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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schaut hin und handlet! Es braucht Wertschätzung. Austausch der Führung. Mehr Diversität!
Ich habe Euch verlassen, weil ich noch jung und Energie habe, die ich anders und besser einsetzen möchte. Ich möchte fair und gut behandelt werden. Auf Augenhöhe und mit Respekt. Die Basler Bevölkerung hat besseres sowie die Wahrheit verdient. MA möchten nicht mehr wegsehen und schweigen.
Seilschaften, Decken, Lügen, Lästern, Demütigen, Sexismus, Rassismus, Diskriminierung, Belästigung, Übergriffe
You live for work… und es zerrt an Körper und Seele … und es wird immer mehr Leistung verlangt. Erschöpfte MA.
Zusammenhalt besteht, wird auch für andere gelogen, man sieht weg bei Fehlverhalten, toleriert bzw. verharmlost absolutes Fehlverhalten.
Werden von jüngeren leistungsorientierten MA, teilweise frisch ab der Presse, schikaniert, fehlender Respekt. Keine Entlastung oder Perspektive. Viele fühlen sich gefangen.
Unehrlichkeit an der Tagesordnung, nehmen Verantwortung nicht wahr. Schikanieren MA. Verbreiten Angstkultur. Viel Ego und heisse Luft. Diskriminieren Frauen und erschöpfte MA. Mittlerweile verstecken Sie auch nicht mehr. Eigene Position/Karriere im Vordergrund, Entscheidungen werden so getroffen, dass sie immer gut dastehen. Zeigen Finger auf andere. Es sind 99% männliche MA in diesen Positionen sind. Mögen keine kritische MA. Diese werden mundtot gemacht mit Machtmissbrauch…
Unehrlich, kein Rückgrat, schlechte Fehlerkultur- immer sind andere Schuld. Hinterhältig. Andere schlecht machen um selber besser dazustehen. Unter Druck setzen.
Lohn: Sehr gut
Sozial Leistungen: Spitze
Sucht man vergebens
Job selber sehr abwechslungsreich, Bevölkerung in Basel ist toll.
den Zusammenhalt zwischen den Kollegen; die zeitgemäßen Arbeitsmittel
Die Starrheit des Systems und die teils rücksichtslose, die individuellen Bedürfnisse des Mitarbeiters ignorierende, Vorgehensweise höherer Vorgesetzter; kein Angebot für Kinderbetreuung; Mitarbeitende mit Kindern und Karriereabsichten sind deutlich benachteiligt
Genauer hinschauen, wenn es um Konflikte zwischen Mitarbeitenden und Personen in der Geschäftsleitung geht
Respektvoll und Kollegial; bei der Geschäftsleitung in Sachen Wertschätzung steigerungsfähig
Die Basler Polizei hat bei der Bevölkerung ein gutes Image
Zu viele befohlene auch kurzfristige Extradienst-Einsätze an freien Tagen
Karriere und Aufstieg in höhere Funktionen ist nur möglich, wenn man ein Arbeitspensum von mind. 80% leistet
Steigerungsfähig im Vergleich zu den umliegenden Kantonen
Ausgezeichnet
Ältere Mitarbeitende werden mitgetragen
Wenig Spielraum für konstruktive, individuelle Lösungen; einseitige Sichtweise durch die obere Führung
Man bemüht sich
Bezogen auf die Geschäftsleitung deutlich steigerungsfähig
Frauenanteil in Führungspositionen gut, obwohl man als Frau noch immer deutlich bessere Leistungen bringen muss, als ein Mann in vergleichbarer Position
Macht man einen überdurchschnittlich guten Job, kann man die Aufgaben teilweise wählen
Sehr gute Einsatzmittel, Zusammenhalt und interessante Tätigkeiten.
Der Anteil der Uniformleistenten wird stetig kleiner zu Gunsten der Verwaltung
Ein zeitgemässes Arbeitssystem, Laufbahnplanung.
In einem schwierigen Umfeld ist eine sehr gute Arbeitsatmosphäre enorm wichtig. Differenzen werden sofort angesprochen.
Überzeiten welche immer wieder nötig sind können auch Eingezogen werden.
In den unteren Stufen automatisch, ohne Weiterbildungen wird es schwieriger.
Der Lohn steigt jedes Jahr und Basel-Stadt zahlt sehr gute Kinder-und Familienzulagen.
Tiefer Einstiegslohn und automatische Beförderung nach 4 und weiteren 4 Jahren
Respektvoll und Kameradschaftlich.
Ein Vorgesetzter bleibt immer ein Vorgesetzter und muss Entscheidungen treffen im Sinne des Betriebes.
Gut, in einem Schwierigen, Gesellschaftlichem Umfeld.
Auf unserer, unterer Stufe absolut intakt, mit der Bevölkerung sowieso.
Gleicher Lohn und gleiche Arbeit.
Sehr und Vielfältige.
Parkplätze für Schichtarbeitende
Gute Entlöhnung
Führungstkräfte besser auslesen/ausbilden
Bessere angebote für Teamevents (der Zusammenhalt ist, was viele nicht verrückt werden lässt)
Der Personalbestand ist ein Desaster, die, die geblieben sind, werden mit peinlichen chf 400 (arbeitsmarktzulage) versucht dazubehalten, jeder zieht über andere her, weil er denkt, er arbeitet mehr.
Sehr oft kurzfristige Einsätze, die jedoch vorhersehbar gewesen wären.
Überzeit kann fast keine mehr abgebaut werden, wegen dem Personalbestand.
Gute PK
Schlechter lohn
Es gibt unzählige Standorte/Gebäude
Es werden ständig neue Sachen angeschafft, die man niccht braucht in den Büros. Hingegen sind Garderoben schränke schon fast antik. Aber für online-meetings das neuste Produkt, das niemand braucht.
Ständige Standortwechsel etc. Nicht effizient
In den eigenen Gruppen super. Abteilungsübergreifend herrsch Missgunst.
Keine Perspektive
Es ist Fach- und Führungskompetenz erforderlich. Viele haben keine dieser Kompetenzen. Wenige Führungskräfte sind aber super.
Die Materialbeschaffung hat es nicht im Griff.
Es werden sporadisch interne Mails versendet, mit Weisungen, die man dann niemehr findet, selbst wenn man klare Schlüsselwörter sucht.
Frauen haben gleich viel Lohn.
Der Beruf selber ist der interessanteste, den man haben kann. Es werden jedoch auch langweilige und unnötige Aufgaben befohlen.
Die vielfältigen aufgaben
Lohn
Mehr lohn
Momentan nicht viel, es reicht langsam
Gerüchteküche, dummes Gerede oder Schlechtreden hinten durch, 1. und 2. Klassen Gesellschaft , teils unfähige Vorgesetzte welche ihre Materie nicht beherrschen aber die Position inne haben, Drückeberger welche ihre Position inne haben, sozialer Umgang schlecht
Ausmisten der Chefetagen und Drückeberger entlassen.
Fragt sich wie, wo, wann und mit wem
es leidet immer mehr, auch intern
Durch die dauernden Zusatzdienste wegen Unterbestand stark eingeschränkt, ein Ende ist nicht in Sicht.
Mit Vitamin B und Vetterliwirtschaft geht hier alles, andere haben das Nachsehen.
Je Höher die Hierarchie, desto weniger sozial, ausser mit Vitamin B
In Gewissen Zweigen ganz klar Alphatiere und Schafe, entweder man gehört dazu oder nicht, daher wird man sehr schnell aussortiert und aufs Abstellgleis gestellt oder diffamiert.
Unterschiedlich, kommt drauf an mit wem man spricht
Beamtenmikado !!!
Je höher man steigt, desto mehr kann man sich Nichtstun leisten.
Hier dürfte ein interner Frühlingsputz gewaltig neues Leben einhauchen.
Komisch wenn mehr als die Hälfte aller Basler Polizisten nur noch im Büro sitzt, anstatt eigentlich draussen unterwegs sein sollte.
Vorbilder sind Bilder und Bilder hängt man auf, aber der Fisch stinkt am Kopf am meisten.
Momentan eher sehr schlecht
Vieles wird schön geredet, was es definitiv nicht der Fall ist
gegeben, manchmal mit Ellenbogen
Je nach Abteilung sicherlich gegeben.
Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit verbessern. Lohn erhöhen, um so wieder attraktiver für Mitarbeiter zu werden und die Arbeitslast auf mehr Personen verteilen zu können.
Momentan angespannt. Grosser Arbeitsdruck.
Wird teilweise durch die Mitarbeiter schlechter geredet, als es ist. Im Vergleich zu Landkantonen ist der Rückhalt in der Bevölkerung geringer.
Unvorhersehbare Zusatzdienste. Diese werden zwar vergütet, aber siehe Lohn.
Wenn man die/den Richtigen kennt, ist eine Karriere einfacher. Gute Leistungen werden leider teilweise nicht durch einen Karriereanstieg belohnt. Weiterbildungen sind möglich, aber ein Wechsel in andere Ressorts/Abteilungen wird sehr durch den Mitarbeiterschwund erschwert, was wiederum zu teilweise schlechter Grundstimmung beisteuert.
Gute Pensionskasse. Geringer Lohn.
Druck presst aus Kohle Diamanten. Der Arbeitsdruck bei schlechter Bezahlung generiert einen sehr guten Teamspirit.
Sehr gute Direktvorgesetzte im unteren/mittleren Kader. Leider können akute Probleme im Corps durch das höhere Kader nicht in nötiger Frist gelöst werden, was zu grossem Unmut führt. Ist auch ein politisches Problem.
Auf persönlichen Schutz wird Wert gelegt. Infrastruktur ist momentan vielerorts im Umbau, was das ruhige Arbeiten erschwert.
Abhängig auf welcher Stufe.
Lohngleichheit bei männlichen und weiblichen Angestellten. Grundsätzlich männerdominierter Beruf.
Abwechslungsungsreicher als andere Berufe.
Viel Arbeit und wenig Freizeit aufgrund Extradienste.
Es wird viel versprochen und dann jedoch nicht eingehalten. Ein Zwischenzeugnis zu erhalten dauert in der Regel mindestens 6 Monate, meist jedoch länger.
Die Kantonspolizei Basel ist eines der schlecht bezahltesten Polizeikorps der Schweiz
Sehr spannende Themenfelder, tolle Mitarbeitende, die etwas bewirken wollen
Hierarchisch höhere Positionen werden trotz destruktivem Verhalten weitergetragen
Bereichs- und abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern, wo möglich flachere Hierarchien
Freundliche, kollegiale und einander unterstützende Arbeitsatmosphäre
Abteilungsinterne Kommunikation gut, abteilungsübergreifend eher schleppend
sehr vielseitige und spannende Aufgabenbereiche
Bevorzugung von "Götti-Kindern"
Werden teilweise schikaniert.
Nicht auf das Geschlecht bezogen. Es werden nur Ja-Sager befördert.
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