Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDie vielfältigen aufgaben
Sehr gute Einsatzmittel, Zusammenhalt und interessante Tätigkeiten.
den Zusammenhalt zwischen den Kollegen; die zeitgemäßen Arbeitsmittel
Momentan nicht viel, es reicht langsam
Sehr spannende Themenfelder, tolle Mitarbeitende, die etwas bewirken wollen
Die Starrheit des Systems und die teils rücksichtslose, die individuellen Bedürfnisse des Mitarbeiters ignorierende, Vorgehensweise höherer Vorgesetzter; kein Angebot für Kinderbetreuung; Mitarbeitende mit Kindern und Karriereabsichten sind deutlich benachteiligt
Gerüchteküche, dummes Gerede oder Schlechtreden hinten durch, 1. und 2. Klassen Gesellschaft , teils unfähige Vorgesetzte welche ihre Materie nicht beherrschen aber die Position inne haben, Drückeberger welche ihre Position inne haben, sozialer Umgang schlecht
Der Anteil der Uniformleistenten wird stetig kleiner zu Gunsten der Verwaltung
Hierarchisch höhere Positionen werden trotz destruktivem Verhalten weitergetragen
Gewisse bevorzugungen
Schaut hin und handlet! Es braucht Wertschätzung. Austausch der Führung. Mehr Diversität!
Ich habe Euch verlassen, weil ich noch jung und Energie habe, die ich anders und besser einsetzen möchte. Ich möchte fair und gut behandelt werden. Auf Augenhöhe und mit Respekt. Die Basler Bevölkerung hat besseres sowie die Wahrheit verdient. MA möchten nicht mehr wegsehen und schweigen.
Parkplätze für Schichtarbeitende
Gute Entlöhnung
Führungstkräfte besser auslesen/ausbilden
Bessere angebote für Teamevents (der Zusammenhalt ist, was viele nicht verrückt werden lässt)
Genauer hinschauen, wenn es um Konflikte zwischen Mitarbeitenden und Personen in der Geschäftsleitung geht
Ausmisten der Chefetagen und Drückeberger entlassen.
Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit verbessern. Lohn erhöhen, um so wieder attraktiver für Mitarbeiter zu werden und die Arbeitslast auf mehr Personen verteilen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Kantonspolizei Basel Stadt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In Gewissen Zweigen ganz klar Alphatiere und Schafe, entweder man gehört dazu oder nicht, daher wird man sehr schnell aussortiert und aufs Abstellgleis gestellt oder diffamiert.
Zusammenhalt besteht, wird auch für andere gelogen, man sieht weg bei Fehlverhalten, toleriert bzw. verharmlost absolutes Fehlverhalten.
In den eigenen Gruppen super. Abteilungsübergreifend herrsch Missgunst.
Ausgezeichnet
Druck presst aus Kohle Diamanten. Der Arbeitsdruck bei schlechter Bezahlung generiert einen sehr guten Teamspirit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonspolizei Basel Stadt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere und Aufstieg in höhere Funktionen ist nur möglich, wenn man ein Arbeitspensum von mind. 80% leistet
Mit Vitamin B und Vetterliwirtschaft geht hier alles, andere haben das Nachsehen.
Wenn man die/den Richtigen kennt, ist eine Karriere einfacher. Gute Leistungen werden leider teilweise nicht durch einen Karriereanstieg belohnt. Weiterbildungen sind möglich, aber ein Wechsel in andere Ressorts/Abteilungen wird sehr durch den Mitarbeiterschwund erschwert, was wiederum zu teilweise schlechter Grundstimmung beisteuert.
Bevorzugung von "Götti-Kindern"
Leistung zählt nicht. Nur Dienstalter.
