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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kantonales Steueramt Zürich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kantonales Steueramt Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kantonales Steueramt Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe die Arbeitsatmosphäre als bedrückend, kühl und wenig wertschätzend erlebt. Angesichts klar definierter Ziele erscheint mir eine derart strenge Kontrolle der Zielerreichung wenig sinnvoll – die Mitarbeitenden sind durchaus in der Lage, ihre Ziele eigenständig zu erreichen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation war unzureichend.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angesichts der Umstände konnte ich ein gutes Umfeld schaffen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mangelhaft

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Fälle im Unternehmenssteuerrecht

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende/ Führung und Koordination und Organisationsproblem

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