, zeigt jedoch ...
Die Ämter sollten mehr synergien nutzen und bessere Absprechen treffen. Die Informatikprojekte sind sehr schlecht umgesetzt, vorgängig zu wenig geprüft (teils nicht anwendbar)und weisen viele Fehler und unfreundliche Anwendungen auf
System Optimierungen, mehr Personal für kleinere Dossierstände
Prozesse etablieren
Kommunikation
Künden statt Mobbing
Checklisten
Prozesse definieren
Teambuilding
Automatisieren
Kommunizieren
Weiterbildungen ermöglichen
Interessante Arbeit für die Internen
Externe minimieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Zürich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr viele 50 plus
Sind fast alle alt
Vorbildlich
kann ich nicht beurteilen...hat aber viele alte leute da.
Tolle Wertschätzung untereinander in allen Altersgruppen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Zürich ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Politischer Kantonsfilz
interne Kommunikation MA, Inhaltlich teils nicht gleich, der der Vorgesetzen - teil Informationen werden aktiv verschwiegen.
Infos bekommst du vom Kunden zuerst
Intern werden die relevanten Informationen nicht weitergegeben.
Nur durch gute Beziehungen zum Kunden kommt man zu Informationen die wichtig sind für die Arbeit.
Die Kommunikation im Volksschulamt ist ein absoluter Albtraum – es fühlt sich an, als wären wir im Mittelalter stecken geblieben. Wichtige Informationen kommen entweder viel zu spät oder gar nicht an. Es gibt keine klare Struktur, keine Transparenz und erst recht keine offene Kommunikation. Führungskräfte verschließen sich regelrecht, Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen und dann halbherzig an die Mitarbeitenden weitergegeben.
Vergleichen kann man das Ganze mit einem VW, der mühsam und langsam vorankommt, während andere Organisationen längst im Ferrari-Tempo ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Aus- und Weiterbildungsangebot ist gross und wird genutzt. Der Kanton bzw. das Amt gibt jedoch verhältnismässig wenig "finanziell, Wertschätzung" zurück. Viele wechseln nach Abschluss in den Privatmarkt wegen besserer Löhne. Die internen Möglichkeiten (Personalreglement, Lohnsystem) werden nicht genutzt oder ausgeschöpft. Jahrelange Investitionen in den Mitarbeiter und Wissen geht verloren.
Leider wird das Potential weder gesehen noch geförfert
Für inkompetente selbstverliebte optimal
Gibt keine Weiterbildungen
Wenn man Ausbildungen begründen kann, steht (ausser allenfalls dem Budget) nichts im Weg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanton Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kanton Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanton Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanton Zürich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kanton Zürich
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bewährtes wiederholen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kanton Zürich
Branchendurchschnitt: Banken