8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wird leider zu negativ wahrgenommen
Offenheit für Arbeitsplatzgestaltung und -modalitäten ist vorhanden und wird auch von der Arbeitgeberin angeboten. Die knappen Mittel können aber insbesondere in einer Verantwortungsrolle belastend wirken.
Zu wenig Möglichkeiten und wird von der Arbeitgeberin und der Personalabteilung zu wenig aktiv gefördert.
Erfahrung wird geschätzt und durch verschiedene Massnahmen auch wertgeschätzt.
Abhängig von der Person und abhängig vom Angebot auf dem Arbeitsmarkt. Selten verfügen alle Vorgesetzten über eine ausgewiesene Führungserfahrung, was nicht negativ ist. Es bedarf dann einfach der Möglichkeit der Erfahrungsentwicklung und Weiterbildung, was sich aber aufgrund knapper Ressourcen weniger ermöglichen lässt. Teilweise wird der Fokus zu stark auf die Regierungsratsmitglieder gerichtet, was Entscheidungen und Entwicklungen oftmals bremst.
Abhängig von Personen und Verwaltungsstellen. Grundsätzlich dürfte man aufgrund der aktuelle Gepflogenheiten und der Mitarbeiterkultur mehr erwarten. Ausbaufähig sind in dieser Hinsicht sicherlich die Dienstleistungen und Präsenz der Personalabteilung.
Die Aufgaben in der Verwaltung sind sinnvoll und interessant. Insbesondere im kleinen Kanton Glarus.
Pünktliche Lohnzahlungen, Nähe zum Wohnort
Niemand fühlt sich verantwortlich und keiner will dem anderen auf die Füsse treten. Behäbige und verkorkste Struktur. HR zum Davonlaufen.
Keine, werden eh nicht umgesetzt
Geprägt von Egoismus und schlechter Stimmung
Wird sauberer dargestellt, aber weit weg von der Realität
Ist kein Thema
Kaum möglich
Hauptsache mir geht es gut
Werden auch also solche behandelt, Erfahrung zählt nicht mehr
Unfähiger Vorgesetzter mit einer nicht zu beschreibenden Arbeitsmoral und Einstellung
Akzeptabel
Von oben nach unten eine Katastrophe
Irgendwann bis Du zu alt und brauchst deshalb keine Lohnerhöhung mehr zu erwarten
Was ist das?
Vielseitige Tätigkeit, aber keinerlei Unterstützung
Zahlt Lohn pünktlich.
Dieses Kommentarfeld hat zu wenig platz.
wo soll ich da anfangen…
hören sie sich um… Korruption und Filz wird man immer wieder hören.
wurde beim Einstellen versprochen, aber als ich es machen wollte wurde es abgelehvnt.
habe im Verkauf fast gleich viel verdient.
Abstellgleis und weg
Unfair, wissentlich diskriminierend, dies wird auch noch durch weitere Vorgesetzte unterstützt.
schlechte akommunikation und fehlende Führungsstärke
schlecht. Es wird nicht geredet, leute werden sanktioniert.
da sind wir noch weit entfernt.
Vorhandene Freiheiten/Handlungsspielraum
Leistungen
Ausrichtung Arbeitswelt 4.0
Teilweise die admin Prozesse, welche vor allem auf Führungsebne mit bis Bewilligung zum Regierungsrat unnötig erscheinen können
Zufriedene Mitarbeiter, welche viel Freude an ihrer Arbeit und am Kanton haben.
Möglichkeit aus 7 verschiedenen Zeitarbeitsmodellen auszuwählen.
Digitalisierung/Arbeistwelt 4.0 ist ebenfalls ein grosses Thema, mit welches aktiv angegangen wird.
Innerhalb der Abteilungen sind viele Möglichkeiten vorhanden.
Mitarbeiterbezogen und orientiert. Grosses Bewusstsein zum Miteinbezug.
sicherer Arbeitsplatz
gute Teamatmosphäre
interne Entwicklungsmöglichkeiten gleich null. Fähige Leute werden aufs Abstellgleis gestellt.
nicht konkurrenzfähig
Häufig Mikromanagement
unterirdisch. Nur Top-Down.
In einer kleinen Verwaltung hat man als Fachverantwortliche/r eine breite Aufgabenpalette. Von Koordination über technische Arbeiten bis hin zu Kundenbetreuung gehört alles dazu.
Häufig stellen knappe Ressourcen eine Herausforderung dar. Das knappe Budget erlaubt nur bescheidene Lohnentwicklungen