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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kantonale Verwaltung Glarus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kantonale Verwaltung Glarus
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kantonale Verwaltung Glarus
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationFührungskraft

Abhängig von Personen und Verwaltungsstellen. Grundsätzlich dürfte man aufgrund der aktuelle Gepflogenheiten und der Mitarbeiterkultur mehr erwarten. Ausbaufähig sind in dieser Hinsicht sicherlich die Dienstleistungen und Präsenz der Personalabteilung.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Offenheit für Arbeitsplatzgestaltung und -modalitäten ist vorhanden und wird auch von der Arbeitgeberin angeboten. Die knappen Mittel können aber insbesondere in einer Verantwortungsrolle belastend wirken.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Abhängig von der Person und abhängig vom Angebot auf dem Arbeitsmarkt. Selten verfügen alle Vorgesetzten über eine ausgewiesene Führungserfahrung, was nicht negativ ist. Es bedarf dann einfach der Möglichkeit der Erfahrungsentwicklung und Weiterbildung, was sich aber aufgrund knapper Ressourcen weniger ermöglichen lässt. Teilweise wird der Fokus zu stark auf die Regierungsratsmitglieder gerichtet, was Entscheidungen und Entwicklungen oftmals bremst.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben in der Verwaltung sind sinnvoll und interessant. Insbesondere im kleinen Kanton Glarus.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Egoismus und schlechter Stimmung

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1,0
Kommunikation

Von oben nach unten eine Katastrophe

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