Verbesserungspotential vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr gute Life-Work-Balance
- Flexible Arbeitszeiten
- HomeOffice
- sicherer Job
- Fairer Einstiegslohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeit wird immer mehr, jedoch immer gleich viel, oder sogar weniger Personen welche diese Arbeit machen müssen (weniger, da immer mehr Sonderjobs, welche div. Steuerkommissäre von ihrer eigentlichen Tätigkeit abhält. Die StK's ohne Sonderjobs müssen dann einfach entsprechend mehr produzieren.
- Man muss für normale Anlässe wie bspw. Weihnachtsessen selbst bezahlen. Habe ich bisher noch nie irgendwo sonst gesehen.
Verbesserungsvorschläge
- Grundsätzlich mehr Personen anstellen, was zu weniger Quantitäts-Druck führen würde und man könnte sich wieder mehr auf die Qualität konzentrieren.
- Mehr Anreize im Lohnbereich setzen. Beispielsweise durch "Prämien" für gute Leistungen in MAB's oder durch einen automatischen (kleinen) Lohnanstieg pro Jahr oder alle 2 Jahre (analog bspw. Stadt Zürich)
- Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen, zudem wäre es wünschenswert, wenn man auch von den Vorgesetzten gefördert und nicht nur gefordert werden würde
- Mehr Geld zur Verfügung stellen für Teambildungsmassnahmen gesellige Anlässe wie bspw. Weihnachtsessen
Arbeitsatmosphäre
Im Team, respektive der Abteilung grundsätzlich ein gutes Arbeitsklima. Auf das ganze Unternehmen betrachtet sicher Verbesserungspotential
Kommunikation
Teilweise werden Informationen sehr schlecht oder gar nicht kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Schlussendlich muss jeder für sich selbst schauen
Work-Life-Balance
In dieser Hinsicht: Top-Arbeitgeber. Sehr flexibel
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wird zu sehr auf "interne Standards" geschaut, was zu sehr viel unnötiger Bürokratie und unnötigen Zusatzaufgaben führt. Diese Zeit könnte man definitiv besser und produktiver nutzen
Gleichberechtigung
Wenn man nicht die nötigen Connections zu Vorgesetzten/höherem Kader hat ist es schwierig weiter zu kommen
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich kann man über das Gehalt nicht reklamieren. Es jedoch so, dass wenn man seine obligatorischen Schulungen hinter sich hat, grundsätzlich beim gleichen Gehalt stehen bleibt. Meiner Meinung müsste man hier entsprechende Anreize setzen. Würde sicher auch zu weniger Abgängen führen. Sozialleistungen durchschnittlich
Image
Kantonale Verwaltung hat. Gilt immer noch als "altbacken"
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, bleibt schnell stehen. Führt wahrscheinlich auch zu vielen Abgängen von Mitarbeitern, welche 5-10 Jahre im Betrieb sind.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in
Vielen Dank für deine Bewertung und dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Es freut uns, dass wir bei Life-Work-Balance, flexible Arbeitszeiten, Home-Office usw. bei dir punkten konnten. Kannst du uns bei deinen Verbesserungsvorschlägen noch weitere Inputs liefern? Denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln. Wir versuchen, die Entwicklungswünsche unserer Mitarbeiter*innen zu berücksichtigen und ihr Potenzial zu fördern. Das Amt ist gross und hat vielfältige Angebote. Damit gibt es auch vielfältige Möglichkeiten, sich unabhängig des Geschlechts weiterzuentwickeln. Eigeninitiative ist jedoch auch nötig. Bei Anlässen wie Weihnachtsessen u.a. müssen wir uns an die kantonalen Vorgaben halten. Wir schöpfen diese Vorgaben jedoch grösstmöglich aus.
Beste Grüsse
Kantonales Steueramt