Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin schon lange dabei. Mittlerweile ist der Arbeitgeber sehr offen, divers und modern geworden. Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Ich wurde immer gefördert und konnte mich immer einbringen.
Remote-Tätigkeit, Büroräumlichkeiten, Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Personen und Teams.
Steuerrecht, grundsätzlich interessante Aufgabe.
Fast alles wären da nicht andere Mitarbeiter wo inkonsequent wären
95% finde ich gut. Wertschätzung, Lohn, Homeoffice etc. top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Info-Flut, zu viele administrativen Aufgaben.
Auswahl Vorgesetzte.
siehe oben.
Der Arbeitgeber kann mit der passenden Auswahl bei den Führungskräften wirklich den Unterschied machen.
Ältere Arbeitnehmende werden nicht so geschätzt wie gewünscht. Arbeitszeitbegrenzung auf 11 Stunden pro Tag finde ich i.O., allerdings sollte der Zeitrahmen nicht beschränkt werden.
vgl. Verbesserungsvorschläge oben
Verbesserungsvorschläge
guter Teamleiter hilft bleibt neutral und kann auch mal Nein sagen. Akzeptiert und zieht Konsequenzen
Weniger Informationsflut und weniger administrative Aufgaben.
In manchen Abteilungen läuft es sehr gut, in anderen weniger. Der Grund liegt teilweise in der Führungskultur. Hier müsste eher hingeschaut werden.
Mein wichtigster Tipp: Schreibt Stellen ab Teamleiter unbedingt auch extern aus. Die Position des Teamleiter-Stellvertreters kann gern intern besetzt werden. Je höher die Führungsebene, desto wichtiger erscheint mir, den Bewerberkreis breit zu fassen. So wird nicht nur auf fachlich versierte Talente zurück gegriffen, sondern ihr habt auch bessere Chancen, führungsstarke und empathische Persönlichkeiten zu gewinnen.
Auswahl Vorgesetzte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kantonales Steueramt Zürich ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Bei der Arbeitsgestaltung haben die Mitarbeitenden grosse Flexibilität. Jahresziele müssen erreicht und Fristen eingehalten werden, die Art und Weise die das Tagesgeschäft erledigt wird, können die Mitarbeitenden zu einem grossen Teil aber selber gestalten.
Flexible Arbeitszeiten; Home Office-Möglichkeit, d.h. (langer Arbeitsweg entfällt).
Flexibler Arbeitsstart und Arbeitsende. Auch Ferien konnten jeweils problemlos, kurzfristig und auch flexibel gebucht werden.
Lässt viel Spielraum offen.
Die Möglichkeit relativ flexibler Arbeitszeiten und des Beziehens von Ferien und freien Tagen ist vorhanden. Nichtsdestotrotz könnten trotz Gleitzeitmöglichkeit (dies ist schon mal gut!) zeitgemässere Lösungen, wie z.B. die Ausdehnung des Tagesgleitzeitrahmens bis z.B. 21 Uhr oder später allenfalls auch mit Aufhebung der Blockzeit am Vormittag (oder generelle Aufhebung der Blockzeit und des Gleitzeitrahmens) (natürlich unter Beibehaltung der Höchstarbeitszeit, Pausen - und Ruhezeiten) eingeführt werden.
Gut ist, dass nun endlich (seit Corona) auch das reguläre Home-Office eingeführt ist.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonales Steueramt Zürich ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ein Amt hat es generell schwer vom Bürger positiv wahrgenommen zu werden.
Leider wirkt sich das System negativ auf das Image aus. Mein Gefühl ist, dass andere Kantone hier oft etwas vorteilhafter dastehen
Mitarbeiter reden miteinander oft schlecht
Durchzogen, vgl. Video.
Mittelmässig. Rein aufgrund des Tätigkeitsfeldes wird per se von einer gewissen Skepsis ausgegangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Karriere innerhalb des Kantonalen Steueramtes Zürich schwierig (muss sich gerade ergeben); Weiterbildung wird sehr unterstützt/gefördert.
Regelmässige Weiterbildung wird gefördert. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden.
Alles möglich.
Bereits im Vorstellungsgespräch wurde gesagt, dass es kaum Karrieremöglichkeiten gibt.
Für Junge akzeptabel, für Ältere nahezu ausgeschlossen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kantonales Steueramt Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kantonales Steueramt Zürich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kantonales Steueramt Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kantonales Steueramt Zürich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kantonales Steueramt Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kantonales Steueramt Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung